人力资源主管
13-16K 广州番禺区大石 1-3年 大专
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
岗位职责： 1、负责拓展和维护招聘渠道，提升公司人才储备； 2、执行招聘计划，进行简历筛选、面试组织及评估候选人； 3、与各部门协作，了解招聘需求，确保招聘流程
人力资源构建 长期人员招聘 员工关系管理 考勤制度执行 六大模块建立- 1，负责人员定编及各类公司制度管理 2，负责人员招聘及入离职办理 3，负责办公室日常工作
- 1、执行、落实公司的人力资源规划； 2、协助人力负责人进行考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设； 3、协助人力负责人制定、修订、更正和废止人力资源管理制
工作内容： 1、负责招聘与配置，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定培训流程，提升各岗位工作和学习效率； 3、绩效管理，薪酬福利管理，员工关系； 4、薪资福利- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保员工关系和业务需求的有效对接。 2. 组织和执行员工培训和发展计划，提升团队的整体工作效率和质量。 3. 监督
- 岗位职责: 1.执行和贯彻相关人力资源政策，确保人力资源管理的顺畅进行。 2.负责人力资源部门的整体管理，确保团队目标的实现。 3.参与人力资源规划，为公司发展
岗位职责： （1）负责职能类、主营/业务类岗位社会招聘、协助校园招聘的落地开展，协助完成招聘网络渠道资源建设工作； （2）负责统筹招聘数据化运营工作，做好需求管
招聘招聘主管、培训主管
我们深耕纺织行业25年，专注主营梭织面料的研发、生产与销售，产品覆盖全国市场。 岗位要求： 招：找强人，找对人 育：培训 留：机制 提升组织活力，打造能打胜战的- 人力资源主管，咱们公司等你来！ (注意，此岗位办公地点在彭州濛阳雨润农产品批发市场，工作地点不接受者勿扰) 咱们是一家川渝地区头部的水果休食连锁零售公司，现在
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
1. 岗位定位： 全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。 2. 岗位职责：
人力资源主管 1. 战略规划：制定公司人力资源战略及年度计划，对齐业务发展目标，优化人力配置方案。 2. 招聘配置：搭建招聘体系，主导核心岗位招聘，控制招
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等； 2、制定和优化人力资源政策及管理流程，确保符合公司战略- 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有3年以上相关工作经验；4、熟悉人力资源管
1.分析人力资源数据，为企业决策提供支持（如人员编制、成本预算等）。 2.制定招聘计划，管理招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）。 3.组织面试、选拔和录用流程，- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员- 岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源活动的有效性和合规性； 2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3.建立和维护良好的员工关系，提升员
- 侧重在招聘，培训，考勤核算这方面
【岗位职责】 1. 负责公司人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬等）的统筹与执行； 2. 根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，组织招聘流程；
主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
- 岗位职责： 1. 统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等全员工生命周期的管理； 3. 设计和优化薪酬
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 协助制定公司战略规
紫枫堂生态农业人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【紫枫堂生态农业人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找紫枫堂生态农业人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！