河南津瀚教育科技有限公司
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市场业务，项目经理，策划
职位简介 我们希望找到一位对金融教育充满热情的应届毕业生，一起参与打造真正打动人心的考试内容产品。你将深入参与CFA/CPA等高含金量考试项目的内容研发、产品设
岗位职责： 1.根据业务发展需求，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成职位发布、筛选、面试安排及录用全流程； 负责员工入职、离职、调动、转正等手续的规范办理，
有人力资源管理经验，熟悉流程和日常操作，能帮建立完善公司人力考核架构
岗位职责： 1.负责生产一线员工（普工、技工等）及职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、入职跟进； 2.熟练操作制造业蓝领招聘渠道（校企合作、
岗位职责： 运用人力资源专业工具，为业务部门和职能部门提供专业支持方案。 任职要求： 1、中等规模制造业的人力资源工作经验； 2、学习能力和主动性，改善优化意
山东临动精工机械有限公司 人事主管 招聘 公司简介 山东临动精工机械有限公司成立20年，专业生产园林机械、植保机械，企业稳定、管理规范，现有员工50人，工作
1：有招聘工作经验优先 2：熟悉使用各种招聘工具
岗位要求： 1、协助执行业务部门人力BP工作； 2、主要负责部门招聘、员工关系等人力专业板块岗位工作； 3、辅助加强员工沟通管理，畅通与业务部门员工的沟通渠道；
任职条件： 1、年龄：28 - 40 周岁，具备成熟稳重的处事风格，能更好地应对人事管理工作中的复杂问题，具备较强的沟通协调与风险把控能力。 2、学历：大专及
一、岗位职责 1.招聘管理 负责公司各部门的招聘需求分析，制定招聘计划并执行。 筛选简历、安排面试、跟进录用流程，确保招聘效率。 优化招聘渠道，提升人才吸引力
岗位职责: 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与知识的提升；
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司
岗位职责： 1、根据用人计划，协助制定招聘方案并组织实施； 2、独立完成招聘全流程；组织新员工培训，定期分析招聘数据提出优化建议。 3、执行人力资源相关流程，包
岗位：人力资源专员 工作内容：通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 上班时间：早班8：00-15：00休息
一、岗位职责 1、主要负责人力资源日常工作，包含员工劳动合同管理、员工档案管理、劳动纪律监督、招聘管理、员工绩效管理、奖惩管理、干部队伍建设、薪酬及福利待遇的核- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策； 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 3.负责员工的绩效考核，包括设定目标、评估绩效、提供
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上快消品或者零售业人力资源从业经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的技巧；
岗位内容： 负责公司招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、招聘渠道维护和开发等工作； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，跟进试用期- 岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工满意度； 3、协助进行员工培训与发展
- 有猎头工作经验或者同类型行业经验优先 技能要求: 1.本科以上学历，至少2年以上招聘工作经验; 2.熟悉互联网行业，熟悉招聘流程和方法; 3.有良好的组织协调能
岗位职责 口 完成日常商场的招聘，员工关系及培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。 口 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适
岗位职责： 1、熟知各业务部门用人需求，精准制定人才画像，完成公司各业务线人员的招聘指标，做好招聘信息发布、人才邀约、组织面试、入职手续办理等相关工作； 2、关
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，协助上级制定并执行年度招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，独立完成全流程招聘工作，持续提升招聘效率和候选人体验； 2、聚焦- 岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，负责岗位发布、简历筛选及面试安排； 2. 办理员工入职、转正、离职等人事手续； 3. 维护员工人事档案，确保信息
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并
任职资格： 有招聘业务岗经验优先考虑 学历：大专含以上 基本要求： 1、具有优良的道德品质和企业意识； 2、较强的计划能力和执行力。 3、熟练操作电脑等办公设备- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
1.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 2、建立和规范人力资源管理体系，与各项规章管理制度的草拟和实施； 3、员工薪酬、考
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