招聘主管（top猎头优先)
8-12K 天津东丽区华明 5-10年 本科
一、主要工作职责： 1、理解待招岗位需求，尤其软性素质要求； 2、负责目标候选人简历搜寻工作； 3、负责候选人初面与评估工作； 4、做好业务端面试组织工作； 5
【职位描述】 1.根据公司发展规划，为核心业务团队和集团战略发展规划招聘及储备人才，以满足公司的人才需求； 2. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式； 3.
岗位职责： 1、负责招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各用人部门的招聘需求，独立开展招聘环节的各项工作，按时完成招聘目标； 2、分析用人部门需求，
【岗位职责】 1、学员入学服务，引导学生完成入学相关操作并明确服务相关细则； 2、课程规划服务，为学员进行求职课程的规划和引导； 3、学习规划服务，为学员进行服
职位描述： 岗位职责 1、负责公司人才引进，精准定位，建立和维护人才库，开展寻访并完成交付； 2、负责对标公司人才 Mapping，构建行业人才地图，输出竞对
【我们要的人】 你不是行政HR，也不是填表格的HR， 而是能“听懂业务+快速出人+敢聊敢邀”的业务型招聘高手。 如果你来自销售、猎头或HRBP岗，对“找对人”
负责公司中高层及猎头岗位的招聘； 以结果为导向； 每月大概3-4人高层岗位招聘量；依据岗位难易度而定。 岗位职责： 1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集- 本岗位 为兼职 为岗位为兼职 1：作为小豆企业的资深顾问和重要合作伙伴，分享推荐人力资源服务有需求的客户（个人-企业） 2：协助进行后续的客户服务，分享 内容，
不能线下面试的勿扰，不能线下面试的勿扰，不能线下面试的勿扰。兼职日结工资！！ 岗位职责: 1.通过各种渠道快速寻找候选人，进行初步邀约。 2.沟通协调候选人的- 1. 根据公司发展，参与拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，中高层岗位招聘及对接； 2. 负责初步审核公司招聘、培训、
岗位职责： 1、根据招聘需求，制定并实施人才招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务； 2、招聘广告发布、简历筛选、协调安排面试，并提供专业面试评估； 3、负
岗位要求： 1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约，简历筛选，面试跟进，确保人选到面，参加各种招聘会，完成招聘指标； 2、通过各种
咱们是港股上市企业华视集团旗下的全资子公司。主营业务：广告代理商、TK电商业务。 目前再招人事主管/hrbp（工作内容：招聘占比70%，员工关系、培训、薪酬核算- 岗位职责： 1. 负责基础岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2. 与部门密切合作，准确理解招聘需求，拟定招聘计划。 3. 建立和维护
岗位职责: - 人才招聘多渠道建设、满足团队人才补给需求，建立人才池 - 完善人员管理合规及流程化建设，负责人力基础运营工作落地 - 协助包括员工关系、各类机制
岗位职责： 1.制定并执行公司年度招聘计划，满足各部门人才需求; 2.建立健全招聘体系，优化招聘流程与标准; 3.带领招聘团队完成中高端岗位的寻访与甄选工作
公司简介： 深圳易航智联科技有限公司，简称“易航中国”，成立于2006年，中国总部位于深圳，创始团队从跨境电商到涉足海外仓及跨境物流服务，因此我们的基因中更懂跨
（一）岗位职责： 1、编制月度/季度招聘计划，报HRD批准后实施社会招聘及校园招聘； 2、建立和完善企业招聘-面试-录用流程和招聘体系，提高招聘面试效率及效能；- 合生和白发脱发中心【全国连锁400+门店】 全国白发脱发第一品牌 招聘岗位：招聘主管/人事经理 【美容行业方向】 【美容行业人事岗位/招聘岗位经验】 工
- 岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建
新增职位，薪资面谈，到面1-2轮，形象气质佳优先考虑，大小周，缴纳社保及补充医疗； 岗位内容: 1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估
【岗位职责】： 1.对营销团队提供支持，为销售经理提供技能知识及实际操作支持； 2.协调公司内外部资源，对营销战略有计划的执行，并进行监督和控制； 3.注重人才
【工作内容】 1.负责日常行政工作 2.负责统计并汇总销售业绩数据 3.负责人员招聘 【任职要求】 1.22~33岁，大专及以上学历，有1年房产人事招聘经验（
工作内容： 1.通过各种渠道招募、挖掘有潜力的艺人，招聘线上线下主播； 2.负责直播达人的邀约、面试、评估及签约工作； 3.负责艺人培训以及日常管理，并处理艺人
欢迎有强招聘经验的HR投递～期待闪闪发光的你！ 岗位职责： 1.负责执行招聘，以及员工的入转调离等人事手续办理； 2.协助执行企业文化落地、员工活动组织。 3
一、岗位职责 1、筛选简历：按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务。 2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。 3、积极开拓招聘渠道
助理项目经理 工作内容:1.对客户的咨询需求进入深入分析，搜集并分析目标行业、公司资料及数据；2.通过电话 网络等渠道招募相关行业专家，与专家初步沟通以获得其对
岗位职责: 1. 负责人才的挖掘和搜寻，为企业寻找合适的人才 2. 与候选人进行面试和评估，确保人才的匹配度 3. 建立和维护人才库，定期更新候选人信息 任职
岗位职责： 1. 根据公司发展战略和业务需求，合理制定招聘计划并实施； 2. 运用各种招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、面试、入职安排及试用期考核跟进； 3. 建
岗位职责: 1. 主导人才招聘流程，包括但不限于人才寻找、筛选、面试安排与候选人评估。 2. 与客户建立良好沟通，准确理解招聘需求并提供相应策略和建议。 3.
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