人力资源经理
3-8K
柳州柳南区航银1-3年大专
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1：利用招聘渠道发布招聘广告，简历筛选，应聘人员的预约，接待，面试。做好入职工作准备。 2：负责员工入离职，转正等手续办理。 3：负责公司内部员工档案的建立与管 -
岗位职责: 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织 -
主要职责: 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对人力资源管理的需求，依据人力资源政策及方案，做好人员招聘、培训、绩 -
技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
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岗位职责： 1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，拟定人力资源规划方案，完善人力资源体系建设，组织完善相关制度和流程并督促实施。 2、负责执行集团人力资源战略 -
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度，行政人事制度以及绩效考核制度，对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制，对会议的组织，协调，会议内容的记录与传达； -
工作内容： 1. 根据公司总体战略，制定并持续优化人力资源战略规划和政策体系，建立和完善制度及流程。 2. 提高招聘效率与质量；管理内部晋升机制，实现人才的合 -
岗位职责： 1、人力资源体系搭建：协助搭建人力资源管理体系，制定人力资源各模块的相关制度； 2、招聘管理：协助制定年度招聘计划，负责公司招聘的具体工作； 3、薪
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岗位职责： 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定参与协助上层执行相关政策和制度。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 3、负责公 -
一、岗位职责：（40以下，超过勿投） 1. 战略伙伴：深入钻研公司业务，紧密贴合业务目标，定制专属人力资源规划与解决方案。 2. 人才管理：统筹落实公司关键岗位 -
1.负责各平台网络招聘，及线下招聘； 2.日常入离职办理，工装发放，寝室安排； 3.独立完成薪酬等日常行政工作； 4.有餐饮人事经验、招聘经验丰富。 5.能独立 -
岗位职责：制定公司人力资源策略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些政策和程序的有效执行； - 根据公司的业务需求，制定并实施公司的人 -
岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源战略，为各部门提供人力资源规划及支持； 2.负责人才招聘、选拔、考核以及激励，确保人才与公司业务需求相匹配； 3.执
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人力资源经理: 岗位职责: 1.根据公司发展规划、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划; 2.依据年度招聘计划，深入
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划，优化组织架构及岗位编制。 2、定期分析人力资源数据（如离职率、招聘效率、人效等），为管理层提供决 -
岗位职责： 1、负责人力部门的招聘管理制度及各项招聘工作的开展，包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面； 2、负责人才选拔和面试，根据业务部门 -
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666 -
工作时间及待遇： 1.早九晚六+单休+法定节假日； 2.薪资6-8k 工作内容： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2.参与制
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工作内容： 1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、招聘、培训、绩效管理以及员工关系的建立和维护； 3、参与制定和优化人力资源相关政
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【岗位职责】 1、 根据公司发展战略规划，全面负责制定公司年度人力资源计划并分解落实，做好目标管理； 2、 能独立制定公司人力资源发展规划、配套制度体系、组织团 -
该岗位为娱播公司人力资源经理（偏招聘方向），投递该岗位需具备娱播业务基础认知，且能快速上手RPO 岗位职责： 1、深入理解公司业务目标，将人力资源工作与业务目标 -
工作内容： 在总监领导下，负责公司人力资源工作。 主持人力资源规划、招聘、培训、绩效考核和劳动关系管理等工作。 任职要求： 1.认同亲近母语理念，热爱儿童教育。 -
熟悉人力6大板块，制定招聘培训计划完招聘成培训任务，顺畅沟通融洽员工关系，薪资架构设计，保险福利设计， 要求有过3年以上工作经验熟悉劳动法规 -
岗位职责 1、招聘管理：负责并参与业务部门人员招聘及人员融入工作； 2、目标管理：依据业务部门的工作目标，深入了解业务痛点，利用各种人力资源工具与方法输出解 -
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案 2、负责员工工资薪酬体系建设 3、负责协助团队组织氛围，团建活动策划与实施 -
岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工福利。 2.管理人事档案，包括劳动合同处理和更新。 3.与公司各部门合作，执行 -
岗位职责： 1.设计和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策的有效执行； 2.监督人力资源部门的日常运作，确保人事活动的顺畅进行； 3.参与人力资源规划，为公司 -
一、责任心 二、思维清晰 三、执行力强、落地能力强 四、个人专业素质强 1. 制定并执行有效的招聘策略，寻找并吸引最优秀的人才。 2. 设计和实施员工培训计划，
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福利待遇： 1、基本工资+绩效，月薪4k-8k； 2、工作时间：周一到周五早8:00-晚6:00 中午两小时休息 3、法定节假日带薪休假+寒暑假带薪小长假 4、 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
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