人事行政主管
5-10K 邯郸永年区永年区中心城区 1-3年 大专
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
人事专员 无责5000 一、岗位信息 薪资：工资5000元（含3500保底+2000绩效）+ 招聘提成（100-200元/人），综合月薪5000-8000+，
岗位职责： 日常前台接待工作 1、如有商务宴请需做好餐前准备工作，配合厨房确认当日菜单 2、接待客户并引导就坐 3、观察用餐节奏，及时更换骨碟、添水换杯，避免空
岗位职责: 1. 主导公司人力资源规划，制定和实施招聘策略； 2. 管理招聘流程，确保人才选拔和培养符合公司发展需求； 3. 构建和维护人才储备池，及时响应组织- 1.大专及以上学历，年龄45岁以下 2. 有相关人力资源和行政管理工作经验。 3. 能熟练使用Office等办公软件和公文写作能力。 4. 具备良好的
任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先或者具有3-5年相关工作经验。 2、熟悉多种招聘渠道，有较强的沟通技巧和识人能力，能在公司需要的时候尽
岗位职责： 1、协助完善和建设公司绩效管理制度和政策，并不断根据公司发展需要及环境变化，及时修订员工绩效管理制度。 2、负责统计、汇总、归档绩效考核数据，建立员
岗位职责 1. 全面协助CEO统筹公司内务，跟进事项闭环，做好上传下达与落地督办； 2. 主导核心岗位招聘（外贸/推广/跨境电商运营等），快速搭建并补齐团队；- 岗位职责: 1．负责公司各岗位的招聘工作，拓展和维护招聘渠道，快速响应各部门用工需求。 2．熟悉零售业排班制度、考勤和薪酬计算规则，准确高效地处理门店员工的薪资
- 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
任职要求 1．3年以上人事行政管理经验。 2.具备一定的人力体系化知识。 3.具有制度建设、薪酬设计、绩效推行、人才储备规划及消防安全管理的工作经验。 4.能协- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2.组织和执行员工招聘、培训计划，确保人才引进与团队建设符合
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、组织、安排面试- 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职管理。 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和更新。 3. 负责员工的考勤管理，包括考
岗位职责 1、统筹公司人事全流程管理，重点负责招聘配置、简历筛选、面试组织，确保及时为各部门补充适配人才。 2、负责员工关系维护，包括入职引导、离职办理、劳动合
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。筛选简历，组织面试，确保高效、精准地引进优秀人才
岗位职责： 1、负责本公司人员招聘和面试； 2、数据的归纳及整理； 3、协调合理安排办公室及会议室的使用； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等 应聘要- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
1、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化； 2、优化组织架构和岗位职责以及及人员编制，合理有效配置人力资源； 3、组织
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
- 岗位职责： 1. 负责办公室日常行政事务，办公用品管理、环境维护、快递收发等。 2. 协助员工入离职办理、考勤统计、基础人事工作。 3. 负责文件整理、资料归档
对招聘有经验，熟悉招聘渠道，新员工培训，新员工入职，员工离职，社保熟悉，薪酬绩效熟悉，办公软件熟悉- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，提升组织效能； 2、制定并执行员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关制度； 3、协助推动公司企业文
- 岗位内容： 1. 负责公司人力资源与行政后勤的统筹管理，制定并执行相关管理制度与流程。 2. 负责人员招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程管理，完善员工档案。
岗位职责： 1、统筹管理公司人事行政工作 2、负责人员招聘、人才引进及梯队培养工作 3、负责跟进公司规章制度落地，并结合实际修改相关制度 4、负责薪酬核算、绩效- 岗位职责：1、协助员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并完善员工人事档案，确保档案信息的完整与准确 2、人事综合管理：线上人
- 协助部门领导完成人事行政相关工作； 能独立承接相关BP板块工作； 要求形象好，学习力及岗位专业能力强； 基于公司为汽车制造业筹备阶段，有制造业工厂经验或招聘能力
- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效及员工关系管理方案； 2、主导行政事务管理，包括办公环境维护、后勤保障及企业文化建设相关
职位描述 4000底薪200全勤加提成，无加班， 岗位职责： 1. 负责公司日常人事行政事务的执行与跟进，包括员工入职、离职、考勤等基础人事工作； 2. 协助完
美乐富高端全屋定制人事行政主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【美乐富高端全屋定制人事行政主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找美乐富高端全屋定制人事行政主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！