资深人事经理
13-18K 合肥蜀山区石台路 3-5年 大专
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1.制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 2.招聘
岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
岗位亮点 1.平台发展：公司为新材料化工领域逆势增长企业，年复合增速 20%，业务持续扩张，人事核心价值凸显。 2.核心定位：聚焦中高端销售及技术人才招聘，主导
岗位职责： 1. 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配； 2. 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，建立有效的人才储备机
岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，支持医疗机构运营发展需求； 2、统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理全流程工作； 3、优化组织架构与人才配置- 统筹管理，熟悉人力资源六大模块；（至少三个模块以上经验） 1:依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划， 配合公司
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
岗位职责: 1、制定相应绩效和培训； 2、配合各部门完成需求岗位的绩效与培训。 任职要求: 1、要求在100人以上的公司做过绩效（完全0-1）并实行下去- 10-5点 职位轻松，坐班。可以提供住宿，可预支收益，轻松无压力
岗位职责： 1、全面统筹并执行公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系； 2、搭建、迭代公司整体绩效管理体系，搭建适配公司的薪酬体系，完善职级宽带、薪资
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、招聘为主，扩建销售团队。 2.能够独立处理和解决问题；
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人员的招聘、面试及入职流程。 2.管理和维护公司员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3.参与开发和维护人才招聘网站，提高招聘- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人
岗位职责： 1、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 2、结合公司实际情况，组织制
岗位职责: 1.负责公司薪酬福利的核算与发放 2.参与薪酬体系的设计与优化 3.协助进行薪酬数据分析及报告编制 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
岗位职责： 1、根据企业战略规划，制定并实施人力资源发展规划，支持业务目标的实现； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作，确保
任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具有扎实的专业知识。 2.年龄及工作经验：38-48岁、5年以上人力资源
1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
- 岗位职责: 1. 统筹组织公司招聘工作，建立并优化招聘流程，保障人才供给。 2. 组织实施员工培训与发展项目，推动培训体系的建设与落地。 3. 负责
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效
岗位职责： （一）业务人力协同（支撑业绩、人效、人均产出指标达成） 1. 参加各部门例会，跟进经营动态，定期输出人力诊断报告，定位人效短板并推动解决。 2. 根
任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学、工商管理等相关专业优先；5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年招聘或员工关系主管级经验。- 岗位职责 1. 为企业匹配合规惠企政策：社保补贴、招用重点群体退税、技能培训补贴、残保金、社保外包优化等，定制补贴申领方案。 2. 解答企业政策疑问，协助企
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、熟悉行业人才情况，能够精准锁定市场目标人选职位要，独立负责对接业务部
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化人力资源政策，包括员工培训、绩效评估、员工关系管理； 3.监督员工入- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
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