HRBP(base安徽)
7-12K·16薪 南昌青云谱区洪城路 1-3年 本科
需要全日制本科学历，接受安徽省内调动 你将负责什么 1. 招聘与配置 根据门店业务波动（如大促、节假日），制定并执行灵活用工及全职人员招聘计划； 拓展和维护本
岗位职责: 1. 参与人力资源规划，协同业务部门制定人才发展策略，支持组织目标实现。 2. 推动员工关系管理，搭建良好的沟通机制，提升团队凝聚力与组织氛
工作职责: 1.与业务单元保持密切合作，熟知业务发展动态； 2.保证公司制度落地和推广； 3.员工效能管理，不限于绩效方案的制定和执行； 4.结合业务及时调整
岗位职责： 1、招聘与配置：负责所辖部门(主要工程、设备、制造中心)的人员需求招聘及部门人员配置，严格按照编制预算执行，定期提供招聘数据报表； 2、员工关系：做
岗位职责： 1、根据公司发展战略协助上级制定公司人力资源发展战略规划，拟定人力资源年度工作目标与计划，并带领团队落地实施，达成目标。 2、建立并完善人力资源管理
岗位职责: 1.参与团队战略讨论，为业务部门提供人力资源规划与支持； 2.根据业务需求，制定和实施人才招聘与储备计划； 3.主导招聘流程，确保人才选拔与业务需求
岗位职责： 1、负责与业务部门紧密协作，推动人力资源策略与业务目标的深度结合； 2、参与组织发展、人才梯队建设及绩效管理等关键流程的落地实施； 3、
岗位职责: 1. 推动业务部门的有效落地与执行； 2. 协同业务负责人完成项目推进、跟踪落地工作； 3. 参与绩效管理与员工发展项目，提升组织整体运
一、岗位职责 （一）人力配置与招聘落地 1、对接业务部门负责人，拆解编制需求、年度人员规划，梳理岗位编制、缺岗清单，牵头全流程招聘（简历筛选、面试组织、背调、入
任职职责 1）作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2）依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助业
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
岗位职责： 1、负责招聘流程的执行与跟进，协调面试安排，确保招聘工作高效推进； 2、维护员工人事档案，办理入离职、转正、异动等基础人事手续； 3、协
1、 主动深入业务一线，全面熟悉部门组织架构、业务流程、人员状况及管理风格，与各级管理者及关键员工建立信任。识别业务痛点与人力资源核心诉求； 2、发现并预警组织
工作职责： 1、从HR视角出发参与业务部门管理工作； 2、深入了解业务部门的发展战略、业务进展，分析和规划业务部门的人力资源需求； 3、深入了解和分析业务部门的
1.热爱互联网行业，爱学习，有成熟人力资源经验，与部门搭档，愿意深入了解业务，通过组织能力在部门的有效规划和实施落地。 2.通过建立机制保障组织拿结果，包括培训
1.业务人力资源规划：涵盖招聘支持、人才培养、员工发展等，满足公司业务中心发展需求，提供人力资源保障。 2.员工考核管理：优化和管理员工考核制度，保障员工工作持- 岗位职责 1. 战略解码与组织诊断 深入理解业务部门的战略规划与年度目标，参与业务会议，精准识别业务增长背后的组织能力缺口。 定期进行组织诊断，分析组织架构、人
- 1、职位要求： 1) 2024、2025届本科及以上毕业生，人力资源管理、劳动与社会保障、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑，男女不限； 2）沟通能力佳，责任
工作职责： 1、准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、 协助业务线负责人完成组织规划与调
岗位职责: 1. 对接业务团队，深入理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 组织并推动人才发展、绩效管理及员工关系工作的落地实施 3. 协助优化组
岗位职责: 1. 协助搭建与优化人力资源相关制度，推动组织效能提升 2. 深度对接业务部门，提供定制化人力资源支持方案 3. 参与人才发展项目规划，
岗位职责： 1、负责公司全盘人事行政管理工作； 2、负责各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、定期向高层决策者提- 一、岗位职责 人事板块 1、协同人事主管基于各部门人才需求进行招聘（筛选/组织面试/薪酬洽谈/背调），招聘结果进行周月汇报； 2、负责人员入、转、调、离流程和相
岗位职责: 1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员 2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地 3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法- 岗位职责： 1、负责员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作； 2、与各部门紧密合作，了解和反馈员工的工作状态、及时解决员工的问题和需
岗位职责: 1. 深入理解业务需求，提供人力资源支持，推动业务目标达成； 2. 协助优化组织结构与人才配置，提升团队运作效率； 3. 搭建顺畅的沟通
职位描述 1、结合业务发展战略和需求，盘点人员需求数量和方向，与TA招聘团队对接，跟进人员招聘进度，快速满足业务人员需求； 2、按照标准流程和动作完成所负责业务- 一、工作内容： 1、负责各各部门的员工关系维护。 2、负责各部门的人事流程执行和闭环。 3、负责各部门的各类员工面谈，提炼问题，解决问题，赋能各部门提升管理指标
一、政委岗位职责： ①负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； ②完成年度分校人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作；
岗位职责： 1、业务战略伙伴，为公司人才”能上能下“负责，确保各项工作的顺利进行。 2、为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长。 3、根据业务发展
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