人力资源HR/五险一金
4-6K 潍坊寒亭区寒亭佳乐家 1-3年 大专
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
一、岗位职责 1、协助公司管理层落地人力资源战略，结合矿山机械行业特点及国内外多分支机构布局，动态优化组织架构与定岗定编方案，推动人力配置与业务节奏高效匹配。
工作内容: 1.协助做好公司的招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员情况等 2.核算公司员福利，落实薪
岗位职责： 1、根据业务发展需求，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2、不同渠道的目标人员甄选工作，筛选简历、面试,参与职位面试及候选人的背景
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工人事档案； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、协助开展
薪资优势: （薪资是4200+提成（27%）+达标奖） 可竞选店长和经理 工作时间：上班时间是早九晚六点半 中午休息1个半小时 单双休 月休6天 单休周六 双
岗位职责 招聘，除了招聘还是招聘，其他的事情我们有专业的行政。 任职要求 1.拥有一年以上招聘经验 2.对各大招聘软件能熟悉运用以及有自己的方法技巧 3.可以高
【公司介绍】 许昌龙祁电子商务有限公司成立于 2011 年，是全球高端假发跨境电商头部企业，专注假发产品研发、设计、生产与全球销售，主营女士发帘、发块、接发等
企业直招！！ 山西公司成立9年，团队200人，广州、长沙、深圳等4地办公。 OPPO、reamle等品牌线上代理公司，连续4年全国分销第一，多个传统平台，天猫
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岗位职责： 1、按照公司制度，根据业务需求完成需求岗位（含职能岗、一线操作岗）的人员招聘，负责人才寻访、甄选、面试及录用全流程，确保招聘任务的及时交付率与质量；
岗位职责： 1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度。 2.结合人力资源规划，分析关键人员、关键岗位，
岗位福利： 人力资源HRBP 6k-8k（五险一金+绩效提成+年终奖金） 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，确保与组织的整体发展目标一致，尤其是招聘为
岗位职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 3.负责与其他部门的工作协调，做好
岗位职责 负责公司整体人力资源规划与管理工作，制定并推动人力资源策略落地； 主导一线生产人员（普工/技工等）的招聘工作，确保招聘效率与人员稳定性； 建立并优化蓝
岗位职责： 1. 负责公司人才招聘，包括职位发布、筛选简历、组织面试等； 2. 协助其他部门工作的完成，包括但不限于员工关怀、培训、考核等。 任职要求： 1
一、薪资福利 薪资待遇：年入 12W - 18W，即 9000 元 - 15000 元 / 月（根据经验及能力面议）。 福利超多 社会保障：入职即购买五险一金，
工作时间：9:00-12:00 13:00-17:00 周末双休 岗位职责： （本岗位核心侧重点为薪酬与绩效模块，其余模块为协助性工作） 一、薪酬与绩效管理（核
上班时间： 8:30-5:30，周末双休，入职缴纳五险一金，有餐补，年终奖 职责描述： 1、负责企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工
岗位职责： 1. 人力规划与业务协同 根据公司战略制定年度人力计划，确保人力供给与业务匹配。 2. 核心人才招聘 负责教师、销售、管理等核心岗位的精准交付，拓宽
我们是谁? 广州拓泉科技有限公司，位于广州市荔湾区, （公司前身）成立于2008年，主要从事跨境B2B, B2C电子商务。公司有着成熟的外贸平台运营经验以及稳定
岗位职责： 1.负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理； 2.员工考勤的汇总、整理； 3.分公司招工退工、员工社保关系的办理； 4.填写整理
人力资源专员-招聘关怀-6-8k五险一金包吃住，工作地点为潮汕地区，单休工作制度。 一、岗位职责 1、实施关怀计划，关注活动的进展和员工的反馈，并进行改善； 2
人力资源专员-招聘关怀-6-8k五险一金包吃住，工作地点为潮汕地区，单休工作制度。 一、岗位职责 1、实施关怀计划，关注活动的进展和员工的反馈，并进行改善； 2
薪资面议 周末双休+五险一金+法定节假日 入职满一年有带薪年假 工作时间：9：00-18：00（11：30-13：30休息） 岗位职责： 1、负责人员招聘工
**岗位职责** - 负责人员招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试及入职流程 - 办理员工入离职手续，负责五险一金缴纳及相关事务 - 维护员工关系，处理日常人
岗位职责: 1.按照公司的预算及招聘计划执行招聘工作;包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试甑选、职级确定、Offer沟通等; 2.负责服务人员招工工作，渠道搭建
岗位职责（人事工作为核心，行政工作为辅） （一）人力资源规划与体系搭建（核心） 1. 根据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才储备、人才结构优化、人力
岗位职责： 1.负责分公司人员配备、入离职办理、劳动关系等； 2.负责分公司绩效、考勤等等； 3.负责分公司各岗位的人员招聘与培训工作； 4.根据公司合规管理要
岗位职责： 1、负责制定、完善公司培训管理制度，建立培训体系及相关流程 2、负责沟通和收集公司一、二级年度培训计划及监督审核。每年度年底下发部门培训需求收集通知
人力资源公司五险一金招聘信息页介绍
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