人力资源经理
5-10K 赣州 1年以内 大专
1.负责公司人力资源工作，制定公司人力资源规划; 2.负责制定完善人力资源和行政规章制度、员工手册以及工作流程； 3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负
1.有三年以上人力资源经验，企业规模200人以上； 2.本科及以上学历，人力相关专业优先； 3.精通人力全模块，具备战略规划、跨部门沟通与合规管理能力，持高级人
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
职位描述 负责唐山小鹏开平店和路南店两个店面的人力管理工作，工作地点可选择这两个门店中的一个。 岗位职责： 1-组织人才引进与维护员工关系、人才储备 2-组织- 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政
岗位职责: 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划
1、根据公司整体业务规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为公司人事决策提供建议和信息支持: 2、定期优化公司人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬
按照公司招聘计划完成各个岗位人员招聘 根据市场变化制定各岗位工资标准和福利待遇 考核公司各岗位工作考情和工作指标 团队建设组织和实施 团队心态调整及日常沟通 以
工作内容： 1、根据公司发展战略，参与设计公司人力资源发展规划，推动人力资源管理制度和流程的落地执行； 2、根据公司发展战略和阶段经营计划，分析人力资源需求，制
岗位职责： 1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系维护； 2.设计并实施符合公司战略需求的人力资源政策和程序； 3.监控人力
1、结合公司业务发展要求，配合执行人力资源规划工作； 2、组织达成各部门人力资源的招聘需求； 3、不断完善人力资源的培训、晋升与发展； 4、实施人力资源考核评估
1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接
1.负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2.负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3.负责推行员工层面的员工培训，组织文化的- 人才梯队建设、内部培训
岗位职责： 1、制定并执行人力资源整体战略与年度工作计划，协同支撑业务发展； 2、建设和优化组织架构、人才梯队、薪酬绩效等核心管理模块； 3、搭建人力资源各项制
1、大专及以上学历，中文、文秘或管理类相关专业； 2、具有较强的组织、协调、沟通能力； 3、5年以上工作经验，8年以上同等岗位工作经验； 4、了解文秘学、社会学
岗位职责： 人员招聘+组织激活（培训、绩效等） 岗位要求： 年龄：30—40周岁 性别：不限 学历：本科（特优者可大专） 经验：5-8年及以上人资资源相关工作
1、本科学历及以上，具备扎实的理论基础和实践经验； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，具有较强的人才筛选及招聘能力，完成公司重要岗位的人员招聘； 3、需
1、全面负责公司人力资源管理工作，对业务发展提供专业人力资源支持。 2、根据业务发展战略，制定并实施人才招聘计划，重点完成跨境电商核心岗位（如运营、推广、供应链
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
1. 搭建并优化公司人力资源体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，支撑业务发展。 2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程、拓展渠道，控制招聘成本
（1）协助总经理执行公司劳动人事政策，负责研究贯策公司企业文化思想； （2）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决- 1、招聘 2、绩效管理 3、薪酬管理 4、制度管理 5、工作计划管理 6、培训管理
人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育行业经验注： 周日单休
岗位职责: 负责公司内部人员招聘 协调各岗位人员调动 管理内部人事专员 任职要求: 有过人力资源主管经验优先 岗位福利: 薪资面谈 周六休息周日轮值 法定节假日
工作职责 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，- 岗位职责：1.负责公司招聘，面试培训，以及人员考核 2.办理和更新劳务合同 3.员工入职离职及工资结算 4.建立员工关系 组织员工团建活动
人资及行政经理： 岗位职责 1、战略统筹规划：深入解读企业发展战略，制定中长期人力行政一体化战略规划，搭建适配业务发展的人力行政管理体系，推动战略落地执行，为
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