人事
3-4K 张家口桥西区金鼎 1-3年 大专
1.负责公司人事工作，起草有关人事工作管理内容条例； 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、培训工作； 3.- 1.负责公司人事工作，起草有关人事工作管理内容条例； 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、培训工作； 3.
- 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 4
- 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 4
- 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 4
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才; 2、负责组织公司的培训计划，包括制定培训计划、培训内容等，
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋
1.负责人力资源的整体规划，包括组织机构的设置与调整，人员需求分析，绩效薪酬等制度制定，人力管理预算(成本)，编制与执行员工职业发展通道制定等。 2.根据公司发- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司目标一致； 2.管理人力资源部门，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬福利； 3.构建积极的
一、岗位职责 1. 负责制定和完善人力管理制度和流程，推进公司人力管理工作的规范化和标准化。 2.组织开展人员招聘与配置工作，满足公司业务发展的人才需求。 3.
工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果
招聘管理：负责规划并执行公司的各项招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，开发并维护招聘渠道，组织面试并进行人力资源的初试与面试； 培训管理：规划并组织实施对应层级
岗位职责: 有招聘销售经验的优先。 1. 制定并优化公司招聘流程及相关管理制度； 2. 根据业务发展需求，制定招聘计划并推动执行； 3. 开发和维护多元化招聘渠
岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作。 2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3. 负责核算薪酬，完善公司薪- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率；
岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，根据人力需求制定招聘计划、维护招聘渠道，保障各岗位按时到岗，把控招聘质量与效率。 2. 负责员工考勤管理、薪资核算、绩效落- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、入职、离职等流程； 2、组织员工培训与发展活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 3、执行
岗位职责: 1. 负责公司人事管理策略的制定与实施； 2. 监控和优化员工培训和发展流程； 3. 管理员工薪酬和绩效体系； 4. 组织和评估公司内部活动及团队建
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
岗位职责：1 负责公司整体人力资源和行政管理体系规则 建立 实施 2 负责招聘 入职 培训 薪酬 考核 员工关系等人力资源日常管理事宜 3 负责组织协调 监督- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
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