人力资源主管
4-8K 九江濂溪区十里 经验不限 大专
1.专科以上最好本科学历， 2.管理经验
岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 2.制定并实施招聘策略，确保公司关键岗位人才的引进；优化招聘流程，提升招聘效率与人才
人员招聘、人事管理、薪酬规划，会议管理后勤保障等工作
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源政策与程序，确保人才管理和发展。 2. 管理员工入职、培训、考核及离职流程，保证人力资源部门运作顺畅。 3. 监控和优化人力
1. 岗位定位： 全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。 2. 岗位职责：- 一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
1、负责人员招聘； 2、负责人员培训； 3、负责人员日常考勤管理和考核； 4、负责工资审核； 5、负责人员提升和晋级的准备考察； 6、负责不合格人员的劝退； 7
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等； 2、参与制定人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 3、建立
负责单位人员招聘，主要招聘岗位：全科教师、学业规划师、学习管理师。- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
- --- ### **一、人事主管岗位职责** #### 1. **人力资源规划与招聘管理** - 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，确保人力资源战略与企业发展相匹配； 2、领导招聘团队，优化招聘流程和方法，提升招聘效率和质量； 3、监督和改
- 工作内容： 1、负责皇家宝贝儿童人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源政策和程序的有效执行；
- 负责店面管理 提升业绩
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助总经理制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.
负责公司人力资源相关工作，公司内、后勤管理，备用金管理等相关工作！
人事，行政，总助综合办公室相关工作- 一、岗位职责 1. 绩效管理：构建科学的绩效管理体系，依据公司战略拆解绩效指标，定期开展考核工作，深入分析考核结果并推动绩效改进。 2. HRBP 工作：深
工作职责： 负责总经理办公室与各部门工作的衔接、上传下达;负责公司人事行政工作的规划、建设与执行。 1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招
工作内容：员工招聘相关工作；劳动合同签订；五险一金增减员办理；员工工资制作。 职位要求：有相关员工劳动合同、社保等人事工作经验。 工作时间：08:00-12:0
岗位职责： 1. 根据公司人力资源需求，制定并实施招聘计划，包括职位发布、简历筛选及面试组织。 2. 管理新员工入职流程，确保所有入职相关文件准备齐全，并安排相
工作职责： 负责公司组织结构优化，业务思维导向，以人才推进业务 任职要求： 1、有绩效制定、优化相关经验，有培训模块经验，有意向深入参与业务架构设计和制度制定- 大专以上，有相关人事工作经验，性格开朗，沟通协调能力强！
岗位职责： 1、20-26岁，口齿伶俐，形象气质极佳，普通话标准，能够熟练操作办公软件； 2、大专及大专以上学历，可接受优秀的应届毕业生； 3、对工作有热情，有- 人力资源岗位职责和任职要求 1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定招聘计划并组织实施； 2. 负责员工入职、离职、转正、晋升等流程的管理和执行； 3. 负责
职责描述：1.执行和落实公司人力资源规划，完善人力资源各项制度和流程，负责优化和完善公司组织架构、岗位职责；2负责公司的招聘工作，控制招聘成本，进行人才的甄别和
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