电话客服 五险一金+无责底薪+资源 销售性质
5-10K 天津南开区海光寺 经验不限 高中
公司属于B2B行业龙头企业，主要工作内容： 1，通过公司分派客户资源进行开发跟踪客户回款并做好客情维护 2，维护公司老客户，挖掘增值服务并跟进回款 3，助理生产
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作，支持公司业务
1.主要职责 工作概述—（职位概述） ●为酒店贯彻全套系列的人力资源计划，以适应营业的需要及将来的发展。 ●开发、修订和执行酒店人事规定和工作程序，使其适应营
湖北普恩堂医药连锁有限公司高薪诚聘： 人力资源管理人员 岗位职责： 1、做好人力资源战略规划、人力资源配置、人才招募引进、人才培训指导及人才留用体系的搭建； 2
岗位职责： 1、配合集团战略，搭建并完善子公司人力资源体系； 2、负责子公司招聘体系的搭建及人才的引进； 3、负责子公司人才发展及培养； 4、负责子公司薪酬及绩
职位名称： 人力资源总监 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理/首席执行官 岗位职责： 1、深刻理解公司业务战略、生产运营流程及制造业行业趋势，制定并推动
内容：负责公司人力资源规划及开发管理。 要求： 1、年龄45周岁以下； 2、全日制本科以上学历； 3、5年以上人力资源管理经验 4、公司绩效薪酬体系
1、熟练掌握人力资源六大模块 2、有人力资源证书及餐饮方面人力资源工作经验优先
行政管理、招聘与配置、组织发展。
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、优化人力资源管理体系，提升员工满意度和组织效能； 3、参与企业文化建设，
岗位职责： 1、负责员工考勤统计、监管与签核 2、负责统计车间用工、计划达成等数据，为计件工资提供准确、合理的基础数据 3、负责员工入离职手续办理，员工档案、合
亲爱的合作伙伴：欢迎来到鼎胜这个舞台，只要您有梦想，愿意干实事，您完全可以自我伸展、发挥您的潜能与智慧，一定能成就您的梦想，实现您的愿望！在这里，有制度的威言也
岗位职责： 1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。 2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。 3、抓好
【岗位职责】 1、根据所辖业务中长期战略规划，全面统筹规划人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
工作职责: 1、深度理解公司核心业务模式与市场运营逻辑，精准把握业务战略目标及长期发展方向。 2、以业务战略为指引，构建并落地与之适配的人力管理策略，涵盖组织架
岗位职责: 1、统筹人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，完善人力资源体系建设，组织完善相关制度和流程并督促实施。 2、合理设计并优化集团及下属医院组织结构
办事敏捷、大事小事有条不紊！ 1.负责公司管理体系的优化：公司管理流程、薪酬体系规划、绩效管理，35岁以下。 有大中型规模科技制造业公司人力主管工作经验（缺乏科
岗位职责： 1、负责日常招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估； 2、管理员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 3、处理员工入职、转正、调岗
岗位职责： 性格干脆利索效率高者优先，慢性子内向勿扰 聪明伶俐，中性或者外向性格 具备发现问题、解决问题、高度爱岗敬业工作态度，形象好，会开车最佳 1、负责公司
岗位职责: 有农批行业经验优先 1. 构建和完善公司人力资源系统，确保人才储备充足及人才梯队合理。 2. 设计与实施适合企业发展需求的人力资源制度与政策，有效管
1、全日制本科或以上学历 2、5年以同等岗位工作经验 3、精通人力资源六大模块 4、有制造业工厂 绩效 0-1 落地经验，能结合公司战略制定绩效目标，解决复杂
招聘要求： 1、40岁以内，人力资源或管理类相关专业，全日制大专以上学历；
岗位职责： 1. 根据公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的整体规划和实施。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司和
岗位职责: 1、人力资源战略制定与落地：对齐公司整体业务战略，牵头制定年度人力资源战略规划，明确人力核心目标，输出战略执行路径与资源预算；定期向 总经理汇报战略
岗位职责： 1.人员招聘与配置 根据事业部门店用人需求，制定招聘计划并执行，覆盖店长、导购等岗位； 利用线上线下渠道（如BOSS直聘、门店海报）完成简历筛选
鸿鹄人力资源电话客服招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【鸿鹄人力资源电话客服】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找鸿鹄人力资源电话客服相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！