• 蚌埠10年以上本科
    岗位职责: 1.确定人力资源年度目标,制定具体工作规划并组织实施; 2.组织开展招聘和人员配置工作; 3.完善公司培训管理体系并组织执行; 4.建立和有效运行绩
  • 有过生产型行业3-5年人资经理经验,全面负责招聘、面试、薪酬核算、社会保险的缴纳,稽核,工伤等事宜的处理
  • 1:利用招聘渠道发布招聘广告,简历筛选,应聘人员的预约,接待,面试。做好入职工作准备。 2:负责员工入离职,转正等手续办理。 3:负责公司内部员工档案的建立与管
  • 太原10年以上大专
    岗位职责: 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织
  • 1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度,行政人事制度以及绩效考核制度,对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制,对会议的组织,协调,会议内容的记录与传达;
  • 1、在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作; 2、主要根据公司业务发展需求,制定各部门人才培养计划、招聘计划,企业文化; 3、其次根据公司经营发展目标,完
  • 岗位职责: 1、负责公司招聘以及人力资源工作的具体开展; 2、优化劳动关系处理流程,规避用工风险,处理劳动关系事件; 3、整合、分析、统计和评估现有培训需求,定
  • 佛山5-10年中专/中技
    职职位要求 1、有战略人力资源管理、组织变革管理能力开发等方面的培训 2对现代企业人力资源该理核式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.对人力
  • 岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源战略,为各部门提供人力资源规划及支持; 2.负责人才招聘、选拔、考核以及激励,确保人才与公司业务需求相匹配; 3.执
  • 人力资源经理: 岗位职责: 1.根据公司发展规划、现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助上级制定并执行招聘计划; 2.依据年度招聘计划,深入
  • 1.有药厂相关工作经验; 2.熟悉人事工作; 3.有培训、认证经验优先
  • 职责描述: 1.根据公司发展目标及人力资源规划,组织制订人才梯队培养计划,搭建人才建设体系,完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目;协助开展常态
  • 1、本科及以上学历,形象气质佳,有多年人力资源基础工作经验; 2、对人力资源六大模块有丰富的管理实操经验 3、招聘工作有深刻的认知,熟悉各类招聘渠道及面试方法技
  • 岗位名称:人力资源经理 一、要求 1、5年以上服装零售企业(100人左右)相关工作经验; 2、本科学历; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家
  • 负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
  • 岗位职责: 1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考
  • 岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行年度人力资源规划,优化组织架构及岗位编制。 2、定期分析人力资源数据(如离职率、招聘效率、人效等),为管理层提供决
  • 人力资源经理

    13-17K·13薪
    南通5-10年大专
    岗位职责: 1、负责人力部门的招聘管理制度及各项招聘工作的开展,包括信息发布、简历筛选、面试邀约、跟进面试流程、参与初面; 2、负责人才选拔和面试,根据业务部门
  • 岗位职责 1、招聘管理:负责并参与业务部门人员招聘及人员融入工作; 2、目标管理:依据业务部门的工作目标,深入了解业务痛点,利用各种人力资源工具与方法输出解
  • 岗位职责: 1、根据公司战略及业务需求,制定人力规划,建立人力体系,制定并完善内部制度和操作流程; 2、统筹人力全盘工作,监管招聘、培训、劳动关系等方面常规性工
  • 汕头经验不限学历不限
    岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源管理策略,确保人力资源流程的有效运行。 2. 监督和优化人力资源部门的日常操作流程,包括但不限于招聘、培训、绩效监控与管
  • 岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化
  • 岗位职责: 1、根据企业战略制定人力资源规划; 2、推动企业文化建设,提升员工凝聚力; 3、领导HR团队挖成招聘、培训、薪酬绩效等模块目标; 4、优化HR流程,
  • 岗位职责: 1. 设计并实施全面的人力资源策略,以支持组织的人才招聘、员工关系和绩效管理目标。 2. 监控人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策的有效实施。
  • 职责: 1、制定并执行人力资源战略,支持公司业务目标。 2、设计和优化人力资源政策、流程。 3、领导行政人事部团队,确保高效运作。 4、设计并监督绩效管理体系、
  • 宁波3-5年本科
    1.负责公司人员的招聘 2.公司制度的制定和监督执行 3.公司人员薪资、考勤的管理
  • 岗位职责: 1.经营管理:参与制定公司战略目标、年度经营计划推动促进公司经营目标的达成; 2.组织赋能:全面统筹规划人力资源管理,优化组织结 3. 人力资源建设
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源战略规划与执行,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系; 2、领导并优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策和流程的
  • 岗位职责: 1.负责组织建立、建全公司人力资源管理系统; 2.负责组织制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规
  • 岗位职责: 1、负责公司管理制度的起草及执行; 2、负责公司员工月考勤的汇总及工资核算; 3、负责公司架构的搭建、岗位的补充; 4、负责公司行政类管理工作; 5

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