双休 人事
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沈阳铁西区兴华经验不限大专
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1、进行招聘渠道的拓展和维护，负责网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试人员的约见和选拔; 3、负责办理员工入职、离职、转 -
双休，五险一金，上市教育集团太原分校，福利待遇佳。 负责学校招聘，人事日常工作； 行政类事务。 -
负责招人，招主播 ，招运营 -
前台1名，人事2名 1、要求： 形象气质佳 五官端正 有无经验均可 2、职责： 主要负责前台的接待、记录考勤、招聘等等 3、薪资待遇：无责底薪3000+200 -
岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 参与制定和优化人事管理流程，提高团队效率和工作质量。 3. 协助处理员 -
1.思路清晰，头脑灵活，语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，身高150CM以上，形象气质佳，年龄18-28。 2 负责来访客户的接待、基本咨询及引荐，保持 -
岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 处理日常前台行政工作，确保前台区域整洁有序 3. 协助人事部门进行员工关系维护和管理 任职要求: 1.
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前台工作内容轻松 帮忙开门接待 朝九晚六 人事工作内容主要负责招人 下午一点上班到晚上八点 公司工作氛围好 轻松 年轻人居多 -
岗位职责 【团队建设】 1、负责分公司人员的招聘、团队建设。 2、深入了解业务状况，从人事角度出发，提供符合业务需求的相关人力方案。 【绩效管理】 1、落实并推 -
工作职责: 1.通过网上58，BOSS软件，为公司招聘到符合要求的人才 2.服从管理，积极参与公司的技术专业培训;福利: 双休、法定带薪休假、每月聚餐团建、省内 -
招聘:人事，50人，年龄20~45岁，主要负责用boss平台 招聘邀约司机到店， 试用期一个月，有责底薪，工作轻松自由，公司管理人性化，自己要有一颗想挣钱的心 -
岗位职责: 主要负责招聘主播 在各平台挖掘主播 工作时间中午11点-下午6:30 不起早 不耽误出去玩 岗位福利: 底薪3000加满勤
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*职位要求 1） 专科及以上学历 2） 25-45周岁，形象气质佳 3） 稳定/居住周边优先 4）踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟通、协调能力，有团队协 -
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用；
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1.房产业务员数名，底薪+提成+奖励，月入5000-15000（上不封顶） 二.任职要求 不限学历 无任何要求 人来就行 新手小白有专业的老师傅可带，18-35
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工作内容：根据公司要求招聘人员 薪资待遇：居家办公室，一个到面20元 月结 岗位要求;年龄20-37 （需要线下面试）
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年龄22-30周岁，外表干净整洁端庄 学习和沟通能力强，有一定的社会经验 （三）性格外向活泼，能迅速适应公司 （四）喜欢短视频及销售类工作 （五）有直播传媒行业 -
工作内容 1、主要做招聘工作，以主播为主，其他岗位查漏补缺 2、日常新人维护 工作时间： 8:30-11:40 13:30-17:30，月休4天，调休 岗 -
岗位职责： 1、负责访客登记、接待； 2、负责招聘，面试复试培训，员工入离职的办理； 3、协助经理做好各项工作，上传下达，数据统计，综合事务处理； 薪资待遇 -
工作内容： 1、确认公司月度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 职位要求： 1.有相关工作经
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岗位职责: 1. 负责日常运营管理，确保流程高效顺畅 2. 参与人事相关工作，包括但不限于员工关系维护 3. 协助完成公司分配的其他运营任务 任职要求: 1.
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岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 协助处理日常人事行政事务 3. 维护前台区域的整洁与专业形象 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和服
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工作内容: 1、负责招聘招募公司所需的岗位人员主要负责招募主播. 2、应聘人员接待，安排面试入职了、一人一个工位，工作环境舒适 4、工作时间朝九点-六点(月休4
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1-工作内容：邀约求职者面试，协助对接面试、留存 2-职位要求：年龄20-35岁，性格开朗，大专以上学历 3-薪资架构：底薪+职级工资+提成+工龄工资+社保 4 -
福利待遇: 1.薪资:底薪3000+高额奖金薪资+年终奖+提成 2.培训:接受无经验，只要你肯学习!岗前培训+技巧培训+管理技能培训+职业扩展训练等，新人入职有 -
要求18-30岁，会基础的办公软件 日常人事行政类的工作主要负责公司日常文件整理 -
首先我想说的，我们不画饼，我们公司的主播基本上没有月入不过万的。 公司有独立的玩法和圈子，年龄最好18-36岁 担心没才艺？没关系，公司有独立的玩法 担心没经验
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岗位职责 1、公司内实行优质达人精准化，主要从事抖音业务，通过各渠道/平台，挖掘带货达人或成熟达人进行合作/签约带货 2、负责与达人洽谈合作，建立并维护好合作关
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岗位职责： 1．编制绩效制度和考核方案 （1）协助人事总监制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程 （2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关 -
公司诚聘人事岗位 【岗位职责】 负责招聘、面试及员工入职 维护员工档案 【任职要求】 沟通能力强，责任心强，有团队协作精神 经验不限，有人
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