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熟练使用电脑办公软件,性格开朗,适应能力强,人力资源专业优先,年龄40周岁以下,男女不限
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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任职资格:
1.20周岁以上,专科及以上学历;
2.有相关工作经验以及会PS、AI等平面软件者优先;
3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观;
薪酬福利:
1.工作时
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岗位职责: 做饭,打扫卫生
任职要求: 会做清淡一点的饭,这里广东人多
任职要求: 做中饭和晚饭打扫卫生
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招聘办公室文员
要求:基本的电脑操作,办公软件
工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦
年龄30周岁以下
工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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前台接待
招聘辅助
行政日常
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1.招聘
2.培训
3.绩效考核管理
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1.协助公司完善人力资源制度流程
2.负责渠道维护 资源管理 面试邀约 入职管理,员工关系处理 包括劳动关系 团队活动策划等等
这个是重点培养的人力资源岗,
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招聘,入职手续,合同管理,保险手续,考勤,完成领导布置的任务
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待、面试;
2.负责完成员工考勤统计,薪酬福利、年终奖核算及发放工作。
福利待遇:底薪+提成
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确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
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全面管理公司人力资源方面工作。
有人力资源管理、人事劳资等方面工作经验者优先。
持有中级经济师证者优先。
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1.全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度;
2.负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行
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员工招聘,培训,入职离职等
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岗位职责:
1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源管理工作;
2. 协助上级制定和实施人力资源管理制度和流程;
3. 负责员工档案管理、薪资福利管
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客户接待,管理货物,每日进出货
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1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动;
2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,缴纳保险,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。上级安排的其它工作
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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岗位职责:
1、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:
2、形象好,气质佳,年龄在20-30岁;
3、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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1、员工考勤及基本工资核算;
2、员工入职及离职办理;
3、部门材料整理;
4、其他事宜
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认真 ,忠诚公司 ,有型的
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岗位职责:
1、负责建立和完善公司行政人事管理制度和流程;
2、负责公司招聘,做好人才建档,人才库维护;
3、协助拟定年度、季度培训计划,按培训计划组织培训,并
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工作内容:
1、负责公司招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排;
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等;
3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的
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岗位职责:1、负责公司业务管理、业务联系的接洽;2、负责公司办公室的日常管理工作:3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程,企业文化管理的建设。4、完成
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1、负责员工的招聘、入职培训、人事调动等工作。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分