人力资源总监
8-13K 贺州 5-10年 本科
人力资源总监招聘启事 职位名称 人力资源总监（HR Director） （全职、工作地点：贺州，汇报对象：总经理/下属团队规模250人） 公司简介
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能，确保人力资源管理的专
人力资源总监 岗位职责： 1. 战略与体系搭建：制定匹配企业战略的人力资源规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系，控制人力成本。 2. 人才管理：主
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、建立并规范公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定人力资源管理的制度、流程及工作
1、人力资源战略规划： 结合全球经济与数字发展趋势，剖析战略目标与竞争格局，制定灵活且具前瞻性的人力资源规划，保障人力战略与业务战略协同。 借助大数据分析等方法
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事
岗位职责： 1、参与制定公司发展战略，负责制定人力资源战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、完善人力资源管
岗位职责： 1. 战略与组织发展 结合公司业务战略，制定并实施全面的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 主导组织诊断、设计与变革管理，优化组织结构，提升组织
岗位职责 1、全面统筹规划集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团公司和所属企业人力资源战略的执行；负责集团及下属成员企业，组织机构设计和变革管理，企业核
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，引领团队推动人力资源管理工作； 2、优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心环节； 3、建立和
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织
1、本科及以上学历，人力资源管理相关工作经验。 2、至少5年以上人力资源管理工作经验，有同行业同岗位工作经验 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理相
岗位职责： 1. 负责人才盘点，确保人才梯队建设符合公司发展需求； 2. 制定和完善人力资源相关制度，包括但不限于薪酬绩效管理、招聘与培训政策； 3. 负责公司
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理 2. 领导并优化团队结构，提升团队效能 3. 建立和完善人力资源相关政策和流程 任职要求： 1. 具备出色的- 岗位职责： 1、制订并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配； 2、领导人力资源团队，优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度；
- 岗位职责 1.战略规划与执行：剖析公司的发展战略与业务目标，制定与之契合的人力资源战略规划，涵盖人才吸引、培养、激励和保留等全方位策略，并确保其高效执行，为公
- 1、根据公司发展战略梳理或再造组织架构 2、根据公司发展阶段制订工作流程和绩效方案。3、制订薪酬体系和晋升方案。 4、根据公司发展制定培训计划及方案。
岗位职责（进出口型公司业务部门人才引进方向） 核心职责 1.聚焦进出口公司业务部门（如外贸业务、国际市场拓展等）的人才需求，制定针对性人才引进策略，以挖
1.岗位要求： 1.大专以上学历，38岁以下，5年以上规模企业（200人）以上全盘人力资源经理管理经验，8年以上人力资源从业经验： 2.具备战略性思维和眼光，- 【工作职责】 1、负责公司企业文化 核心价值观，公司人力资源管理制度、政策等在业务端的落地、执行; 2、负责业务端“岗位任职资格体系”建设，主导岗位工作分析、拟
1、根据集团的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激
岗位职责： 1、主导公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度。 3、领导招聘团队，
岗位职责: 1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略规划； 2
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度； 3、全面
岗位职责 1、制定人力资源规划和招聘需求计划：根据公司的战略目标，制定人力资源规划和招聘需求计划，确保人力资源能够满足公司的发展需求。 2、建立和完善员工- 搭建人力资源体系，从0到1六大模块建设，分析组织架构和部门职能，文化到绩效实现公司战略，有学习力。
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
1、全日制本科或以上学历 2、5年以同等岗位工作经验 3、精通人力资源六大模块 4、有制造业工厂 绩效 0-1 落地经验，能结合公司战略制定绩效目标，解决复杂
招聘要求： 1、40岁以内，人力资源或管理类相关专业，全日制大专以上学历；
天地汇人力资源总监招聘信息页介绍
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