解决方案中级专家（HRMS/HRIS）
20-26K·14薪 杭州上城区火车东站 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责HR数字化系统（HRMS/HRIS）的全流程实施，包括需求分析、功能设计、系统集成及上线支持，协同技术团队开发解决方案； 2、主导跨部门协作
【甲方hris/ssc配置过北森系统的优先】 工作职责: 1、作为人才管理系统应用专家，帮助客户更好地应用系统，端到端解决人才管理系统应用的问题； 2、帮助客
工作职责: 1-SAP SuccessFactors项目推动：作为内部顾问积极发挥HRIS能力，主动与各业务部门沟通协调，深入了解业务需求，并将其准确转化为系
岗位职责： 1、负责公司企业文化的提炼，完善公司企业文化制度，全面推动企业文化的系统性建设，负责企业文化体系搭建，文化透传、落地、营造良好文化氛围，制定大中小型
岗位职责 1、负责企业内部人力资源系统的规划设计及实施； 2、深入了解并承接HR相关业务需求，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案； 3、协调内外部团队资源，
岗位职责： 1. 协助HRIS团队进行系统日常运维，包括数据维护，架构维护等 2. 参与Workday HCM、REC模块的测试与功能优化 3.开发自动化脚本或
职位职责： 1. 负责协同HR部门，完成业务流程梳理、BRD的收集与分析；提供业务解决方案； 2. 协同技术团队、供应商实施团队等，完成系统解决方案的提供及系统
人力资源-数字化应用组-hris岗位，薪酬面议 工作职责: 一、人力资源数字化系统经验 1. 至少熟练操作或参与过 1-2个主流HR数字化系统（尤其是非SAP等
岗位职责： 1.系统流程执行与梳理：负责北森HR系统的日常运维与操作，执行并持续梳理员工生命周期（入转调离、薪酬、考勤等）各模块流程，确保系统操作准确、高效。
（JAVA方向) - 负责EHR系统Java后端及前端功能二次开发、定制化需求实现、功能迭代升级，根据业务管理要求完成系统功能优化。 - 参与HR业务需求收集、- 岗位职责 1、负责企业内部人力资源系统的规划设计及实施； 2、深入了解并承接HR相关业务需求，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案； 3、协调内外部团队资源，
数据分析师 岗位职责 一. HR 数据洞察与分析（35%） 1. 基于北森等 HR 系统，运用 SQL/Python/BI 工具（Power BI、Tablea
工作职责： 1、参与 HR 系统的整体产品规划，包括试用期管理、组织管理、人效分析、人岗匹配度等 2、负责部分产品的全生命周期管理：需求分析、产品设计、开发与上
1、能站在总部 HR COE 管理的角度和公司人才发展的角度，负责HR数字化产品研究分析，规划产品发展路径。 2、负责系统产品需求规划，制定产品规范，对产品进行
【工作职责】 1.负责HR领域核心系统（组织人事、招聘、薪酬、绩效、人才发展等模块）的整体规划与IT系统设计，确保系统建设与公司战略及人力资源管理目标保持一致。
职责： 1、结合业务需求或企业发展情况进行HR人事IT领域项目交付工作，提出系统改善建议； 2、结合业务需求，推动财务领域的数字化转型工作，以及需要的系统流程建
岗位职责： 1、系统优化与管理：熟悉人力资源相关业务模块，针对系统痛点提出并实施合理化改进建议；负责HRIS功能优化、流程再造与模块集成，持续提升系统的稳定性、
岗位职责 1. AI人才产品规划与设计【核心职责】 深入人才管理全链路，围绕人才识别、人才盘点、人才发展、学习成长、绩效反馈、职业发展等场景，识别AI产品创新机
职位描述 1、负责集团 HRIS 自研系统整体规划、架构设计、需求拆解与落地迭代，主导员工模块、组织人事、薪酬绩效、招聘入职等全模块系统建设； 2、对接业务 H
岗位职责 1.了解系统功能，参与功能迭代验收测试，协调用户参与测试，推进功能上线； 2.负责HR系统的日常维护，包括数据准确性校验、系统性能监控及问题处理，保障
工作职责： 1、负责 HR 人力资源系统（人事、考勤、薪酬、绩效、员工自助）数字化建设、问题排查、功能迭代优化，保障系统稳定运行。 2、收集各业务及 HR 模块
岗位职责： 1、推动公司人力资源信息化系统建设工作，协助人力资源部制订人力资源信息化解决方案； 2、对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向，负责集团人力
工作职责 1. 协助多合作区开展北森人事系统上新推进，配合各片区对接人完成系统架构、人员档案、薪酬等各人事基础数据搭建与初始化设置，保障多区域系统同时落地。 2
岗位职责： 1、 深刻理解业务战略与HR各模块运作逻辑及需求。 2、主动识别HR流程痛点，主导流程梳理、诊断、优化与再造。 3、挖掘业务需求，结合现状与行业标准
岗位职责: 1、与上级共同规划HR系统的优化迭代方向及计划； 2、负责HR IT系统建设和系统优化迭代项目的实施落地： （1）IT需求收集及分析：负责与业务沟通- 岗位职责 一. HR 数据洞察与分析（35%） 1. 基于北森等 HR 系统，运用 SQL/Python/BI 工具（Power BI、Tableau）搭建自动
工作职责: 1、OA系统与流程优化：负责集团OA系统HR模块（入转调离、考勤、薪酬等）的日常运维与功能迭代；全面盘点并重构人事审批流程，剔除冗余节点，建立科学
工作职责: 办公地点在安徽芜湖，可提供免费住宿。 一、数字化系统建设与优化 - 主导HRIS（人力资源信息系统）选型、实施及迭代，整合招聘、绩效、培训等模块 -- 岗位职责 1、负责企业内部人力资源系统的规划设计及实施； 2、深入了解并承接HR相关业务需求，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案； 3、协调内外部团队资源，
1、统招本以上学历 2、人力相关工作经验 3、使用过北森HR系统优先考虑 岗位职责: 1. 负责HRIS系统的规划、实施及优化，支持人力资源信息化建设；
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