人力资源专员/助理
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滁州天长市天长市中心城区1-3年学历不限
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岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目 -
[岗位职责〕 1、负责各招聘渠道的甄选、建立、沟通、运用、维护。 2、负责各职位招聘信息的整理、发布、更新、招聘人才。 3、要求有初次面试的经验，有金融、房 -
【此岗为团队新增岗，具有电商人资0到1经验的优先，需承担打破目前团队比较安逸的现状】 岗位职责： 1. 负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选 -
一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持团队成员完成日常人力资源
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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无经验勿投！！！！！ 岗位职责： 1、负责招聘，甄选及引导候选人面试等工作 2、员工录用审批及入离职等异动手续办理 3、员工考勤管理汇总、薪资核算提成、员工薪资
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岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具备出色的沟通 -
岗位职责： （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; （2）负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
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岗位职责： 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等； 2. 适应居家办公模式，高效完成日常工作任务； 3. 与团队成员保持良好的沟通，确
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引进人才，人员培训，人员入职手续 -
9：00-18：00（周末双休） 入职购买五险一金 工作职责： 1、根据企业的人才招聘计划，负责公司招聘计划的实施。包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试等，确 -
人事助理工作内容：招聘与选拔：协助发布招聘信息，筛选应聘者的资料，组织并安排面试，办理员工的入职、转正、调动和离职等手续，员工关系管理。 要求：大专及以上学历，
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1. 依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2. 根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对 -
人力资源专员/助理3000-5000，1、负责办公室日常维护 2、熟练掌握各类办公软件 3、召开主持会议并进行记录 4、维护员工关系 5、完成上级领导交代的各项
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1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化规范化、科学化的人力资源管理体系。根
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岗位职责： 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、公司各种档案的管理、花名册的维护与更新 3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 4、每月的
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岗位职责： 1、负责组件事业部云南基地人力工作 2、负责人力六大模块工作，以员工关系、考勤、招聘为主。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、至少两年人力全模块工 -
人事助理的岗位职责涉及多个方面 1. **员工入离职手续办理**：负责新员工的入职手续，包括但不限于填写入职表格、签订劳动合同、办理社保等；同时处理员工的离职 -
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助管理层进行人力资源规划和政策制定 3.处理人力资源相关的行政事务 任职要求： -
岗位职责： 1. 负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估； 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3. 维护招聘渠 -
有1年以上人事相关工作经验，负责招聘，筛选简历，邀约面试
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ; 3、执行 人力资源管理 -
1、无责底薪三千 2、上班时间9点到下午7点，中间休息一个小时 3、免费提供住宿 4、月带薪休四天 5、每月两次团建 6、不带销售性质，没有任务要求
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工作内容: 1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作； 2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作； 3、在招聘、培训、绩效激 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与薪酬福利的核算与发放，确保准确无误； 3、管理员工人事档案，维护员工 -
工作内容： 1.主要负责日常流水账 2.整理报表 3.检查卫生情况 4.计算工资 任职资格 1.18-25岁， 2.外向，性格开朗 3.有无经验均可 工作时间
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 3. -
工作内容 1.负责公司的人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励绩效管理等方面工作； 2.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行； 3.劳动合同管理
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岗位职责：负责招聘工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力。
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