集团行政总监
8-12K 合肥蜀山区井岗 3-5年 大专
岗位职责: 1. 负责集团行政管理体系的规划、建设与优化，统筹指导各子公司行政工作的实施； 2. 组织制定并监督执行行政管理制度、流程及年度计划，提升整- 岗位职责： 行政模块： 行政战略与制度建设、办公运营与后勤保障、组织协调与会议管理、行政成本与团队管理 法务模块：法律合规与风险管控、合同与法律文书管理、纠纷处
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，优化各项人事管理制度与流程； 3
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，协助完善组织架构及人员配置方案； 2、主导招聘全流程管理，统筹发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进；
- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
岗位职责： 岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的有效管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作
岗位职责: 有招聘销售经验的优先。 1. 制定并优化公司招聘流程及相关管理制度； 2. 根据业务发展需求，制定招聘计划并推动执行； 3. 开发和维护多元化招聘渠
招聘管理：负责规划并执行公司的各项招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，开发并维护招聘渠道，组织面试并进行人力资源的初试与面试； 培训管理：规划并组织实施对应层级- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、入职、离职等流程； 2、组织员工培训与发展活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 3、执行
一、岗位职责 1. 招聘管理：根据公司各部门人力需求，制定招聘计划，负责岗位简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进及入职对接，保障各岗位人员及时补位，把控
1.发布招聘信息，筛选应聘人员资料。 2.组织，安排应聘人员面试。 3.负责新员工的培训计划和培训材料的准备，协助安排新员工的入职 培训和岗位培训。 4
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及
工作内容： 负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责: 1. 统筹负责人事管理相关工作，推动人力资源制度和流程的建立与优化。 2. 组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的管理工作。 3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
岗位职责 1、统筹招聘、培训、薪酬福利等 2、搭建优化HR制度流程 3、考勤方案制定，以及目标业绩考核 4、员工关系管理与企业文化建设 任职要求 1、本科
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与管理制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作 3. 协助完善人事工作流程，提升- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才; 2、负责组织公司的培训计划，包括制定培训计划、培训内容等，
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋
一、岗位职责： 1、全面统筹公司的人力资源管理工作、负责制定企业的相关制度。 2、负责员工劳动关系管理：熟悉劳动法律法规和政策，协调员工之间的各种劳资关系、劳资
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