人力资源专员/助理
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武汉1-3年本科
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岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施招聘、培训、薪酬和员工关系相关的日常管理； 3.协助进行人力资 -
重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
主要负责招聘、面试 完成领导交代的其他任务 工作时间：9:00-11:30；2:00-5:00 双休、法休，节假日福利 -
工作时间：8点30-12点 13:30点-17点30 食宿方面：包吃住 入职缴纳：五险一金 岗位职责： 1、负责招聘(外招、内招、内推)工作,运用各种渠道, -
【岗位职责】 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完善 -
工作内容： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、协助处理 -
岗位职责: 1.负责人员招聘工作，招聘的对象主要为送餐员。 2.用boss筛选、回复、通知面试人员入职。工作内容轻松 3.每天负责通知面试人员来面试，以及面试人
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岗位职责 1. 负责招聘渠道维护、简历筛选、初试邀约、面试接待等初步工作 2.接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案 3.负责公司考勤管理 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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工作内容： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理员工人事档案，确保资料的完整性和准确性； 3、提供客户服务支持，解答员工相
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岗位职责: 1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工 -
办公室日常工作，前台接待 -
岗位职责： 1、提升招聘结果，承接工作室人才战略支持或负责专项招聘项目（批量招聘），对接业务部门社会招聘工作； 2、提升招聘效率，协助迭代招聘流程和相关工具，建
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
想挑战年薪过十万？ 想由一只羊变成一头狼？ 想拥有一个公平竞争的平台？ 那么，请来我们这里 请不要质疑我们现在处于什么样的位置？ 你要想到两三年后，我们会站在什 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3
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工作内容： 1、招聘，培训，考勤； 2、绿幕直播间海报、贴片的设计，切片剪辑发布； 3、云剪软件的操作管理； 4、无人直播软件的操作管理； 5、公式表格、PPT -
1、依据各部门提出来的需求进行人员的补充； 2、做好员工入职的各项准备工作； 3、做好人才资料库的管理、招聘数据的分析。 4、依据公司的年度培训计划，做好培训的 -
岗位职责： 1、配合上级开展人资行政部门日常工作； 2、结合公司的实际运营情况，辅助开展招聘、选拔、培养、考核等人事管理工作； 3、负责人员的入职、离职、考勤 -
岗位职责： 1.招聘与入职管理：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职、离职和调任手续，确保员工流动信息的准确性。 2.档案管理：建立并维护员工档 -
职位名称：人力资源专员/助理 职位类型：人力资源专员/助理 岗位职责： 1. 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 维护员工档案 -
人员招聘，，员工手册和公司制度建设，社保办理
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岗位职责： 1、完成基本的行政工作 2、做考勤，办理入职离职转正手续 3、做规章制度考核管理 4、为公司招聘人员 5、管理工作手机 岗位要求 1、会基本办公软件 -
岗位职责： 1、主要负责公司人事招聘、员工考勤工作。 3、资料整理及归档，入职以及离职人员手续办理。 4、面试接待以及员工入职培训。 任职要求： 1、1年以上工
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工作内容： 负责全面管理公司的行政与人事事务。主要职责包括但不限于： - 制定并执行行政与人事政策，确保公司运营高效有序。 - 协调各部门间的沟通与合作，优化组
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工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保员工权益； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系问题，维护良好的工 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与人力资源制度的制定与优化，确保公司政策与法律法规的一致性； 3、处理
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任职要求：1、从事人力资源相关专业的人士 2、有在其他相关企业单位HR部门1年以上的工作经验 3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 4、熟知企业人
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