人力资源专员/主管
4-6K 淮北相山区人民路 1-3年 大专
年龄要求：22~35 工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培
岗位职责 负责公司全岗位招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进。 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并规范员工档案管理。 负责员
岗位职责： 1、负责公司基础人事、员工关系、企业文化建设等相关工作的开展，做好人资方向体系流程的建设和人员的日常管理考核。 2、定期组织公司各类团建活动、员工活
岗位职责： 1、组织与业务支持：深入了解电商业务，依业务规划评估HR需求，提供方案并推动；协助业务管理者提升效率、解决协作问题；助力领导力与人才发展通道建设及组
岗位职责：主要负责人员招聘、培训、员工关系及日常人力资源相关工作。 任职要求：35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事相关工作
1、公司绩效薪酬体系的建立与制定。 2、负责公司绩效考核制度的实施及监督，确保既定制度的执行。 3、负责公司人才的招聘及培训。 4、负责公司各项管理制度或文件的
1、人员招聘、转正考核； 2、员工文体活动、员工生日会等员工关怀； 3、员工培训组织； 4、员工档案建立、保管； 5、员工调岗、调职、晋升； 6、员工出勤统计、
岗位职责: 1. 负责公司招聘、培训及绩效管理相关工作，推动人力资源体系完善； 2. 协助制定人力资源规划，优化组织结构及人才发展机制； 3. 处理- 1、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核； 2、组织制定完善公司人事管理及行政管理相应制度； 3、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
岗位职责: 1.负责公司人员的招聘，通过招聘软件为公司找到 合适的人才。 2.日常还有负责行政助理的事务，不仅限于招聘。 岗位要求: 1.大专及大专以上，年龄2
【职位定位】 作为公司早期团队的核心成员，您将全面负责人力资源的日常运营与基础体系建设。您的工作将直接支持业务的快速增长，是确保公司人才供应链高效运转的关键。- 职业介绍 负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面 试和处理入职手续。管理员工关系，解决劳资纷， 进行员工绩效评估和管理。负责制定和实施人力资源政策、程序和
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
岗位职责: 1. 招聘配置：落地招聘计划，统筹面试、全流程入职手续，保障人员补给； 2. 培训发展：搭建培训体系，策划各类培训，规划员工职业成长通道； 3
人力资源部主管 - 某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护
岗位职责: 1.完成日常招聘、员工入离职手续办理，培训组织协调、人事档案完善、员工关系等人力资源工作； 2.实施员工培训计划，促进个人和团队成长； 3.处理员工
岗位职责 1. 全权负责公司全岗位招聘工作，涵盖招聘渠道拓展与维护、简历精准筛选、面试邀约与跟进、录用洽谈及入职衔接，保障母婴护理师、专项护理师等核心岗位按时到
任职资格： 1、 大专及以上学历，人力资源、教育培训等相关专业优先考虑； 2、 熟悉人力资源六大模块，拥有5年以上人力资源从业经验； 3、 有丰富的招聘管理经验
岗位职责： 1、负责员工全生命周期的标准化事务处理，包括入职、转正、调动、离职、合同续签等流程的执行与系统操作； 2、员工社保、公积金增员减员办理，员工考勤问题
工作职责 1. 负责各部门年度、季度绩效计划的制定、落地与全程跟进；牵头搭建月/季/年度日常考核全流程管理体系，组织绩效面谈，持续优化公司绩效体系，助力组织效能
岗位职责： 1. 根据公司战略规划，协助制定并执行人力资源相关工作计划； 2. 负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及人才评估； 3. 推动员工
1.工作积极主动，有强烈的责任心和敬业精神，有耐心、亲和力，具备良好的语言和书面沟通能力。 2.根据业务需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 2、组织制定和完善岗位说明书，开展岗位分析与编制管理，
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、优化人力资源流程，提升工作效率和员工满意度； 3、参与企业文化建设，增强团队凝
一、公司产品和行业领域 公司为客户提供全方位的OEM定制服务高度集成化的国产龙芯、飞腾平台，以及X86和ARM平台。主要产品包括：各类型的嵌入式计算机- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、绩效制定与考核、培训等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率
岗位职责： 1、根据公司战略及发展计划，协助制定和推行人力资源工作计划。 2、负责招聘工作，根据业务需求拓展人才渠道，进行人才的甄选和录用，确保人员及时到岗。- 负责招聘，辞退，培训，考勤，员工福利和工资奖金的发放，相关规章制度的制定和修改等工作内容。 岗位职责：负责招聘、员工入职与离职管理、考勤统计、社保公积金办理、培
岗位职责： 1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求； 2、招聘渠道的建立与维护，汇总分析相关招聘； 3、负责人员招聘、面试、甄
1.负责公司人员招聘，筛选 2.人员合同及考核管理 3.负责员工培训
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