管理培训生 晋升+免费住宿
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济南历城区二环东路经验不限大专
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入职后公司福利： 1.每月月底公司将会举行一次大型的团建活动。 2.每年免费提供2至3次全国旅游和公司定期组织团队野外生活体验。 3.公司可以提供住宿（空调 洗 -
该职位为储备培养岗位，主要负责线上平台的运营及维护，后期定向发展。 岗位人选要求: 1.本科及以上学历，有师傅一带一指导提升。 2.有较强的数据分析和逻辑思维能 -
基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。 任何人发现沃尔玛员工／第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部 (et -
希望你可以: 1、协助地产项目全过程的管控与运营: 2、参与项目策划、营销方案的制定和实施 3、根据客户需求,为销售团队提供支持服务: 4、负责收集并分析市场信 -
岗位要求： 1、食品类、制药类、生物类、化学工程与工艺类等相关专业，本科及以上学历，英语四级及以上。 2、服从公司安排，做事条理清晰，以结果为导向。 3、具有乐 -
1. 轮岗学习：在入职后的[X]个月内，依次在市场、销售、运营、财务、人事等核心部门轮岗，全面了解公司业务流程与运营模式，参与各部门基础工作，如市场调研数据收集 -
1.学习真功夫产品操作流程及相关岗位操作标准，推动餐厅岗位标准的执行； 2.学习餐厅区域管理，如：协调岗位人手，产品生产计划管理等； 3.体验服务顾客，发现顾客 -
一、工作内容： 门店基层岗位（营业、理货）岗位入职带教（称点学习、售卖、卸车、货品上架整理），经考核、培训，根据工作表现及个人意愿，培养各方面管理岗。 二、晋升 -
岗位职责: 从基层轮岗学习三个版块，第一阶段：市场营销了解公司业务形式，产品专业知识；第二阶段：团队管理负责新人简单培训，会议安排；第三阶段：公司运营管理。 1 -
1、制定意向发展岗位方向的个人专属培养方案，方向如：供应链环节、市场营销环节 2、根据培养方案在对应岗位实操与前置学习 3、每个项目学习完毕需要交付考核学习成果 -
岗位职责： 1、愿意参与总部增长、仓配、拓展、运营、供应链等工作； 2、能够用成熟的心态和理性的思维解决思考问题； 3、总览全局，敢于表达自己，渴望成功； -
北京红果研教育科技有限公司是2011年开始创业，创始人是清华，北航，北交大的研究生，在读期间就开始创业了，主营业务为研究生考试教育辅导业务。2014年正式成立公 -
工作时间：餐厅倒班 每周双休 薪资福利：综合薪资5.5k—6.5K 六险一金 工作内容：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作 -
公司简介 中国联塑集团（香港上市代码：2128）是国内大型建材家居产业集团，业务涵盖管道、建材家居、光伏 新能源等版块。2023 年集团营业收入达 308.68 -
加入祥源生物 国际商务 管理培训生项目， 与祥源一起， 逐梦世界舞台，开启职业成长新时代。 在这里，你将迎来： * 多部门的轮岗实践：获得跨部门合作的机会与资 -
打篮球，有特长，有团队经验者优先 薪资： 1.普通学历无工作经验试用底薪：4000+提成+奖金=6000-10000不等， 2.研究生学历底薪：6000+奖金= -
1、岗位描述 经过总部7天的培训和地产公司核心岗位的轮岗（7个月的策划岗、7个月的运营岗以及7个月的主播岗位），最终根据个人意愿结合公司需求定岗。真正看懂、吃透 -
1、岗位描述 经过1个月的培训和地产公司三大核心岗位的轮岗（6个月的销售岗、6个月的策划岗以及3个月的人事、数字化等总部职能岗），最终根据个人意愿结合公司需求定 -
【培养方向及方式】 1、培养方向：作为企业各方向管理人员、项目主管、学习中心负责人等进行培养。 2、培养方式：企业高管亲自带教，试用期2-3月，依据每个人实际情 -
银行渠道驻点拓展开发新客户，电话联系公司提供的老客户，全方位的给客户做资产配置；辅助客户开通港股通、融资融券、个股期权等业务，推荐国债逆回购、固定收益理财、债券 -
工作地点：东莞 要求：2025 届本科应届生 管理培训生目标：经过0.5年员工岗位轮岗培训，1.5年定岗主管岗位，管理一个部门，2年培养成门店副总经理 -
管理培训生 【岗位职责】 1、前期1-3个月轮岗工作（市场/人事/行政/运营），企业会提供全方位系统化的培训（人事培训/业务管理培训/财务管理培训/培训/阿里
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技能要求： 市场营销，工商管理，office，商务知识，数据统计分析，策划 运营管培生（星动力）：（沟通管理协调能力，关注细节，管理类相关专业） （招商管理方 -
前期6个月左右学习并掌握加油、收银、安全、卫生服务等规范操作，并能熟练上手；通过考核逐渐往加油站主管、加油站经理方向晋升。 加油站主管的职责： 1、需要对现场管 -
上市公司成熟新建公司，因产能释放急需： 前期参与公司生产车间实岗实训，进行生产操作与技术学习； 后期发展引导三方向：研发：工艺开发；GMP：质量管理；运营：生产 -
工作职责: 业务开拓、市场推广/策划、产品规划、大客户管理、项目管理等 任职资格: 临床医学、医学检验、基础医学、预防医学、分子生物学等相关专业 -
【岗位职责】 本岗位为管理储备岗，作为部门核心干部梯队培养，通过项目学习与实践，目标在未来0.5-1年内成长为基础管理者、1～2年内成长为独立且成熟的规模化团队
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前期1-2个月进行基层锻炼，转正后往中高层管理方向培养。有能力培养成集团的职业经理人，目前这三年已经成功培养了10多个大学生出来成为经理人。公司业务主要负责给车 -
工作性质：面向oo后的年轻人，前期一到三个月学习公司的企业文化和熟悉基础业务流程和框架，对市场有一定的了解。转正后进入公司管理层，协调公司各方面事物，培训，人员
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一、招聘对象：25应届生 三、培养路径： ①入职1年内，半年轮岗+半年定向培养； ②入职1年半，可竞聘主管/经理岗； ③入职3-5年，成为具有市场竞争力的复合型
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