人力资源经理
15-20K
深圳福田区车公庙5-10年大专
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岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建 -
岗位职责： 一、人力资源规划与制度建设 1. 战略规划：根据公司发展战略制定人力资源规划，设计组织架构和岗位说明书，优化权责划分。 2. 制度完善：建立并修订人 -
岗位职责： 1、根据公司经营目标、计划，制定公司同期人力资源规划。 2、根据公司人力资源规划和适时需求，负责人员招募、聘任、储备工作。 3、负责公司人才培训、 -
岗位职责： 1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，开展招聘活动； 2、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算 -
虚位以待… 20~30万+合伙人股权招募HR经理 关于钱海众鑫供应链 行业好：出口贸易极速增长、市场空间大 公司前景好：出口跨境速递细分领域业务规模 -
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，26-45岁，性别不限，专业不限，形象气质佳。有3年及以上人力资源管理经验，有K12、互联网行业经验优先，有中、大型或知名
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1、有2年以上人事工作经验，人事行政经理管理工作，专科以上学历。 2、执行招聘、甄选面试选择安置工作。 3、有电商管理团队优先。 -
岗位职责： 1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，拟定人力资源规划方案，完善人力资源体系建设，组织完善相关制度和流程并督促实施。 2、负责执行集团人力资源战略 -
主要职责: 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对人力资源管理的需求，依据人力资源政策及方案，做好人员招聘、培训、绩 -
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，监督其执行情况； 2.组织和管理公司员工培训，确保培训质量和效果； 3.负责绩效管理系统的建立和维护，确保绩效评估的 -
技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
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1.负责各平台网络招聘，及线下招聘； 2.日常入离职办理，工装发放，寝室安排； 3.独立完成薪酬等日常行政工作； 4.有餐饮人事经验、招聘经验丰富。 5.能独立 -
岗位职责 1、熟悉人力资源六大模块，能够统筹人事管理、员工关系等工作。 2、绩效制度优化与落地，协调组织完成公司各项绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求
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一、岗位职责：（40以下，超过勿投） 1. 战略伙伴：深入钻研公司业务，紧密贴合业务目标，定制专属人力资源规划与解决方案。 2. 人才管理：统筹落实公司关键岗位
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岗位职责：制定公司人力资源策略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保这些政策和程序的有效执行； - 根据公司的业务需求，制定并实施公司的人 -
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度，行政人事制度以及绩效考核制度，对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制，对会议的组织，协调，会议内容的记录与传达； -
工作时间及待遇： 1.早九晚六+单休+法定节假日； 2.薪资6-8k 工作内容： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2.参与制
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人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验， -
互联网从业经验 一、岗位职责 人力资源战略规划：根据公司整体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致。 招聘与选拔：负责全面招聘计划的
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技能要求： 招聘，薪酬福利，员工关系，绩效管理，员工培训，人力资源 岗位职责： 全面负责公司人力资源管理工作。 1、依据公司发展战略，协助组织制定人力资源战 -
工作内容： 1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、招聘、培训、绩效管理以及员工关系的建立和维护； 3、参与制定和优化人力资源相关政
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岗位内容： 1. 指定管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工绩效薪酬体系，招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作， -
1.制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力; 2.策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能; 3.管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力; -
1、28-38岁，大专以上学历。 2、有5年以上同岗位经验。 3、熟悉人力资源体系的搭建。
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办公室主任。建立档案和招生咨询 -
工作内容 1、负责规划公司人力资源情况，建立完善人力资源管理模式 2、负责公司人才的寻找及培训，员工入职、在职及离职管理 3、负责岗位绩效的制定及考核 4、监督 -
岗位职责: 1. 协助上级建立和完善公司的人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、社保和员工福利。 2. 管理人事档案，包括劳动合同的处理和更新。 3. -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效
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