财务实习生
100-150元/天
绍兴越城区袍江5天/周3个月大专
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岗位职责： 1、掌握财务基础软件应用，熟悉国家会计法规，了解税务法规及相关税收政策； 2、财务轮岗：包括总账、资金、税务、成本及财务分析，全面储备培训； 3、熟 -
1.线上开票2.协助会计做账报税3.对账4.工商税务外勤5.装订凭证6.其他事项处理7.签订劳务合同，可开实习证明 -
岗位要求： 1、大三或大四在校大学生，本科以上学历，财务相关专业； 2、每周可实习4-5天，至少实习周期3个月； 3、发票整理、凭证整理、合同整理等财务相关工作 -
岗位职责： 1.协助财务部门进行日常财务数据的录入、整理和核对，确保数据的准确性和完整性。 2.负责财务文件的归档和管理。 3.协助进行财务报表的编制和分析，提 -
配合班主任管理学生，回访学习，督促作业 -
要求：2025年全日制本科应届毕业生，财会类专业，能全职实习。 工作内容： 1、资金管理。销售现场收、退款，每月各银行对账和现金盘点存入，配合审计银行函证。
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职责描述： 1、财务凭证整理、打印和装订工作； 2、财务凭证附件、发票和收据的收集、整理、匹配工作； 3、完成上级交办的其他工作，协助财会部日常工作。 任职要 -
岗位职责： 一、协助招聘工作。 1、负责配合招聘需求的收集、招聘流程的完善； 2、负责配合招聘渠道的评估、招聘信息的发布； 3、执行配合招聘日常的简历筛选、邀约 -
【岗位职责】 1、协助HRBP做好业务招聘工作，职位招呼、简历筛选、电话沟通、邀约面试等 2、协助进行面试等各类数据统计 3、协助HRBP做好其他业务项目工作 -
岗位职责： 1、协助完成人力资源部的部分岗位招聘工作； 2、协助完成人力资源部的员工关系工作，包括档案信息录入，入离职手续办理等； 3、领导交办的其他工作。 -
【须知】需要1-2周内到岗（寒假实习岗位还没开放） 岗位职责: 1. 整理会计单据,协助会计凭证的装订工作(核对原始单据，打印并装订成册后归档)； 2. 协 -
职责: 1、区域平台各项数据统计 2、餐厅各类费用到账核对 3、客户租赁及业务合同管理 4、费用风险提示及费用催缴 5、区域费用预存、预提和结算管理 6、完成区 -
岗位描述： 1、支持财务团队月结工作，在月结期间严格按节点要求完成原始凭据的整理汇总，以确保账务处理及时准确； 2、与各协同团队(主要为运营团队、财务核算中心) -
教育背景：会计或审计专业 岗位经验：应届生，有事务所工作经验优先考虑
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制单，开票，核算内部成本 1 3 8 2 3 3 2 9 9 0 8电话沟通
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岗位职责: 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、收集相关的劳动用工等人事 -
一、岗位职责： 1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、
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任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先； 2、一个星期至少能实习三天； 3、有一定的文档操作基础。 4、耐心细致，勤奋好学，乐于分享。 5、 -
工作内容： 1、招聘：制定并实施招聘计划，开发及维护各项招聘渠道； 2、培训：制定集团的培训方案及计划，组织相关内部培训的开展和培训讲师队伍的建立； 3、员工关 -
岗位职责： 1.负责招聘，包括面试初筛、人选跟进及Offer等； 2.协助各项活动筹备、组织及现场执行工作； 3.负责人力资源系统管理和内部宣发运营； 4.负责 -
岗位职责： 1.协助部门主管开展校企合作，培训项目运营等工作； 2.协助部门主管进行相关人力资源数据的收集、统计和分析； 3.支持部门交代的其他任务: 积极配合 -
【你需要做什么】 1、根据各部门岗位要求，完成招聘任务。 2、负责岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试接待。 3、负责面试流程跟进，候选人及时沟通和反馈 -
岗位职责： 1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 2、协助部门经理完成公司年度教育、培训计划的
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岗位职责： 1.参与公司校园招聘项目（春招、秋招）工作，运营高校关系。 2.推进公司日常招聘工作，描述人才画像。 3.拓展招聘渠道并维护，分析招聘效果与优化招聘 -
1.招聘信息发布、刷新。 2.培训计划的更新落实。 3.员工入/离职办理。 4.员工档案管理。 5.办公室日常内勤工作。 要求：本科以上；擅于沟通，踏实认真，责 -
人力HR实习生 【时间】寒暑假 【内容】 1、候选人筛选与初步电话沟通，了解候选人意愿 2、完成每日沟通并反馈沟通记录和结果 【要求】 1、在校本科生，聪明灵活 -
职位描述： 1、在各大网站发布招聘信息，每日更新各网站简历库； 2、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试安排及后续相关工作； 3、对招募进程 -
负责公司人力资源部门在组织管理、招聘等方向的政策建设和运营，支撑公司组织管理理念/导向要求的落地。 工作职责： 1、支持中电数创人力资源部，作为对接人满足业务团
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职位描述 一、岗位职责 1、人才引进:承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。 2、干部管理:通过干部选拔与培养、干部评价 -
【岗位职责】： 1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成； 2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健
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