人力资源专员/助理
3-6K 三明 1-3年 高中
工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
岗位职责（共 7 条） 一：项目全流程执行支持 配合项目经理完成人力资源咨询项目全周期落地，覆盖组织架构优化、岗位体系搭建、绩效 / 薪酬体系设计、人才发展规划- 1.负责员工招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案和人事系统数据。 3.协助组织员工
- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及基础人事信息的维护与管理 3. 配合完成日常事务性支持工作 任职要
- 岗位职责： 1、协助进行人力资源日常管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持员工关系维护
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
工作职责: 1、技术人员招聘：包括不限于岗位信息发布、简历筛选、人员面试安排等; 2、员工关系管理：入离职、调动手续办理；员工档案建立及管理、劳动合同管理； 3
岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
大小周 上班时间：早上10：00—12：00，下午13：00—19：00， 工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
薪资面议 双休+五险一金+法定节假日 入职满一年有带薪年假 工作时间：9：00-18：00（11：30-13：30休息） 岗位职责： 1、负责人员招聘工作，
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。- 一、职位基础信息 职位名称：人力资源专员 工作地点：连云港市海州区 招聘人数：1 人 二、岗位职责 1、负责公司人力资源管理工作； 2、负责人员招聘计划执
一、岗位简介 协助人力资源经理开展人事日常管理、数据统计、流程落地及模块运营工作，规范人事台账与流程，支撑部门人力管理高效运转。 二、岗位职责 1、协助梳理各部
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
岗位职责： 1.根据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成相应的招聘需求； 2.发布、更新招聘信息，筛选简历，面试邀约、面试安排、初试评估； 3.与用人部
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜- 不怕没有经验 肯学就都可以 没有KPI要求 更没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月
岗位职责: 1. 协助发布招聘职位，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等） 2.进行简历的初步筛选、分类和推荐。 3.安排面试时间、协调面试官和候选人，跟进面试- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
岗位职责: 1. 负责日常人事事务的处理，包括员工入离职、档案管理等相关工作 2. 协助组织招聘活动，维护招聘渠道，筛选简历并安排面试 任职要求：
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
职工招聘，职工入职手续及日常管理。参于行政工作。对人力行政有5年以上工作经验。
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