人事主管 保底薪资加绩效 加永久招聘提成
4-8K 宜昌西陵区东山开发区 1-3年 本科
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
招聘管理：负责规划并执行公司的各项招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，开发并维护招聘渠道，组织面试并进行人力资源的初试与面试； 培训管理：规划并组织实施对应层级
1.发布招聘信息，筛选应聘人员资料。 2.组织，安排应聘人员面试。 3.负责新员工的培训计划和培训材料的准备，协助安排新员工的入职 培训和岗位培训。 4
岗位职责: 有招聘销售经验的优先。 1. 制定并优化公司招聘流程及相关管理制度； 2. 根据业务发展需求，制定招聘计划并推动执行； 3. 开发和维护多元化招聘渠
岗位职责: 1. 负责公司人事管理策略的制定与实施； 2. 监控和优化员工培训和发展流程； 3. 管理员工薪酬和绩效体系； 4. 组织和评估公司内部活动及团队建
岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与管理制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作 3. 协助完善人事工作流程，提升- 岗位职责： 岗位职责： 1、统筹公司人事相关工作，协助制定并优化人力资源管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效及员工关系等日常人事事务的开展； 3、协
1. 招聘配置管理：负责公司招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（线上平台、社区推荐、内部推荐等）、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保招聘效率与人员适配度，满足
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 负责公司岗位配置，制定育人、留人计划； 3. 协助设计员工福利和激励计划； 4. 监督员工档案并定期- 岗位职责： 1、协助人力经理制定人力资源年度工作计划，负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的具体落地执行工作，保障人力资源日常工作的有序推
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、组织搭建和优化组织架构，推动人才梯队建设与岗位体系建设；
注意：需有手机品牌售后人事管理或业务管理工作经验 岗位职责 1、人力模块落地：独立负责招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常落地
负责公司政府采购项目人员的工资核算、社保公积金业务处理及人事档案的管理。
岗位责任： 1、协助建立绩效管理体系和变革，组织各部门进行绩效考核； 2、对干部管理进行统筹落地，定期跟进干部试用期月度考核、转正述职； 3、制定年度人才盘点计- 岗位职责： 1、统筹招聘模块，包括制定招聘计划、管理招聘渠道以及组织面试流程； 2、负责员工关系管理，处理入离职手续及劳动合同相关事宜，调解员工纠纷； 3、优化
岗位职责 1、统筹招聘、培训、薪酬福利等 2、搭建优化HR制度流程 3、考勤方案制定，以及目标业绩考核 4、员工关系管理与企业文化建设 任职要求 1、本科- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，优化各项人事管理制度与流程； 3
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2、组织并优化人事管理制度和流程，推动人力资源体系标准化建
- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；- 岗位职责： 岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的有效管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作
- 可以从专员开始干起 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3
一、人力资源全盘管理（工厂+办公双向统筹） 1、根据工厂生产排期、产品研发（集成电路、空气开关）、销售业务需求，制定年度、季度、月度人力规划与招聘计划，统筹各岗
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
工作内容： 1. 起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2. 协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模
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