人力资源经理
8-10K
蚌埠10年以上本科
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岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩 -
有过生产型行业3-5年人资经理经验，全面负责招聘、面试、薪酬核算、社会保险的缴纳,稽核,工伤等事宜的处理 -
1：利用招聘渠道发布招聘广告，简历筛选，应聘人员的预约，接待，面试。做好入职工作准备。 2：负责员工入离职，转正等手续办理。 3：负责公司内部员工档案的建立与管
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岗位职责: 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织 -
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度，行政人事制度以及绩效考核制度，对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制，对会议的组织，协调，会议内容的记录与传达； -
1、在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作； 2、主要根据公司业务发展需求，制定各部门人才培养计划、招聘计划，企业文化； 3、其次根据公司经营发展目标，完 -
岗位职责： 1、负责公司招聘以及人力资源工作的具体开展； 2、优化劳动关系处理流程，规避用工风险，处理劳动关系事件； 3、整合、分析、统计和评估现有培训需求，定 -
职职位要求 1、有战略人力资源管理、组织变革管理能力开发等方面的培训 2对现代企业人力资源该理核式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 3.对人力 -
岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源战略，为各部门提供人力资源规划及支持； 2.负责人才招聘、选拔、考核以及激励，确保人才与公司业务需求相匹配； 3.执 -
人力资源经理: 岗位职责: 1.根据公司发展规划、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划; 2.依据年度招聘计划，深入
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1.有药厂相关工作经验； 2.熟悉人事工作； 3.有培训、认证经验优先 -
职责描述： 1.根据公司发展目标及人力资源规划，组织制订人才梯队培养计划，搭建人才建设体系，完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目；协助开展常态 -
1、本科及以上学历，形象气质佳，有多年人力资源基础工作经验； 2、对人力资源六大模块有丰富的管理实操经验 3、招聘工作有深刻的认知，熟悉各类招聘渠道及面试方法技 -
岗位名称：人力资源经理 一、要求 1、5年以上服装零售企业（100人左右）相关工作经验； 2、本科学历； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家 -
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划，优化组织架构及岗位编制。 2、定期分析人力资源数据（如离职率、招聘效率、人效等），为管理层提供决 -
岗位职责： 1、负责人力部门的招聘管理制度及各项招聘工作的开展，包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面； 2、负责人才选拔和面试，根据业务部门 -
岗位职责 1、招聘管理：负责并参与业务部门人员招聘及人员融入工作； 2、目标管理：依据业务部门的工作目标，深入了解业务痛点，利用各种人力资源工具与方法输出解 -
岗位职责： 1、根据公司战略及业务需求，制定人力规划，建立人力体系，制定并完善内部制度和操作流程； 2、统筹人力全盘工作，监管招聘、培训、劳动关系等方面常规性工 -
岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源管理策略，确保人力资源流程的有效运行。 2. 监督和优化人力资源部门的日常操作流程，包括但不限于招聘、培训、绩效监控与管
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岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化 -
岗位职责： 1、根据企业战略制定人力资源规划； 2、推动企业文化建设，提升员工凝聚力； 3、领导HR团队挖成招聘、培训、薪酬绩效等模块目标； 4、优化HR流程， -
岗位职责: 1. 设计并实施全面的人力资源策略，以支持组织的人才招聘、员工关系和绩效管理目标。 2. 监控人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 -
职责： 1、制定并执行人力资源战略，支持公司业务目标。 2、设计和优化人力资源政策、流程。 3、领导行政人事部团队，确保高效运作。 4、设计并监督绩效管理体系、 -
1.负责公司人员的招聘 2.公司制度的制定和监督执行 3.公司人员薪资、考勤的管理 -
岗位职责: 1.经营管理:参与制定公司战略目标、年度经营计划推动促进公司经营目标的达成; 2.组织赋能:全面统筹规划人力资源管理，优化组织结 3. 人力资源建设 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的
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岗位职责: 1.负责组织建立、建全公司人力资源管理系统； 2.负责组织制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规
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岗位职责： 1、负责公司管理制度的起草及执行； 2、负责公司员工月考勤的汇总及工资核算； 3、负责公司架构的搭建、岗位的补充； 4、负责公司行政类管理工作； 5
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