人力资源专员/助理
4-6K 保定涿州市松林店 1-3年 大专
岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
岗位要求： 1、在人员招募、培训等方面有实际操作能力； 2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真
一、工作内容： 1、负责贯彻执行集团人力资源制度与政策，协助制定并实施业务部门人力资源规划； 2、负责业务部门日常人事工作（人员招聘、档案收集、薪酬管理、绩效考- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。
招聘面试；1、确定公司年度招聘计划及人员储备，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源调配； 3、员工考勤统计录入 4、- 主要是负责公司各个部门需求规划进行招聘 专业培训，在公司上班除了可以有一份稳定的工作和收入，还能学会很多专业知识 要求：性格外向，工作勤奋，有上进心，有责任心，
人事行政专员 1、负责人员招聘，通过多种表渠道为公司寻找合适人选； 2、完成日常人事相关事务处理； 5、负责代表公司与员工签订入职离办理手续； 6、面试，录取
1、招聘工作：负责部分社会招聘和校园招聘相关事宜，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司招募合适人才。 2、人力资源模块轮岗：参与人力资源各模块轮岗学习，
岗位职责: 1. 协助发布招聘职位，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等） 2.进行简历的初步筛选、分类和推荐。 3.安排面试时间、协调面试官和候选人，跟进面试- 1.有二年以上工作经验，熟悉电脑操作; 2.工作积极主动，团结同事，沟通能力强； 3.负责资料搜集和管理； 4..按时完成工作任务，和上级临时交待的工作；
- 岗位职责：上班时间：朝九晚六 1、负责公司来访人员接待； 2、负责招聘、公司员工的考勤管理； 3、负责公司固定资产、办公用品的管理； 4、负责公司日常的行政工作
- 岗位职责： 1. 负责公司人员招聘； 2. 完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力； 2. 能够独立完成分配的任务； 3.
- 一、人事专员岗位职责 1. 负责酒店员工招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与执行，跟进入职手续办理及试用期跟进。 2. 打理员工劳动关系，涵盖合同签订、
无销售性质！！无销售性质！！无销售性质！！ 【岗位描述】 1、根据公司规划，协助制定公司招聘计划 2、通过各种渠道，筛选人才并预约面试 3、负责面试
注重有上进心的，入职后有人带，公司包住宿，有食堂 岗位职责 1.招聘管理：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪候选人入职流程，确保招聘计划的顺利执行。- 岗位职责: 1. 负责员工关系管理，确保员工满意度和组织氛围的良好 2. 参与人力资源规划，优化团队结构和工作流程 3. 负责招聘、培训、社保人事档案管理。
薪资待遇3K-4K 1.负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作 2.主要以招聘为主 3.工作时间8.45-18.00 月休4天
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理- 岗位职责： 1.负责公司人力资源常规事务性工作，如入转调离、劳动纠纷处理、政策咨询等基础工作提供统一服务； 2.开展各类企业文化宣传活动，建设并维护企业文化氛围
办公室日常管理 人员招聘
岗位职责: 1. 传媒公司，负责给公司招聘主播，直招 2. 与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标和团队建设任务。 3. 积极参与公司组织的培训和会议，不断提升个
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 2.处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.负责长沙总公司业务对接工作 4.负责公司数据
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、员工入职及离职流程。 2.管理员工的薪酬和福利计划，确保符合公司政策及行业标准。 3.
岗位职责: 1. 负责公司人事部门的日常工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人事政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和效率- 要求：1：年龄不限 男女不限 经验不限 2:与人沟通的能力很重要，性格开朗 3:敢于尝试新事物 善于学习
有无相验均可！不加班！办公室坐班不销售不外出！ 薪资： 无责底薪2000+提成 月薪资4000-7000 工作时间：9：00-17:30 午休2小时 节假- 岗位职责: 1.负责制定和执行员工招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.组织开展员工培训和发展计划，促进员工技能和职业素养提升。 3.负责维护和管理人事档案，确保
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