人力资源 招聘专员
4-6K 日照东港区日照 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人才招聘工作 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3. 评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1. 具备出色的沟
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务的协调与执行，支持日常运营工作； 2. 协助开展招聘、入职、离职等员工全周期管理流程； 3. 参与组织培训发展
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专- 1，仅限大学专业人力资源 2.人才招聘 3，管理培训 4，流程化标准化管理。
1.熟悉人事六大模块的工作，特别是薪酬福利和员工培训； 2.有外省市市场计算薪酬和社保缴纳经验，负责每月考勤的核对确认及工资的核算、每月社保的申报； 3.负责新
一、岗位职责 1、考勤效能管理：包括月度考勤核算及相关补贴统计、考勤系统维护及考勤数据分析。 2、制度建设支持：负责公司制度修订与新制度搭建，确保合规性；及时答
核心职责 1. 负责招聘相关数据的收集、分析工作，形成数据报告和可视化结果，通过数据洞察为管理层提供可靠有效的决策依据； 2. 负责招聘相关系统的运营和维护工作
岗位职责： 1、执行人力资源相关流程，包括员工招聘、入职手续办理及离职流程； 2、进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 3、负责员工薪酬福利核算及社保公
职位描述： 1、负责培训相关工作； 2、负责考勤、商业保险替换、员工关系相关工作。 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源
岗位职责 1、负责人事部招聘、绩效、培训、员工关系等各模块相关工作； 2、负责公司人事行政相关规章制度和流程的制定和实施； 3、负责员工关系的管理，避免员工纠纷
我们正在寻找一位充满激情、结果导向的人力资源专员加入我们的团队。在这个职位上，您将成为我们人才获取战略的核心成员，主要负责全流程的招聘工作，从识别、吸引到聘用顶
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岗位职责： 1、协助执行人力资源日常运营工作，保障人事事务的准确性与合规性； 2、负责工厂一线操作工、技术工及基层管理人员的招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简
招聘实习生 岗位职责包括： 1.私募基金公司的行政人力资源管理工作，包括招聘，入职，离职，考勤，绩效管理，员工关系，培训，企业文化。 2.品宣，公众号管理，视频- 岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
1、负责执行医院各岗位的招聘计划，满足各部门用人需求。 2、通过多种渠道(如招聘网站、校园招聘、内部推荐等)主动寻访和挖掘候选人。 3、办理新员工入职手续，并协
岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的制定与执行； 2. 管理员工的招聘、培训、考核和离职等； 3. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程； 4. 促进良好的
岗位职责: 1. 负责人力资源相关制度、政策和标准的制定与优化； 2. 参与组织架构设计与岗位职责设置； 3. 推动员工培训与人才培养计划的实施；
岗位职责: 1.协助进行员工培训与发展计划的制定和实施； 2.参与建立和完善公司的招聘及人才选拔流程； 3.负责组织和执行招聘活动，包括但不限于需求分析、招聘广
岗位职责： 1、员工关系：负责分公司人员入职、转正、调动、离职等相关工作的开展； 2、招聘实施：需要有一定的招聘经验即可 3、培训事务：负责新人入职培训与新人入
一、招聘与选拔 制定招聘计划 ：根据公司需求创设岗位，并制定相应招聘方案。 协助编制和发布招聘广告 ：筛选简历并安排面试。 进行面试 ：与部门负责人协商最终录
岗位职责： 1.负责公司人员招聘，进行筛选以及初试，并做好跟进与登记； 2.负责人员培训，组织培训与竞赛活动等； 3.熟悉制作考勤与绩效制作并提出相关建议； 4
无人事经验请勿扰！ 上班时间：9:30-18:30；月休6天+法定（调休）；五险一金 薪资：7K-9K，根据能力定薪 岗位职责： 一、招聘工作占比60% 二、
岗位职责： 1、建立并维护多渠道员工沟通机制，协助解决劳动争议及员工诉求。 2、处理员工投诉、劳动仲裁及纠纷，提供专业的人力资源支持。 3、跟踪劳动法律法规更新- 人事招聘： 岗位名称：行政人事专员 岗位职责 1、人事板块：负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保申报、考勤核算、员工档案整理归档；配合部门完成招聘需求
岗位职责：负责为公司挑选合适的主播进行邀约面试 任职要求：要求学习能力强，执行能力强，善于沟通，喜欢招募行业，肯钻研 工作时间：14:00-22：00 基础薪
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体- 岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源招聘工作，包括需求分析、招聘渠道选择及简历筛选。 2、策划并执行人才招聘活动，如校园招聘、社会招聘等，确保人才质量与
岗位职责： 1.独立负责集团公司的招聘活动，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进等 2.办理员工入离职手续及员工关系处理，人员试用期跟进，转正手续办理
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