人力资源
5-8K 成都双流区华阳 1-3年 本科
1、做过招聘，会精准选择渠道、邀约、面试等 2、清晰新员工的入职3个月内的跟踪流程及与部门之间的配合辅导； 3、熟悉人力资源所有法律，并知道如何降低风险； 4、
4个校区的人力资源六大模块
岗位职责：从事人力资源基础事务性工作，包括招聘管理、人员入离异管理、培训管理、五险一金、考勤管理等。 任职要求：统招一本以上学历，管理类相关专业。- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等； 2、制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和员工满意
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，- 岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展相匹配； 2. 构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3. 负责招聘、培训
岗位描述： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控
岗位职责: 1. 结合直播电商业务特点，制定与业务发展阶段匹配的人力资源规划，支持公司从0到1及快速规模化增长。 2.主导核心岗位（如运营、客服、销售、市场
1、招聘与配置：参与招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 2、培训与发展：设计并实施员工培训项目，提升员工技能与绩效，促进个人与组织的共同成
岗位职责： 一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 二、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工
工作内容： 1、负责入职、转正、调动、离职手续的办理； 2、负责合同签订和档案管理； 3、负责社保公积金、雇主责任险的增减员； 4、负责雇主责任险报案资料的准备- 1、全面负责公司人力资源工作，5年以上人力资源管理经理，其中至少2年以上同岗位管理经验，在大中型企业或同行业经验者优先。 2、优秀的沟通协调、组织领 导与问题解
【岗位职责】 1、统筹招聘建设，制定并实施人才招聘计划，搭建多元化招聘渠道与人才评估体系，建立动态人才储备库； 2、主导员工关系全流程管理，完善劳动合同体系与员
岗位职责： 1.负责公司人事入职、离职、异动、考勤等相关制度的完善及执行。 2.负责办理员工的入职、离职、异动等相关手续。 3.负责日常考勤统计及管理。 4.负- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
公司人员招聘、解聘的审核工作、员工关系管理，985/221院校毕业，本科，35岁以下。
1.负责人员考勤管理与表格制作；2.负责处理社保相关事宜；3.负责公司各部门底薪和绩效核算及薪酬制度的制定；4.负责处理员工入离职手续的办理.劳动合同的签订及续- 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略：能够根据公司的发展目标，制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源配置与业务发展相匹配。 2、建立和完善人
有电商公司人资经验 有丰富的人资知识
应聘需求：1.硕士研究生学历，法学、人力资源管理、工商管理专业； 2.熟练运用招聘渠道，组织和开始员工培训，熟悉绩效管理工具和方法，能协助制定绩效评估标准和流程
1、根据公司整体业务规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为公司人事决策提供建议和信息支持: 2、定期优化公司人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬- 本公司为国企，入职后缴纳五险一金 岗位职责：制定部门目标计划与制度编写，统筹团队、协同战略，把控人才招聘配置、搭建培养体系，优化绩效薪酬、深耕员工关系与文化，构
岗位职责: 1、招聘与配置：负责员工招聘工作，制定招聘计划，推动招聘开展，并可独立进行人员面试。 2、员工关系管理：建立与维护员工关系，进行各阶段访谈工作；并协
岗位要求： （1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。 （2）根据公司发展规划，制定年度培训计划并组织开展，培训讲师团队打造。- 岗位职责 ： 战略与体系规划：制定并实施与集团各子公司战略相匹配的人力与行政战略。建立健全集团化的人力资源与行政管理体系、制度和标准化流程。 集团人力资源管控
岗位职责： 1.战略规划与落地： 根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在区域的落地执行。 统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 1、根据公司战略，制定人力资源部的发展规划与年度目标，确保与公司整体发展方向高度一致； 2、建立并优化招聘体系，引入人才评估机制，拓展和管理多元化招- 作内容 1、与客户进行客勤关系对接，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 2、负责新客户开发、谈判，方案及报价单制作等，完成个人业绩指标； 3、与客
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