人力资源-企业文化实习生
200-300元/天 金华金东区东关 本科
工作职责： 1. 负责企业文化的体系建设、宣导与落地，制定企业文化发展战略及年度计划。 ； 2. 策划并组织实施企业文化活动（如周年庆、员工关怀、价值观表彰等）
【岗位职责】： 1、协助开展培训工作，如新员工培训、其他层级培训，提供良好的培训体验，优化培训效果； 2、协助建设和运营企业文化，协助策划并组织公司各类文化活动
岗位职责： 1、文化活动策划：参与协助企业文化建设，策划并执行各类员工文化活动，提供创意支持并推动落地（生日会、司庆、年会等）； 2、培训项目运营：协助公司内部
岗位职责： 1、协助HRBP支持各大模块项目的有效落地，包括但不限于撰写吸睛的推文、制作活动海报、剪辑活动花絮/宣传短视频，有效传递公司文化。 2、协助进行人力
工作职责： 1. 企业文化传播与员工福利落地：协助执行相关文化福利活动，使企业文化深入人心。通过多种渠道（内部邮箱、公众号等平台）宣传公司企业文化； 2. 协助
【岗位职责】 1. 协助完成公司企业文化项目、员工福利活动策划、雇主品牌等事项落地; 2. 协助完成价值观传播项目，具备内容运营、海报设计、视频剪辑等能力，能独
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位
负责子公司内部的人力资源管理工作
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
毕业年限：27届、28届、海外毕业均可； 【提供培养计划+转正机会】 岗位方向（符合其一即可）： 1、HR事务：辅助入转调离的实际线上审核作业； 2、企业文化：
工作内容 1、负责协助全职团队进行招聘工作，包括但不限于招聘渠道的更新维护，职位发布，简历筛选，面试邀约，结果通知及offer发放，入职安排及跟进等； 2、负责
一、岗位职责 1. 支持中国、东南亚、拉美区域的中高端人才招聘； 2. 运营和维护LinkedIn、猎聘等国际化招聘平台账号，优化职位描述以吸引多元背景候选人；
岗位职责： 1. 协助完成招聘后端流程支持：现场面试安排及跟进，数据处理录入等；能力达标后可参与前端邀约工作，主要以批量招聘为主 2. 完成部门安排的其
岗位名称：人力资源实习生 实习周期 固定实习3个月，需保证每周稳定到岗（可协商具体到岗天数，优先考虑能全勤者），能长期稳定投入实习，中途无故离职者请勿投递。 岗
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
人力资源实习生（合同与员工信息管理方向） 岗位职责： 1.负责员工劳动合同、实习协议等法律文件的签订、归档与管理，确保合同流程合规高效。 2.维护与更新员工花名
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位
工作职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分
1、协助开展校园招聘工作； 2、协助开展实习生招聘工作以及校企合作活动的组织与策划； 3、协助开展招聘制度及流程的梳理及优化； 4、能够尽快到岗，每周工作日4-
职位描述 1、了解项目需求，根据客户公司用人标准，实施招聘； 2、通过线上开聊或电话外呼的作业形式，与候选人进行沟通； 3、为候选人匹配合适的职位，解答候选人
岗位职责： 1、负责企业文化宣传工作，如撰写文化案例宣传稿、拍摄及剪辑内宣短视频、文化氛围布展； 2、负责中心培训模块工作，完善新员工试用期管理； 3、协助开展
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 负责人事信息及档案的维护与管理 3. 完成上级要求的日常事务性工作 任职
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
工作内容： 1、考勤系统管理、门店薪酬核算； 2、协助招聘、培训工作； 3、其他临时性工作。 要求： 本科学历，2026届人力资源相关专业 办公软件熟练，性格开
1、负责人力资源招聘、培训、员工关系管理， 2、协助进行统筹规划公司的人力资源战略; 3、了解力资源管理体系，协助制定和完善人力资源管理制度; 4、熟知人力、人
熟悉各种招聘软件工作认真负责
职位描述： 1、负责建立、完善员工培训体系，全面管理公司培训及人才招聘工作； 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、员工各项福利- 群内发公告，与甲方对结，算工资
岗位描述： 1、充分利用渠道资源进行简历开源、候选人面试沟通及面试安排等工作； 2、收集整理岗位需求，识别重点岗位及项目，根据人才画像，快速完成招聘交付; 3、
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