职位名称 人力资源
7-8K
北京朝阳区朝外5-10年本科
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基本要求 人力资源管理、企业管理本科以上学历 有很强的感召力和凝聚力 职位描述: 1、根据公司发展，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划; -
岗位职责： 1.根据招聘需求，完成岗位信息发布，简历筛选等人员招聘工作； 2.负责新员工入职的跟进，帮助新员工尽快融入公司； 3.协助完成培训计划的实行，监督培 -
岗位职责： 1.根据集团人力要求进行基础人力工作对接，提交月报、花名册等相关信息 2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，发布招聘信息，进行人员 -
岗位职责: 1、负责按公司年度招聘计划进行各部门人事需求招聘。 2、负责招聘、入职、培训、转正、晋升、离职、考勤等人事档案管理，人员资料数据库、考勤管理、劳动保
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1、任职要求： ①统招大专及以上学历。 ②1年以上相关工作经验。 ③性格乐观开朗，工作积极，责任心强、善于沟通。 ④电脑基本操作，Excel，Word，PPT -
1、负责所负责业务部门岗位空缺人员的招聘工作。 2、负责招聘渠道的拓展、维护工作。 3、负责面试安排、offer发送、候选人维护、入职跟进工作。 4、协助完成部
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岗位职责： 1.根据业务需求，开展招聘/入职培训、员工入/离职办理 、合同签订、劳务关系/员工关怀、活动组织 等各项人事活动。 2.负责公司内部的环境卫生检查 -
一.任职要求 0、如对此岗位有意向进行进一步联系沟通的，请对“在一线员工入职面试时，除了学历和相对对口的工作经验外，你会用什么方法判断该人的基本素质是否适合一
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职责描述： 1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、 -
【岗位职责】 1、通过筛选沟通有意向的候选人邀约面试 2、面试日常安排及面试现场协助管理及控制 【岗位要求】 1、1-3年HR、行政相关工作经验专业不限 2、热 -
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性； 2、参与人力资源相关的数据分析和报告编制，为管理决策提供支持； 3、处理员工关系中 -
工作要求： 1、具有1-3年的人力资源相关工作经验，特别是招聘、培训、员工关系管理等领域的经验，起人事主管作用。 2、需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、问题 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关政策，包括员工招聘、培训、考核以及离职流程的管理。 2.参与公司人力资源项目的策划与执行，以提高员工满意度和工作效率。 -
岗位职责： 1、招聘配置： 协助制定招聘计划，发布和管理招聘广告。 筛选简历，组织和参与面试。 协助完成新员工的入职流程。 2、培训与发展： 协助制定员工培训计 -
岗位职责: 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务; 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展 3.定期整理 -
职位描述： 1、负责建立、完善员工培训体系，全面管理公司培训及人才招聘工作； 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、员工各项福利 -
岗位职责 1、 负责公司（国内及海外）员工关系相关工作的规章制度、流程的优化，包括但不限于管理员工档案、劳动合同、转正和异动、离职、保密等)，确保各项流程合规及 -
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任 -
1、熟悉人力资源六大板块，并轮岗学习与开展本公司相关招聘、培训、绩效、基础信息维护等相关业务； 2、完成领导交办的其他事情； 3、人力资源管理、工商管理等相
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岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训、员工关系管理工作。 2、开发制定招聘方案，应用新媒体拓展招聘渠道。 3、负责入职培训，上岗资格考核。 任职资格： 1、
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职责描述： 1. 在领导的指导下完成招聘工作，包括但不限于招聘网站职位的发布与更新、简历筛选、候选人沟通、面试安排、offer 发放等； 2.员工入职的跟进，包
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1、管理资料：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料； 2、办理相关手续：办理人事招聘、制定人才招聘计划，人才引进、职称评定、内部调动、解聘的相关手续； 3、 -
【我们是这样一家公司】 我们是领先的健康按摩产品制造商和出口商，拥有强大的品牌和多渠道销售网络。随着市场的扩展和品牌影响力的提升，我们正处于高速发展时期，目前我 -
一、负责招聘 二、口齿伶俐 三、执行力强
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岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训、员工关系管理工作。 2、开发制定招聘方案，应用新媒体拓展招聘渠道。 3、负责入职培训，上岗资格考核。 任职资格： 1、擅
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（1）负责招聘工作，包括收集招聘需求、制定年度招聘方案、招聘组织实施及进度跟进、招聘渠道开发及管理、发布招聘职位及简历筛选、组织安排面试、收集归档面试资料、与候
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岗位要求：——偏招聘方向 1、该岗位招聘优秀人力资源专业应往届本科毕业生； 2、性格外向、善于沟通，表达能力强； 3、有较好的学校/社团活动组织、参与等相关锻炼
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岗位职责： 1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行评估与录用流程。 2.完成领导交代的其它任务。 任职要求： 中专及以上学历，18 -
薪资4-7K，双休，工作时间：09:00-12:00，13:00-18:00，不加班 岗位职责： 1. 执行并组织落实部门人力资源各项制度，监督制度执行情况 -
1、全盘负责日常人力资源各模块工作开展，包括不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、文化建设等； 2、依据招聘需求，及时补充人才，满足业务发展需求，跟进招聘、面试、谈薪
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