人力资源经理
10-15K 深圳龙岗区坂田 5-10年 大专
重要提示： 1、大小周； 2、免费提供食宿。 岗位职责： 1、根据集团人力资源总体战略规划，制定深圳公司长、中、短期人力行政工作计划并组织实施，落实、维护人力
工作内容: 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明
岗位职责 岗位职责 1、统筹公司人力资源管理，制定并完善公司的工作流程和规章制度 2、招聘与录用：人员需求预算、招聘和面试的工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分
职职位要求 1、有战略人力资源管理、组织变革管理能力开发等方面的培训 2对现代企业人力资源该理核式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 3.对人力
岗位职责： 1、负责人力资源管理方面的工作，如招聘、培训、考核、员工关系管理等，并对人员配置、工作流程优化、效率提升等岗位要求方面的提出建议并落地; 2、负责完- 岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩
职责描述： 1、根据公司发展需求，设计、完善公司相关制度，并组织实施、评估和完善； 2、依据年度业务规划及战略目标，组织目标的制定与分解，结合公司实际，进行
岗位职责: 1、根据公司发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持; 2．建立并完善人力资源管理体系，制订和完善各项人力资源管理制度及流程
岗位职责： 1、利用领域内专业知识和技能支持公司达成经营目标； 2、配合企业发展战略，研究公司人力资源管理的要求，提供组织结构、人员配置、岗位设置等建议，切实满
本公司成立于2018年3月，是一家集液态羊奶的生产、研发、销售、物流于一体的综合性企业。目前已斩获山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业、山东省高新技术企业、淄- 立志本职工作岗位，配合好企业工作。
岗位职责: 1.设计和实施人力资源成本控制措施，优化成本效益。 2.制定员工培训和发展策略，提升团队成员的专业技能和工作效率。 3.执行人才招聘流程，包括筛选、- 职位描述 薪酬福利 HRBP 绩效管理 1、根据店内的实际情況，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标; 2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商
岗位职责： 1. 参与制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司总体战略目标相一致。 2. 领导招聘团队，优化招聘流程，确保高效吸引并选拔高素质人才
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
岗位职责 1、招聘管理：负责并参与业务部门人员招聘及人员融入工作； 2、目标管理：依据业务部门的工作目标，深入了解业务痛点，利用各种人力资源工具与方法输出解
1、人力资源规划制定及落实： 1) 根据集团年度业务发展预算及规划，制定人力资源规划：包括年度人力资源战略方针计划、人力编制预算、人力成本预测及管控计划、人才
岗位职责: 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织
主要负责辅助生产运营中心做好人才发展，培训，人效提升等。
岗位职责: 1.制定和执行人力资源策略，以支持组织的目标和增长； 2.管理招聘流程，吸引和招聘合适的人才以满足组织的需求； 3.设计和优化人力资源部门的日常运作- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
- 岗位职责： 1、人事管理： 负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背调及入职手续办理； 员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理； 员工考勤统计
1、人力资源全盘 （1）负责公司人力资源规划、组织发展、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块工作，确保人力资源体系高效运行。 （2）根据公司
1.协助做好海南分公司本部及所属各项目公司人事各项工作的统筹管理。 2.根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩
具有一定人力资源工作经验- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、能独立完成人事六大版块。 岗位要求： 1、一年以上相关
人事： 负责公司各岗位的招聘工作，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。 负责人力资源工作的策划，人事程序或规章制度的调整； 负责制定和完善公司岗位编制，协助各部门
岗位职责： 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略。 2. 建立和完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保各项人力资源管理工作规
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 组织和实施人力资源
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