-
1:利用招聘渠道发布招聘广告,简历筛选,应聘人员的预约,接待,面试。做好入职工作准备。
2:负责员工入离职,转正等手续办理。
3:负责公司内部员工档案的建立与管
-
岗位职责:
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织
-
主要职责:
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对人力资源管理的需求,依据人力资源政策及方案,做好人员招聘、培训、绩
-
技能要求:
员工关系,行政,员工培训,人力资源,组织发展(OD)
1.根据公司发展战略,规范人力行政资源发展规划;
2.根据市场的发展,定期评估企
-
岗位职责:
1、根据公司总体战略发展要求及经营目标,拟定人力资源规划方案,完善人力资源体系建设,组织完善相关制度和流程并督促实施。
2、负责执行集团人力资源战略
-
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度,行政人事制度以及绩效考核制度,对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制,对会议的组织,协调,会议内容的记录与传达;
-
工作内容: 1. 根据公司总体战略,制定并持续优化人力资源战略规划和政策体系,建立和完善制度及流程。
2. 提高招聘效率与质量;管理内部晋升机制,实现人才的合
-
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:协助搭建人力资源管理体系,制定人力资源各模块的相关制度;
2、招聘管理:协助制定年度招聘计划,负责公司招聘的具体工作;
3、薪
-
岗位职责:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定参与协助上层执行相关政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3、负责公
-
一、岗位职责:(40以下,超过勿投)
1. 战略伙伴:深入钻研公司业务,紧密贴合业务目标,定制专属人力资源规划与解决方案。
2. 人才管理:统筹落实公司关键岗位
-
1.负责各平台网络招聘,及线下招聘;
2.日常入离职办理,工装发放,寝室安排;
3.独立完成薪酬等日常行政工作;
4.有餐饮人事经验、招聘经验丰富。
5.能独立
-
岗位职责:制定公司人力资源策略,负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,并确保这些政策和程序的有效执行;
- 根据公司的业务需求,制定并实施公司的人
-
岗位职责:
1.参与制定和完善公司的人力资源战略,为各部门提供人力资源规划及支持;
2.负责人才招聘、选拔、考核以及激励,确保人才与公司业务需求相匹配;
3.执
-
人力资源经理:
岗位职责:
1.根据公司发展规划、现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助上级制定并执行招聘计划;
2.依据年度招聘计划,深入
-
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并执行年度人力资源规划,优化组织架构及岗位编制。
2、定期分析人力资源数据(如离职率、招聘效率、人效等),为管理层提供决
-
岗位职责:
1、负责人力部门的招聘管理制度及各项招聘工作的开展,包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面;
2、负责人才选拔和面试,根据业务部门
-
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
-
工作时间及待遇:
1.早九晚六+单休+法定节假日;
2.薪资6-8k
工作内容:
1.负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2.参与制
-
工作内容:
1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理,确保人力资源的有效配置;
2、招聘、培训、绩效管理以及员工关系的建立和维护;
3、参与制定和优化人力资源相关政
-
【岗位职责】
1、 根据公司发展战略规划,全面负责制定公司年度人力资源计划并分解落实,做好目标管理;
2、 能独立制定公司人力资源发展规划、配套制度体系、组织团
-
该岗位为娱播公司人力资源经理(偏招聘方向),投递该岗位需具备娱播业务基础认知,且能快速上手RPO
岗位职责:
1、深入理解公司业务目标,将人力资源工作与业务目标
-
工作内容:
在总监领导下,负责公司人力资源工作。
主持人力资源规划、招聘、培训、绩效考核和劳动关系管理等工作。
任职要求:
1.认同亲近母语理念,热爱儿童教育。
-
熟悉人力6大板块,制定招聘培训计划完招聘成培训任务,顺畅沟通融洽员工关系,薪资架构设计,保险福利设计,
要求有过3年以上工作经验熟悉劳动法规
-
岗位职责
1、招聘管理:负责并参与业务部门人员招聘及人员融入工作;
2、目标管理:依据业务部门的工作目标,深入了解业务痛点,利用各种人力资源工具与方法输出解
-
岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案
2、负责员工工资薪酬体系建设
3、负责协助团队组织氛围,团建活动策划与实施
-
岗位职责:
1.制定和完善公司人力资源管理策略,包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工福利。
2.管理人事档案,包括劳动合同处理和更新。
3.与公司各部门合作,执行
-
岗位职责:
1.设计和实施公司人力资源战略,确保人力资源政策的有效执行;
2.监督人力资源部门的日常运作,确保人事活动的顺畅进行;
3.参与人力资源规划,为公司
-
一、责任心
二、思维清晰
三、执行力强、落地能力强
四、个人专业素质强
1. 制定并执行有效的招聘策略,寻找并吸引最优秀的人才。
2. 设计和实施员工培训计划,
-
福利待遇:
1、基本工资+绩效,月薪4k-8k;
2、工作时间:周一到周五早8:00-晚6:00 中午两小时休息
3、法定节假日带薪休假+寒暑假带薪小长假
4、
-
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
2. 建立和完善人力资源管理体系,确保公司人力资源的有效配置和利用。
3. 处