人事行政 底薪5000
5-10K
烟台福山区福新经验不限学历不限
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负责给公司内部招聘 面试 培训新员工 安排进职场 组织公司的团建活动等 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
职位要求： 1.熟悉人力资源管理工作和运作方式； 2.具有较强的应变能力和内外沟通能力,包括员工培训企业文化宣导； 3.良好的计算机水平，熟练操作office、 -
河南图德教育科技有限公司（河南图德职业技能培训学校）为河南省人社厅直属的培训学校；河南省应急管理厅备案的培训机构，电力三类培训考核机构；河南省住建厅八大员、技工 -
岗位职责： 1、负责行政日常管理工作；办公环境管理、日常消耗品购买等； 2、人员招聘工作、人员考勤、入职手续办理、员工劳务合同的签订、续签与管理，工资核算、员工 -
1负责员工日常考勤，具备完善日常规章制度。较高沟通能力，熟悉钉钉审批流程管理。 2，熟悉社保操作流程。 3，熟悉办公软件，具备数据敏感度。 4，统计部分门店销售
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1、协助营运总监进行中心薪酬绩效制定 2、协助营运总监全面开展员工招聘、团队组建工作 3、开拓及维护各类招聘渠道，与高等院校保持长期合作 4、根据中心人员 -
岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用。 3 -
1、办公室管理； 2、门店人员缺口招聘与协调安排； 2、公司所有员工的考勤记录； 3、人事制度的完善； 4、来访接待； 5、领单安排的其他事情。 -
大专及以上学历。 有较好的服务意识和责任心 办公软件 执行力强、服从公司安排 吃苦耐劳，有组织管理的能力 上六休一 交五险一金 早8:30-12:0
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岗位内容： 1. 负责招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3. 维护招聘平台和社交媒体账号，更 -
岗位职责： 1、协助总经理做好人员招聘、人才发展、绩效管理、员工激励、团队文化建设等工作，全方位提供专业性建议、反馈并推动实施； 2、负责招聘渠道维护及网络招聘 -
1.来人接待及办公室内务管理。 2.人员招聘方案的拟定及人员的招聘，招聘信息的发布，简历。筛选，面试安排，招聘记录等工作。 3.员工档案管理（收集，整理，查核， -
人事行政 岗位职责： 1、按照公司需要的要求进行招聘，简历筛选和招聘软件管理，完成招聘工作（有直播岗位相关招聘经验）； 2、负责员工入离调职手续办理，劳动合同的 -
没有饼吃，面包可以管够，想找位能一起打江山的人，如果你责任心，有抱负，抗压力强，能挑起一个公司最核心部门，可以聊聊具备应变能力拥抱变化，有长远规划不甘于现状，负 -
1.负责公司招聘，员工的入职、培训、离职等手续 2.负责办公事务管理及其他事务等 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 4.熟悉使用相关办公软件 -
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3.执 -
岗位职责：1、负责管理制度的起草、修订、实施； 2、 负责公司人员的招聘、录用，人事档案的建立与管理； 3、负责公司人员的异动、离职管理 4、负责公司人员的绩效 -
1、负责公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度
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岗位要求： 1、负责公司招聘账号的管理运营； 2、负责公司招聘简历筛选与邀约; 3、负责公司绩效、薪酬整理报备; 4、管理劳动关系工作; 5、负责公司人员与客户 -
岗位描述： 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部 -
行政人事岗位 一、【工作内容】： 负责办理入职离职、考勤、网上发布招募信息，在线咨询解答邀约面试，办理入职离职。 二、【岗位要求】： 具备良好的表达能力和沟通 -
公文写作、会议安排、制度制订、薪资制订、公务接待、应急处理、后勤管理、员工活动策划、协助领导处理公司日常事务！
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岗位职责: 1.在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。工作简单但是要求认真细心； 2.在公司
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薪酬待遇： 1、3500——6000 底薪+提成+福利奖金 2、五险+双休 3、春节福利、中秋节福利、女神节福利、教师节福利等仪式感满满。 4、每年至少两次员工
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岗位职责： 1.需求分析：与用人部门沟通，明确招聘需求和职位描述。 分析职位要求，确定招聘标准。 2. 招聘策略制定：制定有效的招聘计划，选择合适的招聘渠道（如 -
有做过工厂人事管理经验者优先 -
岗位职责： 1.根据公司人力需求安排招聘计划，熟悉邀约、面试、筛选、员工录用、入/离职相关流程 2.熟练操作办公软件，负责各种数据资料的录入、整理、归档。 3.
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岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他各部门工作；3、收集相关的劳动用工 -
工作时间早九晚六，薪资等具体细节到公司面谈 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处
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