人力资源管理培训生
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潍坊在校/应届本科
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人力资源方向管理培训生 【培训与发展】 1、两年半的混合式教学培养机制，帮助莘莘学子迅速向职场精英华丽转身。 2、拥有独立的万声大学，集培养理论与实战相结合的成 -
岗位职责： 1.根据人才画像，为公司物色人才，提高人员的到岗率和准确率 2. 紧密与业务部门合作，通过提供人力资源解决方案，支持业务目标的达成 3.开展招聘创新 -
We are looking for candidates who have great passion in working with people. You -
1.热爱并努力学习人力资源专业； 2.愿意为他人提供就业指导和帮助； 3.大专以上应届生； 4.办公设备使用熟练。 -
我们希望你3-5年内成为公司中高层管理人员 岗位职责： 1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等 -
1、学习、协助门店人事经理/人事主管开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作； 2、负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管 -
人力资源相关工作 员工入职调转，考勤绩效管理，劳动合同档案及社保管理以及其他相关人事工作 -
工作职责: 一年半内轮岗各HR业务模块，同时参与如下相关工作： 1.校招渠道拓展及维护； 2.雇主品牌推广； 3.企业文化文案策划及宣传； 4.人力资源相关效能 -
职责： 1、执行公司的人事制度与计划； 2、做好上级分配的工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先； 2、具备良好的学习、沟通、组织、协调能 -
工作内容： 1. 学习人力资源招募，包括社会招聘及校园招聘； 2. 学习人力资源培训及操作，配合培训负责人开展相关工作； 3. 学习人力资源操作，对薪酬有基础认 -
工作职责: 1、深入业务部门，为业务提供人力资源解决方案； 2、驱动组织持续性改善，协助完成人才发展项目； 3、创新运营内容设计，完成公司文化落地，提升组织氛围 -
技能要求： 学习人力资源管理，招聘，人事 工作职责： 1、协助招聘、电话预约、协助候选人、面试官时间，安排面试； 2、基础岗位招聘，简历筛选、电话沟通，意向确认 -
我们能给您带来： 1、专业人力资源专家亲自进行带教； 2、全面学习人力资源工作流程，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作。 我们期望的您是： 1、2025届应届 -
25届应届大学本科毕业生，人力资源管理专业，有较强的语言组织能与协调能力 1、协助制定和完善人力资源管理规章制度和工作流程，确保公司的人力资源管理规范、高效。
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岗位职责： 1. 负责员工招聘、及入转调离； 2. 负责协助培训的落地及实施； 3. 负责协助组织员工活动； 任职资格： 1. 本科以上，人力资源专业更佳； -
【中国品牌500强、上市公司百强企业】 岗位职责： 1、招聘与人才管理：负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作； -
岗位职责：协助人力资源部完成人力资源相关工作。 岗位要求： 1.应届毕业生，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业毕业优先。 2.认可公司企业文化，正直诚信 -
岗位职责： 1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成； 2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招 -
1、负责业务部门招聘工作，结合内外部环境为业务发展提供有效的人才解决方案，确保业务的正常开展； 2、辅助经理做好业务诊断和组织增效； 3、搭建和完善人才发展； -
岗位职责： 1、深入学习掌握企业文化； 2、系统熟悉基础业务模块； 3、全面轮转人力六大模块。 任职资格： 1、统招应届（含2024年）211及以上院校本科毕业
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工作职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职 -
公司简介：芜湖福生商业管理有限公司是一家小微企业，公司成立于2024年7月10日，位于安徽省芜湖市鸠江区白茆镇新埂行政村第五自然村053号，公司前身起步于202 -
岗位描述 1.能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施； 2.制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队； -
本岗位面向23届-25届优秀毕业生，作为人力资源管培生培养，可往招聘/BP方向发展，每年两次调薪机会+年终奖，欢迎优秀应届毕业生投递！ 工作职责： 1、社招、 -
1、考勤制度：考勤制度推行及管理，请假流程审批，月度调休，年休台账建立，制作月度考勤表，对接各部门汇总日常出勤情况，出勤率等； 2、工资审核：负责工厂月度工资数 -
一、岗位职责： 1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成； 2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健 -
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 参与人力资源项目和活动，如员工关系和绩效管理 3. 协助招聘团队，优化招聘流程和 -
招聘方向： 方向一：人才发展与培训：洞察业务痛点，使用有效的人才发展方式，赋能员工 方向二：组织效能：设计匹配业务的岗位框架和职级体系，并以责任贡献为导向开展动
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岗位：人力资源管培生 岗位职责： 1、系统学习并参与所属业务人力资源某一个或几个模块的流程，包括但不限于：招聘、培训、绩效、员工关系和企业文化等； 2、深度参 -
作为人力资源管培生，你将参与公司人力资源部门的各项工作，并通过培训和实践经验，全面了解和掌握人力资源管理的各个方面，找到适合自己的方向。你将与团队合作，支持人力
人力资源管理培训生招聘信息页介绍
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