人力资源软件开发
10-15K 济南槐荫区经十西路 10年以上 本科
岗位职责: 1. 负责人力资源类软件系统的分析、设计与开发工作； 2. 参与软件产品整体架构规划，确保系统具备良好的扩展性与稳定性； 3. 根据业务
【岗位职责】 负责人力资源SaaS平台（含五险一金管理、员工主数据、薪酬福利模块）的后端功能开发、性能优化与系统集成； 深度参与中智、FESCO等主流HR服务商
岗位职责 1、负责人力资源开发与管理工作，与各部门一起做好人才培养规划与执行； 2、组织实施员工培训、能力提升与职业发展规划，挖掘员工潜能； 3、推进组织建设、
岗位职责: 1. 负责人力资源培训及就业项目的开发与实施 2. 与团队合作，确保项目按时完成并达到预期目标 3. 持续优化项目流程，提升项目效率和质量 任职要
核心技术：精通Java基础（集合、多线程、JVM），熟练掌握Java 8及以上特性（Lambda、Stream API、CompletableFuture等）；
岗位职责： 1.定向开发人力资源服务公司、劳务派遣机构、劳务中介、蓝领 / 普工输送机构等核心 KA 渠道，建立高质量合作资源池。 2.制定渠道拓展计划，快速
工作职责: 1、负责公司产品的JAVA代码的开发、维护工作； 2、按照需求实现功能； 3、负责或参与产品需求调研； 4、负责或参与产品的现场实施工作； 5、负责
【岗位定位】 该岗位是连接AI技术与人力资源业务的“桥梁型”角色。你将深度参与人力资源部的AI应用开发、场景落地及内部赋能推广，助力HR团队实现智能化转型。
岗位职责： 1、负责人力资源领域数据治理体系建设与持续完善，实施数据治理活动，推动治理制度规范在人力资源领域落地。 2、以组织、人员、岗位为核心，负责制定人力资
职责描述： 1.负责人力资源大数据平台的顶层设计、业务框架，技术选型并拟定产品研发规划。 2.负责企业级大数据平台的架构设计、技术工具、多样化部署、性能调优。
岗位职责： 1. 负责人力资源系统的搭建、开发及优化，确保系统贴合业务需求； 2. 梳理业务需求，对接相关团队，推动系统开发落地及问题解决。 任职要求： 1.
岗位职责： 1、了解研发中心的战略目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并
岗位职责： 1、负责高通MTK各平台TZBSP的开发维护和问题处理。 2、负责eSE模块的开发维护和问题处理。 3、负责车钥匙等相关应用模块的开发维护和问题处理
各位同学请根据自身能力及匹配年限投递哈，面试难度会有不同，面试通过会背调查流水，薪资不要跨度太大呦； -----------------------------
岗位性质：人力外派邮储驻场形式 岗位职责： 1、深入理解业务需求，与业务团队紧密协作，确保能够迅速响应业务变化和需求更新。 2、参与设计、开发和维护高效、可扩展
1、参与公司核心企业级应用平台的后端架构设计与研发，应对海量业务数据、复杂业务流程与严苛的数据一致性挑战； 2、参与技术方案评审，确保系统设计在扩展性、维护性与
岗位职责： 1、负责工具的设计、开发和测试； 2、开发工作包括需求澄清，方案分析，模块设计，代码与用例编写，联调与自动化测试，输出开发文档，技术手册，案例等；- 岗位职责： 1、负责寻找合作企业，项目开发前期资料搜集整理、项目调研、客户需求沟通与对接工作； 2、参与咨询项目立项落地实施，完成项目既定工作目标与任务； 3、
一、岗位职责 1、针对电网行业人力资源相关课题开展项目调研，并撰写调研报告； 2、应对培训及课程开发重要商机，撰写投标技术文件； 3、做好培训资源的开发和管理（
岗位职责： 1.掌握人力资源、干部管理各类业务知识与产品知识，根据项目要求，负责现场或远程安装、调试公司的软件产品； 2.负责业务系统的部署实施、调试监控，及时- 岗位职责 1.参与公司产品及项目开发，完成需求分析，完成子系统和模块设计; 2.根据项目进度要求，完成子系统和模块开发、单元测试和系统联调; 3.根据公司规范要
工作职责： 1、负责翼趣平台的设计、开发和测试；平台需要支撑教育、文旅等多行业多模态AI定制需求，为AI互通终端产品行业定制化场景规模落地提供按需适配的技术底座
信泰集团梭织公司招聘管培生（储备干部）： 生产管理储备干部、品管部储备干部、研发方向（纺织专业）、外贸业务员、成本会计（可接受短期外派）
岗位职责: 1. 负责旭泰集团行政人力资源管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 领导研发团队，推动项目进展，保证技术创新和产品质量。 3. 管理财务部门，优化
【经验】不限 【薪资】面谈 【岗位特色】 -CEO亲自面试，有机会直接汇报给创始人 -定岗部门不设限，有机会独立带项目 -具备竞争力的薪资，很少画饼直接发饼 -
任职条件： 1.政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实； 2.本科及以上学历，计算机，软件工程，应用数学等相关专业优先； 3.年龄一般
岗位职责： 1、编制笔面试题目； 2、参与人才测评项目； 3、撰写客户要求的调研报告，主要涉及满意度、敬业度和幸福感等； 4、参与并执行人才盘点、素质模型构建、
岗位描述： 1、开发华为公司的人力资源信息化平台 2、根据项目周期能够高效、高质量完成开发系统 3、从事项目需求对接，根据功能的可实现性提供需求的解决方案并落地
1、26届/27届大专以上应届生，供应链、电子、自动化、材料科学与工程等； 2、方向：质量类、工程技术类、采购、计划
不同群体就业和求职课程体系开发 师资库建设
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