人力资源主管
8-12K 东莞厚街镇家具大道 5-10年 本科
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、负责招聘流程的规划与执行，包括人才的吸引、筛选与配置。 岗
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验
大专以上，有相关人事工作经验，性格开朗，沟通协调能力强！
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及录用决策，确保团队人才供给； 3、设计并实
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，熟悉山西劳工； 2、处理员工冲突，解决员工投诉； 岗位要求： 1、统招本科学历
主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体发展目标； 2. 制订和优化人力资源相关政策与流程，确保人力资源管理与组织目标一致； 3. 监控人力资
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
岗位职责： 1. 根据公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的整体规划和实施。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司和
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与日常管理工作，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、优化招聘流程，提升招聘效率，构建高效的人才引进机制； 3、设计并
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理团队结构，优化团队效能，提升团队整体的工作表现。 3. 监督和改进- 岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行； 2. 主导整个招聘流程，包括人才筛选、面试组织及入职培训； 3. 建立和优化公司薪酬
岗位职责： 1. 参与制定公司的发展战略和目标，为公司的长期发展提供有效的行政和人事方面的建议。同时，负责监督执行公司的战略规划，确保各项战略目标得以顺利实现。
招聘 人员管理，规章制度
课程顾问 1.岗位职责： 1.负责日常招聘工作 2.新员工入职培训工作 3.办理新员工入职手续 任职要求： 1.大专及以上学历（条件优秀者学历可放宽学历）、热爱
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境- 1、根据招聘需求编制招聘计划，发布招聘需求; 2、搜集简历，对简历执行招聘、甄选、面试、选择、入职安排等工 作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
- 毕业大学生回乡创业者 优先考虑，具体面谈 薪资 休息 福利 工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，员工绩效管
- 岗位职责：招聘公司员工 任职要求：整理公司资料 岗位福利：
- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
一、岗位职责 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 负责工厂的招聘工作，特别是生产线员工、技术人员等岗位的招聘与配置 建立和完善培训体系，
【岗位职责】 一、战略人力资源规划 1、制定人力资源滚动规划，设计人才储备与组织能力提升路径 2、建立战略解码机制，将业务目标转化为可执行的人才策略 二- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源政策与企业发展战略相匹配； 2、建立和优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率，满足公司的人才需求；
岗位职责： 1、带领部门围绕 HR的六大模块系统进行有效管理和配置，构建强有力的人力资源管理平台为公司发展服务； 2、根据公司发展步伐，调整完善组织结构、员工手
任职要求： 1、人力资源管理类大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；具备独立组建部门团队人员的能力； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效模块，能够独立设计执
具有绩效管理经验，具有丰富的人材识别能力。具有科技公司任职的经验。
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训(培训经验至少2年以上）、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合
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