人力资源总监
15-20K 北京丰台区花乡 10年以上 本科
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
岗位职责： 1. 统筹公司人力资源全盘工作，根据公司AI、漫剧、低空经济等核心业务发展战略，制定人力资源整体规划、组织架构优化、人才梯队建设方案，支撑公司业务
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
职位描述： 1、深入理解业务和组织战略，并促进人力战略在业务部门的有效实施； 2、人才的选、育、用、留上推动业务部门有效的发展； 3、对业务线组织诊断，架构设计
岗位职责： 1、根据公司媒体资源拓展与客户开发目标，制定销售团队人才画像与招聘策略，快速补充关键销售岗位； 2、搭建销售人才胜任力模型，推动销售团队优胜劣汰与能
闪极科技 · 华中总部人力一号位（HR负责人/HRD） 地点：武汉/深圳均可 公司：120+人硬科技企业，主营AI眼镜、高端充电产品 核心职责 1.
【岗位职责】 1. 负责公司人力行政体系从0到1搭建，建立适配科研+工程混合团队的管理制度与流程 2. 主导材料科学、AI、精密制造等跨学科核心岗位招聘，搭建人
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一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结
岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略落地； 2、根据公司发展需要，建立并完善人力资源六大模块管理体系； 3、深入了解业务，推动组织发
岗位职责: 1. 制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力资源规划与业务发展目标相匹配。 2. 组织优化人才结构，统筹人才选拔、培养与发展机制，提升组织
一、岗位职责 1.战略规划与资源配置：根据公司“小单元经营＋数字化大中台”战略目标，评估整体人力资源现状，明确各业务单元与组织模块的人效标准，合理确定人员编制与
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
任职要求： 1、本科及以上学历，有过大型生产制造类集团、上市科技公司、大型环保公司（研发、工程、设计）等3-5年人力资源相关工作经验； 2、有创业精神、强的学习
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训与发展； 2、领导并优化人力资源管理体系，包括薪酬福利设计、绩效管理及员工关系维护；
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重
主要工作内容： 1、 负责建立和完善人力资源管理体系； 2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定； 3、 根据公司业务发- 有电商公司人资经验 有丰富的人资知识
- 一、岗位职责： 1.人力配置与组织建设：结合公司战略需求特别项目落地推动，制定人力资源阶段性规划，配搭合适的组织架构，配置合适的管理岗、储备干部人才梯队，保障业
岗位职责 1、深度贴合业务场景开展人力资源全模块工作，围绕公司经营目标，在招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬体系、员工关系等方面制定并落地解决方案，支撑组织持续
岗位职责: 1. 协助制定集团整体发展战略，统筹人力资源板块的长期规划与决策支持； 2. 全面负责集团人力资源体系的规划、建设与优化，推动组织发展与人才
岗位定位： 作为公司核心管理团队成员，以“聚合同频者、共筑本草健康生态”为核心目标，搭建适配创业节奏的人力资源体系，深度绑定公司使命愿景价值观，通过人才战略支撑
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯
任职要求：有专业的能力和多年的岗位工作经验，能接受短期出差。 岗位职责：负责集团公司的人才体系架构制定，人事板块监督管理。- 1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施； 2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实； 3、搭建人力资源体系制度和政策并落
1，不同类型岗位（制造业工厂、新媒体，跨境电商，外贸销售）管理团队搭建、招聘、选留能力。 2，多年中高层管理人员激励方案制定、运行经验，有阿米巴（事业部）方案落
汇报对象： 集团总裁/CEO 岗位概述：全面负责集团人力资源战略规划、组织发展与人才管理体系搭建，推动人力资源数字化转型与创新，赋能业务增长与组织效能提升，构建
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