人事招聘专员/酒店人事专员
3-5K 怀化 1年以内 学历不限
岗位职责: 1、负责酒店各岗位人员招聘，完善线上线下招聘渠道； 2、筛选简历、邀约面试、接待候选人、背景核实，跟进面试结果； 3、建立人才库，挖掘酒店行业人
岗位职责： 1. 负责酒店人员的招聘、入职、离职、转正等人事相关手续办理； 2. 协助开展员工培训、考勤管理及人事档案维护； 3. 配合部门完成绩效
连锁餐饮品牌 负责公司人事招聘 资料汇集整理 福利待遇好 欢迎有诚之士加入我们- 工作内容： 1.根据公司的发展需求和业务量，招聘深圳、海口、杭州骑手。 2.选择合适的招聘渠道以吸引优秀的骑手人才 3.参与面试流程，统计招聘报表，上报招聘进度
（负责主要负责招聘工作） 普升空间——人事招聘主管——绩效主管——人事总监月薪3万 这家儿民宿是全国连锁品牌 北京排行榜第一民宿——抖音14万粉丝。 北京
岗位职责： 负责招聘全流程工作：岗位上架发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试结果及入职全程跟进；定期整理统计招聘各项数据，复盘渠道效果，优化招聘打法，提升
擅长招聘管理、 员工关系，有教培行业经验优先。 1、负责业务部门发展人才需求的招聘工作(招聘占比70%)， 主要为人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进; 2、负责区
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进、招聘数据统计等全流程工作； 2. 协助办理员工入职- 需要应届毕业生或者25届毕业生 ，不怕辛苦 底薪提成，工资不封顶 金元广场办公室外出酒店上班 每天8个小时
工岗位职责： 1.组织进行招聘选拔等工作，完成月度目标； 2.建立及维护人事档案，办理及更新劳动合同签订等日常工作； 3.维护系统后台设置等工作。 任职要求：- 岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘工作，根据用人需求开展人才寻访与筛选； 2. 通过多种渠道发布招聘信息并维护招聘平台账号； 3. 组织安排面试
一、福利待遇： 1.综合 月薪4000-8000（无责2600+400绩效+招聘提成） 2.工作时间上午9点--12点，下午1点半到6点 ，完不成任务会加班到7
岗位职责： 协助主管完成电话的邀约和简历筛选工作。 实习薪资150元/天-180元/天 实习时间4-5天/周。 若表现优异可考虑长期实习。 本岗位无转正机会
学历 ：全日制大专、本科（行政管理、人力资源专业优先考虑） 经验要求：同岗位经验不低于1年 知识要求：了解人事六大模块、熟悉招聘渠道及招聘面试流程、了解《劳
工作内容： 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、管理和监督员工面试等工作。 主要职责： 1、制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和实施，确保公司招
工作内容： 1、负责南京城北片区下关-幕府-晓庄-燕城大道-栖霞等站点的骑手招聘工作。 2、负责BOSS和58同城线上招聘信息发布与更新。 3、 接听求职者咨询
工作内容：主要负责公司日常招聘以及平台上回复招聘信息。 薪资待遇:底薪+提成，综合薪资4k-7k不等，提成高 试用期1-2个月(根据表现提前转正) 早九点晚六点- 直招人事招聘专员（适合宝妈） 1.任职要求： 普通话流利，会电脑操作，对人事招聘工作有经验者优先（最好做过电话销售），具备良好的应变能力，和表达能力。
岗位职责：人员招聘全流程负责 负责助贷行业客户经理、电话客服、风控专员、内勤运营、团队主管等岗位的招聘工作；独立完成岗位需求梳理、简历筛选、邀约面试、初试复试、- 岗位职责: 1. 负责招聘相关工作； 2. 协助组织和执行日常人事事务； 3. 参与员工档案及基础数据的整理与维护； 4. 配合完成企业文化相关
- 岗位要求： 人际交流能力好，亲和力强，细心 任职资格： 1，男女不限，，大专及以上学历，有至少1年以上招聘经验，拥有批量话务、销售招聘经验优先；有猎头经验者优
负责门店招聘事项，负责给新来的员工签订合同等- 工作内容 1. 负责向工友/求职者介绍企业信息 2. 给求职者匹配合适的岗位 3.发布短视频进行招聘，回答求职者问题 （没有经验也可以，有人教） 工作时间：做
需要有一年及以上的招聘经验或者电销经验 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合造的促选人，邀
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘全流程工作 2. 开展人才寻访、简历筛选及面试安排 3. 维护招聘渠道并进行招聘信息的发布与更新 4
工作内容： 1、全面支持业务部门的人员需求分析、招聘（邀约、甄选、面试、人员调配）、入职办理及关怀等工作； 2、利用各类招聘渠道完成招聘计划； 3、渠道开发，满
工作内容： 1、参与总部人力资源相关工作，配合门店招聘人员，引导新人入职招聘流程，核对各门店考勤，合同，工衣数量核对等，宿舍安排，宿舍成本控制； 2、协助人事总
一、招聘战略与规划 制定招聘计划 - 根据公司业务战略及人力资源规划，设计并落地招聘方案（如年度招聘目标、岗位需求分析） - 结合组织架构调整动态优化- 岗位职责: 1. 组织并推动招聘体系的建设与优化，提升招聘效率与质量 2. 根据公司战略规划，统筹人才引进策略并组织实施 3. 主导关键岗位人才的寻
- 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位分析，编制职位说
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