人力资源经理/综合主管
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随州曾都区烈山大道1-3年本科
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1、落实公司系统运营信息技术管理各项制度，负责信息系统的基础运营和维护； 2、为营业部各业务部门提供技术支持和服务； 3、部门员工的招聘、上报审批和管理工作； -
岗位职责： 1.根据公司年度用人安排，做好人员招聘、内部调动、协调工作等，达到人员的合理配置； 2.根据公司的福利薪酬制度，计算营业部员工薪资、福利，办理社会保 -
一、公司介绍 广州喜登堡14年专业生产智能床垫机械设备，是高新技术及专精特新的产研销企业，产品远销欧洲，南美洲等全球100多个国家及地区，有核心研发技术专利80 -
近几年能接受在永康工作，能接受单休。 岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实 -
公司简介： 淄博一网亦家连锁网咖，秉持健康、热情、责任、平等、成就的理念，为玩家打造极致电竞体验与多元社交场景，是年轻人热爱的潮流文化聚集地。我们为员工提供广阔 -
负责公司全面人力资源管理 任职要求：大学及以上学历，纺织厂人力资源管理经验，对环纺，气纺生产工艺比较了解 ，心理学，商学相关专业。至少10年以上人力资源经验，有 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略全面负责公司人事管理工作，提高公司的综合管理水平； 2、落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现公司人力资源的最优配置； -
岗位职责： 1、结合公司战略，制定人力资源部工作战略，搭建人力资源部管理体系，构建工作高效的人力资源部。 2、带领人力资源部制定、修订人力资源各项工作的规章制度 -
组织人才系统的构建和打造 连锁复制模式中的人才培养 建立企业组织的培训体系 -
1.负责公司组织体系的搭建，优化方案的落地和跟踪； 2.根据公司的业务和团队现状，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进，激活 -
任职要求： 1、具备国有企业人力资源管理经验 2、需具备独立领导完成公司人力资源全部模块能力。 3、有销售和国企领域工作者优先。
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1、有5年以上人事部工作主持经验 2、对互联网企业从事软件开发人员招聘有丰富经验 3、为人正直无私 4、在神木新村工作 5、食宿自理
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根据业务模式招聘相关专业人才 完善企业制度与机制 推行绩效考核 有电商组织机构3年以上经验 有团队建设能力 有组织能力
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岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划并实施人力资源方针和行动计划；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬 -
懂人力资源模块，懂招聘专业人才，薪酬体系搭建，单休 -
岗位描述： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控 -
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理： 负责人才战略规划及人力资源管理，保障公司人才需求得到满足，促进公司各部门协同发展。 监督信息化系统建设，提升管理效率和透
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岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与管理 2.领导并优化人力资源部门的日常运作 3.建立和维护人才储备，提升团队竞争力 任职要求: 1.具备出色的领导能
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岗位职责: 1. 制定和执行公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系管理；尤其善于招聘管理工作。 2. 设计和优化招聘流程，采用多种渠道寻找 -
工作内容： 1、主要负责七彩艺校招聘工作 2、规划并实施人力资源长期发展战略，包括招聘、培训、配置和保留人才。 3、兼行政管理督查衔接的少量工作 岗位要求： -
1. 协助总经理组织起草重要文件、制度，做好公司各项规章制度的建设、执行、检查和修订。 2. 精通人力资源六大模块，审核公司各部门绩效方案及人员
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关于我们 我们是一家成立于1993年的食品行业标杆企业，深耕调味品领域近30年，以匠心品质赢得消费者信赖。近年来，我们以“二次创业”的激情进军复合酱料新赛道，致 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化团队结构，提升团队效能 3. 建立和完善人力资源相关政策和流程 任职要求: 1. 具备出色的
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工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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职位描述: 1.负责编制和完善公司人才战略规划和人力资源管理体系 2.参与制定并实施年度人力资源工作计划及方案,保证计划的顺利推进与落地执行 3.负责组织完成公 -
工作内容需涵盖如下几方面： 一、战略规划与制度建设 1. **制定人力资源规划**：根据总公司的发展战略，制定总公司及子公司的人力资源发展规划，包括组织架构 -
岗位职责： 1、制定人力资源发展目标及实施计划以及适合公司发展的人力资源管理制度及流程； 2、编制公司薪酬福利标准，保障公平性和竞争性； 3、建设和谐的劳动关系 -
人力资源体系建设 薪酬绩效制定管理 人才培训管理发展
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1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划； 3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规 -
在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调各公司之间的关系。全面负责公司餐饮部门人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福
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