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职位背景
我公司是一家集家纺产品设计、生产、销售为一体的企业,所以涉及到的人员招聘岗位涵盖设计、一线工人、电商销售团队,配套的人员绩效考核也应上述细分而生,岗位
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负责人事考勤 招聘 办公室常规工作
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任职资格:
1.20周岁以上,专科及以上学历;
2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先;
3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观;
薪酬福利:
1.工作时
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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1、负责人事各模块工作;如人员招聘、培训、日常管理和考核、绩效考核及管理、人员去留升降、劳动关系处理等各模块的工作;
2、参与行政人事工作制度的制定与完善,组织
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1、协助部门领导做好各职能部门进行团队人员搭建,前期招聘需求分析,面试及人才落地。
2、负责公司人力工作的落实与实施,员工劳动合同管理,劳动合同签订,及时更新员
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待、面试;
2.负责完成员工考勤统计,薪酬福利、年终奖核算及发放工作。
福利待遇:底薪+提成
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确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
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1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年
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招聘办公室文员
要求:基本的电脑操作,办公软件
工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦
年龄30周岁以下
工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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岗位职责:
1、一线员工招聘,入职,离职手续输。
2、档案资料保管。
3、行政日常事务处理。
4、企业文化宣传推广.
任职要求:
1、office应用熟悉,有过
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岗位职责:负责公司招聘网站,招募兼职/全职网约车司机
任职要求:熟悉各大招聘网站操作流程
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1、协助上级建立健全公司招聘、
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
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职责:
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人士档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理
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员工招聘,培训,入职离职等
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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公司人员的招聘
绩效考核
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前台接待
招聘辅助
行政日常
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1.招聘
2.培训
3.绩效考核管理
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1.协助公司完善人力资源制度流程
2.负责渠道维护 资源管理 面试邀约 入职管理,员工关系处理 包括劳动关系 团队活动策划等等
这个是重点培养的人力资源岗,
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岗位职责: 招聘,教育培训,金融,互联网从业经验,人力资源,销售人事
岗位年龄:21岁到45岁,高中以上学历
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作;
2.负责员工社会保险等工作;
3.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4.严格执
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人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,缴纳保险,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。上级安排的其它工作
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1.员工考勤整理统计
2.社保办理
3.员工入离职办理
4.组织员工活动
5.招聘员工
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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认真 ,忠诚公司 ,有型的
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岗位职责:
1、负责建立和完善公司行政人事管理制度和流程;
2、负责公司招聘,做好人才建档,人才库维护;
3、协助拟定年度、季度培训计划,按培训计划组织培训,并
点点客人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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