薪酬绩效主管
5-7K 长春南关区幸福街 3-5年 本科
岗位职责: 1. 负责员工的薪酬核算，确保准确性和及时性； 2. 进行薪酬数据的统计和分析，为管理层提供决策支持； 3. 协助完成社会保险及相关日常工作； 4.- 岗位职责: 1. 设计并实施员工的绩效考核体系，评估员工的工作表现和发展潜力； 2. 组织员工培训和发展计划，提升团队的工作效率； 3. 解决员工关系问题，构建
工作时间：朝九晚六 双休 法休，午休两小时 岗位职责 1、薪酬体系管理：设计和管理公司的薪酬体系，根据不同岗位的职责、工作内容和市场行情等因素，制定相应的薪资档- 一、重要任职条件 “本岗位期待能以积极进取心态推动销售业务突破，将个人成长与业绩提升、职位发展紧密关联。若您仅以‘稳定工作’为核心诉求，或对职位晋升、能力进阶缺
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、组织实施绩效考核，包括考核方案的制定、执行与结果分析，推动绩效改进； 3
主要职责： 1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、业绩奖励体系、中长期激励体系等； 2、 负责各业务系统薪
岗位职责： （一）薪酬管理 设计、优化薪酬体系，确保内部公平与外部竞争力，定期分析市场数据并调整结构。 精准核算薪酬，协同财务按时发放，处理发放异常。 参- 岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2. 组织实施绩效考核，包括绩效指标设定、评估、反馈及结果应用； 3. 定
【工作内容】 - 负责公司薪酬绩效管理体系的建设和完善，确保绩效管理流程的高效运作； - 根据公司的战略目标，设计和实施绩效考核方案，并定期评估其效果； - 分- 岗位职责： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理
一、工作职责： 1. 薪酬福利管理 负责公司薪酬体系的设计、优化与日常管理，确保其内部公平性和外部竞争力。定期进行行业（特别是家居、建材、外贸领域）薪酬调研与分
规划公司绩效考核 团队培训激励 可兼职
岗位职责: 1.负责公司员工的薪酬福利制度的制定与实施； 2.参与设计和执行员工的绩效考核体系； 3.管理和优化薪酬绩效相关流程。 任职要求： 1.具有良好的沟- 岗位职责： 1、负责绩效薪酬体系的设计、优化与实施，确保公司激励机制的有效性与公平性； 2、组织并指导各部门开展绩效考核工作，包括设定考核指标、收集绩效数据等；
岗位职责： 1. 配合公司战略目标，制定人力资源规划（人才梯队建设、组织能力提升计划等）。 2. 提供HR数据支持，协助上层决策。 3. 主导组织架构优化（如事
1、负责制定公司薪酬管理体系，外部市场薪酬调研、内部薪酬合理性分析； 2、完成薪酬核算与发放的基础辅助工作； 3、搭建职级体系，员工升降级机制以及激励机制； 4
岗位职责： 1.负责控股及子公司绩效薪酬方案与体系的诊断、审核、优化与建设等统筹管理工作，并不断优化绩效薪酬管理的政策与流程； 2.负责推动公司绩效薪酬管理的优
性别不限，年龄：25-35岁；统招大专及以上学历， 工作技能要求： 1.电脑操作熟练，熟练使用WPS办公软件; 2.两年以上机械制造业薪酬绩效或公司员工激励相关
岗位职责: 1. 设计和实施一个综合性的薪酬绩效体系，确保薪酬结构的合理性和激励效果的有效性。 2. 定期进行员工绩效评估，并提供明确、公正的反馈。 3. 负责- 岗位职责： 1、根据公司发展需求和上级的要求，跟进建立或完善公司人力资源流程、制度和体系； 2、协助上级设立分公司薪酬制度方案，并推进落地实施； 3、参与现有薪
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬结构的公平性和竞争力； 2、组织实施绩效考核方案，包括目标设定、评估流程及结果反馈，提升员工绩效；
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬政策的公平性和竞争力； 2、定期编制和审核工资报表，确保薪酬发放的及时性和准确性； 3、参与绩效评估
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 根据公司战略及行业水平，主导薪酬福利方案设计（含基本工资、绩效奖金、长期激励等），确保内外部公平性与竞争力。
1、负责进行同行业薪酬福利的各项调查、预算、汇总和分析，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬福利政策建议。 2、负责薪酬福利相关制度的建立与完善。 3、审核
核心职责是搭建并落地公司薪酬体系，确保薪酬发放合规、公平且具激励性。 一、薪酬体系搭建与优化 ： 1、设计、完善薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等
岗位职责： 1、 负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施； 2、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估- 岗位职责: 1. 负责核算和管理公司员工的工资和薪酬结构，确保所有员工的工资准确无误。 2. 每月收集和分析全公司的薪酬数据，及时调整薪酬结构以满足公司目标和员
岗位职责： 1. 负责岗位绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，如销售、研发、生产等 2. 制定并优化团队绩效考核方案，确保与业务目标强关联 3. 定
岗位职责： 1、薪酬管理：根据公战略目标和业务特点，设计或优化薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，确保薪酬体系与公司文化和员工需求匹配，同时合法合规 2
岗位职责： 1、负责事业部及分校员工每月薪资福利费用的核算、发放； 2、工资及各项奖金、报表的审核； 3、人力成本分析及月度人事薪酬报表及统计局相关数据的填报；
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