人力资源专员/助理
4-9K 鄂州鄂城区文星大道 经验不限 学历不限
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
岗位职责： 1、社会招聘支持：按岗位需求筛选简历、电话 / 微信邀约面试、协调面试安排，提升招聘效率与候选人体验； 2、校园招聘执行：负责 27 届校招简历初筛
【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。- 一、岗位职责 负责招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通及招聘流程跟进。 处理员工入离职手续，办理劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。 维护员工信息档案，
- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
【岗位职责】（做过餐饮行业优先） 负责公司各类岗位的招聘工作，包含岗位发布、简历筛选、面试邀约与安排、入职跟进等； 每月核算员工薪酬，确保工资、补贴、加班等数据
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜
一、核心岗位职责 1.岗位要求招聘能力强：维护餐饮行业招聘渠道，完成门店各岗位简历筛选、面试邀约与人员到岗跟进工作。 2.负责门店员工的入转调离全流程手续办理，- 岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用流程； 2、参与员工入职、离职手续办理，确保流程顺畅； 3、协助制定和优化人力资源相关政
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；- 负责公司招聘、员工社保办理、考勤、日常流程工作检查记录以及劳动纪律等人事程序或规章制度的具体执行，以及办公室管理和总经办庶务管理、执行工作。
岗位职责： 1、负责月度考勤、提成和绩效的统计核算； 2、协助人员招聘和入转调离等手续的办理； 3、快递费用核对及办公用品采购管理； 4、上级安排的其他工作事项
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档
不怕没有经验 肯学就都可以 没有KPI要求 更没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
- 岗位职责： 1、协助部门主管完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才。 3、及时更新维护员
- 国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
要求：人员招聘、面试、培训、薪酬与社保公积金增补经验，有主播运营、主播招聘经验者优先，该岗位为6天工作制，不能接受者请勿投；- 岗位职责： 1、协助进行人力资源日常管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持员工关系维护
岗位职责： 1. 负责招聘流程的协调与推进，包括简历筛选、面试安排等 2. 协助完成员工入职、培训等人力资源相关事务 3. 维护人事资料，确保信息准- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常事务的支持与执行，涵盖员工关系、招聘协助等基础性工作； 2. 维护人事档案信息，确保员工数据的准确性和完整性； 3
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