薪酬专员
7-9K 深圳南山区蛇口 1-3年 本科
岗位职责: 1.负责员工考勤核算； 2.负责员工薪资核算，确保准确无误； 3.处理员工入职及离职手续，管理员工资料。 4.领导交代的其他事情 任职要求： 1.
【岗位职责】 1. 负责制造工厂薪酬全流程核算，统筹薪酬数据收集、校验与分析，保障薪酬发放零差错、高效率。 2. 参与人力成本预算编制、预测及差异分析，输出专业
1、根据公司战略、业务需求和市场状况，设计、建立和优化具有竞争力的薪酬绩效管理体系； 2、贴近业务，组织和推进绩效管理项目，确保绩效改进措施的有效实施； 3、
【岗位职责】 1. 薪酬体系设计与优化 根据公司战略与业务发展阶段，设计并持续优化宽带薪酬体系，包括职级体系、薪酬带宽、薪档表、调薪机制等。 定期开展薪酬调
岗位职责： 1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略； 2.建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方
岗位职责: 1. 负责薪酬数据的整理与核算，确保工资发放的准确性与及时性； 2. 协助绩效数据的统计与分析，支持绩效管理流程的顺利推进； 3. 协
急招岗位！！ 根据过往专业能力评估可应聘薪酬主管岗位。 工作内容： 1、协助薪酬绩效方案调整相关工作，包括不限于测算及拟文等； 2、负责审核人员转正及异动是薪资
岗位职责： 1、薪酬核算与考勤管理（30%） 负责公司（规模：300人）月度薪资核算、提成核算、考勤统计、社保公积金缴纳，确保薪酬发放准确及时 主导月度考勤SO
薪酬管理】 1.年度预算与规划： 协助薪酬负责人完成年度人力成本预算的编制工作，包括数据收集、模型测算、预算汇总及初步分析。 2.成本管控及分析：根据预算定期分
【岗位定位】 负责公司绩效管理全流程的日常执行与支持工作，包括目标制定到考核数据的收集、核算、汇总、分析，确保绩效PDCA的执行落地，并协助上级推动绩效文化的落
岗位职责： 1、负责销售部门月度薪酬核算，并解答工资发放后的相关疑问； 2、盘查销售业绩真实性，基于核算结果反推业务问题并改善优化； 3、结合薪酬数据分析，为销
岗位职责： 1、薪资核算：负责公司月度工资数据的收集核对及审核单据的制作，配合按时完成工资发放； 2、个税申报：处理员工个人所得税的申报及异常问题； 3、薪酬台
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效、等相关工作，制作相关报表； 2、负责公司相关部门人员的考勤制作； 3、负责员工社会保险、公积金增减员等及时处理； 4、完成领导
岗位职责 1、负责员工薪酬绩效的宣导，咨询工作； 2、负责一线员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬台账； 3、负责计算、统计员工个人所得税； 4、负责对薪酬成
【岗位职责】 1、绩效考核运营与赋能：检查及核算月度/年度绩效考核数据，跟踪绩效考核实施全过程，确保数据的及时性与准确性；为各部门提供绩效理念、工具使用及系统操
岗位职责： 1、负责办理派遣员工的入离职、劳动合同的签订、各项证明的出具； 2、负责派遣员工薪资账单的编制与审核，相关薪酬数据的登记上报； 3、负责接受派
岗位职责: 1.负责薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保薪酬策略符合公司战略和市场竞争需求 2.定期开展薪酬调研与分析，监控行业薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持
【岗位职责】： 1.根据公司战略要求，搭建、优化OKR绩效管理体系，完善相关管理制度与执行流程，并推动落地等； 2.协助制定年度、季度绩效考核计划，组织各部门开
工作时间：9:00-12:00/14:00-18:00 大小周 岗位待遇： 1、享有法定假期，入职购买社保 2、试用期薪资：6000-8000+100交通补贴+
一、岗位职责： 1.根据公司的经营规划，制定公司短、中、长期薪酬、绩效激励制度及方案，并主导方案的顺利推行与落地； 2.根据公司的业务场景设计各部门不同的薪酬方
工作职责： 1、按时完成海外地区（包括但不限于亚洲、欧洲、美洲、中东、非洲）的月度薪酬数据的计算和复核工作，确保薪酬相关全部数据的及时性与准确性； 2、按时完成
岗位职责 1. 薪酬管理：负责公司全体员工月度薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、提成等，核对考勤、绩效数据，确保薪资核算准确无误，按时完成薪资发放。 2.
该岗位需要有薪资核算的实操经验，会用各类公式以及AI表格。 岗位职责： 1、负责月度薪资、奖金核算以及个税申报（需要有300人以上的薪资核算实操经验） 2、负
岗位职责： 1、负责销售团队发薪算薪工作，对接业务线核算奖金、激励费用，确保发薪数据准确。 2、解答员工对于薪酬的疑问，处理投诉，解读公司薪酬绩效政策。 3、负
一、职责描述 1.依据公司薪酬管理制度、实施细则等，完成员工薪酬核算及发放工作； 2.负责员工个人所得税申报缴交，及时处理个税申诉，年度完成个税汇算清缴跟进；
专职做薪酬绩效，强绩效方向，绩效工作超过 80%，薪酬 20% 左右，不涉及其他 HR 模块关系。不接受线上面试 关键职责： 一、 体系设计与优化： 1. 深度- 岗位职责： 1、绩效与 KPI 管理主导部门绩效体系落地、KPI 制定与拆解、绩效面谈、绩效复盘、绩效结果应用，提升团队人效。 2、薪酬与激励管理执行薪酬核算、
一、岗位职责 1.基于公司战略与人力资源规划，搭建并完善薪酬管理体系和人力资源数据分析体系，包含制度建设、体系搭建与项目推进等； 2.负责日常薪酬管理、年度人工
1.负责员工薪酬核算与发放，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社保公积金等，确保数据精准、发放及时合规。 2.参与薪酬体系优化，定期开展行业薪酬调研与市场对标分
职位描述： 1、能独立完成客户的投资咨询、新单成交后升级及销售工作； 2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系； 3、挖掘潜力客户，进行客户意向跟踪，负责客户转化
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