HR Intern(招聘)
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深圳福田区竹子林1年以内本科
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岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位 -
岗位职责: 1. 负责SAP Successfactor HR系统的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目的规划和实施 3. 与团队合作，确保系统操作的顺利 -
【POSITION SUMMARY】 The position is the go-to person for all employee-related sco -
工作职责 负责监督和管理HR Shared Services Center的日常运营，确保提供高效的HR服务，支持全球业务的顺利运行。该职位要求丰富的HR管理经 -
HR招聘实习生 Job Description: You will support Talent Partner for Long list and inter -
需要立刻到岗～优先考虑长期实习（最少三个月）、自行解决住宿的同学。 仅针对25届无课可长期实习的同学～ 【岗位职责】 1、独自完成班主任老师招聘工作：简历获 -
亲爱的同学，你好！ 欢迎你来到钉钉｜支稻 Teams 团队，现在让我们一同来了解我们公司吧。 【公司介绍】 我们是一家互联网 SaaS 公司，志在推动超 1 -
岗位职责：负责招聘主播，公司人事调动，维护招聘渠道，跟进主播日常，协助上级完成项目规划和指标 任职要求：年龄18-35 周岁，有热情有活力有耐心，对时尚和审美有 -
岗位职责： 1)协调员工入职离职手续的办理，协调员工试用期考核及管理相关文件Coordinate the employee on board and leav -
HR项目负责人（OD，C&B方向） We are looking for a young and dynamic HR Project Lead to eng -
职位描述： 职责描述： 1、 负责统筹海外业务团队的人力资源管理工作。全面负责吉隆坡/新加坡HR function相关事务。 2、 熟悉国际公司管理运作体系及流 -
岗位职责： 1、负责团队人力资源体系搭建和落地，参与并从人事角度协助团队战略打法生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2、结合业务需求及 -
岗位描述： 1、负责跟进OCS相关专案的培训工作及培训效果追踪； 2、负责OCS培训中心的管理及运营工作； 3、负责OCS线上服务平台的管理及运营； 4、负责O -
工作内容： 1.协助业务端口招聘缺编人员 2.完成领导安排的其他内容 岗位要求： 1.本科 2.有相关招聘经验 可熟练使用招聘软件 没有经验勿扰！！！！！！！！ -
岗位需求人数目前（2人） 岗位要求： 学历不限，希望它不是阻碍你求职的绊脚石 性别不限，也希望它不是你选择的限制 学习能力：要求极高，可接受工作额外时间进行学 -
岗位发布 简历筛选 面试转化 五险一金 多劳多得 上不封顶 -
负责招聘面试培训 五千底薪加招聘提成 早九晚六半 中午休息一个半小时 周六公休 任职要求： 1.有同行业招聘经验优先 2.形象气质佳 3.熟练使用招聘软件 -
一、工作内容： 日常日/周/月数据的统计整理，进行分析 1.负责项目人员的招聘/面试及人员的带面 2.定期需要巡店，了解门店情况 3.与各部门负责人对接，维护人
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招聘业务型HR 5人 带着广东的运营模式，提供渠道，平台，培训一站式，不口嗨有想法就来聊聊，如果想安逸点随便找个工作过度一下可能就不太合适，欢迎联 -
招聘岗位：办公室文员、客服 工作内容：通过58、boss等发布招聘简章，筛选候选人，通过电话、微信等沟通，邀约到面，跟进面试结果 工作时间：9-12点，
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不接受实习生！！！要全日制大专毕业及以上，销售或者客服经验优先 工作内容：负责公司的人事招聘 不需要外出 工作时间： 朝九晚六，没有加班。 1.大专及
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岗位职责： 1.负责HRSaaS项目的实施交付； 2.快速理解客户的业务需求，有较强需求挖掘能力及方案呈现能力； 3.结合产品的功能与客户业务场景结合进行系统建 -
岗位职责: 1.负责接待来访客人 2.负责打招呼，回复信息 3.管理前台区域的日常维护，保持环境整洁有序 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协调能力 2.熟悉 -
本岗位要求候选人具有 1. 跨境电商，国内电商，进出口贸易 或生产制造等行业经验 2. 较强的自驱和抗压能力，并同时具备组织能力和主动参与公司管理的意愿。 一 -
不外出 办公室上班 工作内容: 1.公司提供资源，每天发布招聘信息 2.维护招聘端口，筛选简历，及时邀约面试 3.性格开朗，沟通能力强，应变能力强，有冲劲，有团 -
一、岗位职责 1.招聘管理:根据公司招聘计划和招聘需求，制定并实施招聘策略，管理招聘流程、筛选简历、面试等工作，确保符合公司人员招聘标准。 2.人员管理:建立员
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Position HR & Automation IT PM/Business Analyst Description Analyze business -
Job Title: HR Officer - Foreign Affairs 南宁哈罗学校 Line Manager: Head of HR Job Res -
发型师（3到5年）经验保底工作6000 助理按摩师（4000-6000）员工福利：包吃包住
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
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