人力资源实习生(招聘方向)-杭州
120-150元/天 杭州滨江区长河 学历不限
职位描述： 1、协助招聘工作的开展，包括简历搜索、系统录入、面试邀约及接待； 2、协助完成招聘渠道的日常运营； 3、完成人力资源部其他辅助性工作 职位要求： 1
一、人力资源体系搭建（核心职责） 1、基于公司业务战略及发展阶段，从0到1或从1到10搭建完整的人力资源管理体系，包括： 2、组织架构设计：诊断并优化组织架构、
岗位职责 1、统筹人力资源六大模块全盘工作，搭建并优化人事管理制度、工作流程，结合公司业务发展落地适配的人力方案，为业务发展提供坚实人力支撑。 2、主导绩效管理
任职要求： 1.35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上制造业人力资源工作经验，具备招聘、培训、绩效等核心模
岗位职责：1. 统筹公司人事行政全盘工作，结合亚马逊跨境行业特性，搭建并优化人事行政管理制度、流程，确保人事行政工作高效落地，支撑公司跨境业务（运营、采购、物流
岗位职责： 1. HRBP工作： ① 对接业务部门的用人需求并实施招聘，确保岗位到岗率及人岗匹配度； ② 配合COE推动各项目在业务部门的落地； ③ 能够针对各
长三角地区我司同步开设：上海、苏州、杭州、 宁波。 以上城市若有意向均可投递。 岗位职责： 1、技术动向定位与需求挖掘，基于技术专业洞察企业技术卡点及发展需求，
人力资源总监 / 经理（人力行政全盘管理） 一、岗位职责 1、人力战略与体系搭建：依据公司发展战略，制定人力资源总体规划，统筹组织架构设计、人员编制规划与招聘体
岗位职责： 1. 根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬和劳动关系等人力资源管理工作。 2. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及
岗位职责: 1、负责各部门的招聘配置，通过人才画像精准、高效招聘匹配人才； 2、负责员工关系，包含但不限于员工各类面谈、企业文化宣导、人事培训等； 3、负责考核
岗位职责： 1.组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设 （1）组织制订企业中长期人力资源规划，包括人才数量、质量、渠道、费用等； （2）建立、
主要职责： - 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、激励、员工关系维护等； - 根据公司战略规划，招聘并留住合适的人才，确保公司的人力资源建设可持续发
1、团队管理与统筹：负责人力负责人进行团队日常管理工作，统筹人事各项事务落地，搭建高效人事工作模式，合理分配团队工作任务、跟进工作进度、督导工作成果，优化团队工
岗位职责： 1、根据公司用人需求制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，完成招聘指标； 2、负责简历筛选、面试邀约、接待及结果跟进，保障面试及到岗率； 3、对接业务部门
一、岗位职责 1、全面统筹规划人力资源、行政、总经办部门，拟定各部门规划方案，监督各项计划的实施落地； 2、建立完善公司基础管理体系：包含招聘、绩效管理、薪酬员
岗位职责: 1. 负责制造业人力资源规划与组织发展，推动人才体系建设 2. 组织并实施招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源管理工作 3. 协同业务部- 岗位职责: 1. 负责人力资源各项工作的统筹管理，支持组织战略目标的实现； 2. 组织实施招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源核心模块工作； 3.
该岗位前期以招聘为主，由于公司目前在组建营销团队，招聘工作占比80%以上，待团队组建稳定后培训、绩效模块跟上。 岗位职责： 1. 战略规划与制度建设 依据
工作职责: 1、负责总部员工的员工关系管理工作，包括入离调转手续办理、劳动争议协调处理和离职后员工的信息动向掌握等； 2、负责总部公文的草拟、发布，以及部门所有
岗位职责： 1.人才招聘与配置：根据需求制定招聘计划，负责商务、运营、管理等岗位的招聘全流程，搭建项目人才池。 2.员工关系管理：负责团队员工入转调离手
岗位职责 1. 人员招聘与配置 2. 员工入离职管理 3. 考勤与薪酬核算 4. 员工关系与团队管理 5. 企业文化落地与文化活动开展 6.协助门店店长与大区H
岗位职责： 1. 负责酒店行业各类外围合作关系、政企及行业资源的日常维护与拓展； 2. 主导酒店中高层及优秀核心人才的寻访、猎聘，保障高端人才供给； 3. 开发
【职位概述】 作为公司组织战略的核心推动者，您将全面负责人力资源战略规划与执行，包括但不限于招聘与配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展，以及人力资源合
工作职责: 1.根据中心发展建设实际，协助部长制定并实施中心人力资源战略规划，确保人力资源管理工作符合中心发展战略和实际需求； 2.根据国家和我省人力资源法律
【公司介绍】 行业TOP家用美容仪品牌，研产销一体化，处于0-1快速扩张期。营销团队从50人扩张至100人，明年目标GMV翻倍。产品获多项技术专利，正处于人才红
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体- 我们是谁 梵硕传媒，一家高速成长的新媒体内容电商公司。旗下拥有百万级粉丝的达人矩阵。我们信奉“用户第一、简单靠谱、真诚有爱、向善利他”，渴望打造一个让每一位伙伴
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置，员工关系 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相
核心职责： 1. 组织发展与战略规划 深入理解公司三大业务板块的差异化发展节奏，制定与业务战略匹配的年度/中长期人力资源规划； 推动组织架构优化设计，支撑公司快
岗位职责: 1. 根据集团发展战略，制定并组织实施人力资源中长期规划及年度计划； 2. 建立健全集团人力资源管理体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关
杭州云灵科技人力资源主管招聘信息页介绍
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