人力资源专员助理
3-4K 德州禹城市禹城市中心城区 1-3年 大专
负责公司人力资源的日常管理维护 参与招聘流程，筛选简历，安排面试，入职培训 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 要求：有经验，细心耐心 没经验勿扰，谢谢
1，熟悉人力资源基础工作知识。 2，有过招聘，培训，绩效设计经验。 3，工作认真负责，沟通努力强。
岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与
培训实施 培训效果评估 制度制定及落地优化 岗位职责： 1、负责培训课件的开发和整理。 2、协助制定健全的培训体系。 3、负责办公室绩效体系实施的落地执行。 4
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
人力公司招聘 招聘专员（长白班） 招聘要求：男女不限，20-35周岁，能接受短视频平台直播招聘。 工作内容：主要负责线上线下招聘、短视频直播招聘，就业对接 工作- 岗位职责： 1.建立和管理人事档案，办理员工入离职手续，包括ofeer发送、工装工号发放、办公用品分配。入职手续办理、离职交接办理等。 2.招聘、培训、考核等日
岗位职责: 1.负责宜昌哲玥山河人力资源相关工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.协助处理员工关系和人事管理事务 任职要求: 1.具备出色的沟通
岗位职责 1.处理一线员工日常咨询、投诉及纠纷，确保符合《劳动法》及公司制度； 2.组织员工满意度调查，定期提交分析报告并提出改善建议； 3.建立人事档案系统，
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要- 招聘工作，人力资源管理，熟悉办公软件
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
人力资源基础管理 第一，招聘 第二，简单培训 第三，基础人员日常日务管理 第四，配合行政部门日常管理与监督 第五，初级基础业绩制定及考核
岗位职责: 1、负责公司社保、商保的及时增减员； 2、负责公司工伤、意外的材料报送及事故跟进； 3、负责公司人事档案的整理及台账更新； 4、负责合同的签订、续订
岗位职责： 1.员工入转调离、系统开设等手续办理、劳动合同签订及花名册实时更新； 2.日常考勤制作及审核，确保无差错； 3.员工日常培训的组织及培训满意度调研跟- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
岗位职责： 1.负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效等。 2.处理员工关系，包括员工福利，工作满意度和员工沟通等工作 3.配合部门经理管理人- 人力资源（专业） 专科及以上学历薪资待遇：试用期7天，实习期（高中生2000元，专科生3000元，本科生3500元），实习期过后4000，第二年4500元，工作
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、人事档案、入离职手续、考勤、工资、配合验厂等； 3、参与基础面试过程，协助评估候选
员工招聘与选拔：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，通过合适的渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保人才到岗。12 员工培训与开发：组织新员工培训、制
岗位职责: 1.负责公司员工招聘、面试、入职、转正及离职手续办理等人事管理工作； 2.负责公司员工月度考勤管理、人事档案管理、员工试用期考核等人事管理工作；
【人事专员】 一、核心职责 • 基础人事事务：全流程跟进员工招聘、入职引导、培训协调、离职办理，确保人事手续合规高效。 • 社保公积金管理：负责员- 岗位职责: 1、利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据岗位实际情况来进行人员配备； 2、了解公司内部培训需求，协作主管拟定培训计划，实施并跟进培训效果反馈；
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、入职、离职、合同管理等； 2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求；
1、负责公司人员招聘、入职，培训、人事调动，离职手续，建立人事档案，熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等 2、制定公司的人力资源发展计划，确保人
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职手续。 2. 管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 3. 处理员工的请假事宜，确保请假流程的顺畅。
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