人力资源专员/助理
2-4K 天津河东区后广场 在校/应届 大专
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3.
岗位职责: 1.执行人力资源部门的日常管理职责，确保人力资源政策的有效实施； 2.参与设计和实施人力资源项目，以提高组织效率和员工满意度； 3.处理员工入职、离
负责，运营，管理，股权分配，招商
【职位要求】：20－24岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起; 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六）17:00-18:00休息
岗位职责： 1. 协助进行人力资源规划，参与制定人力资源相关政策和程序； 2. 负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3. 维护员工档案，确
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门与其他部门的顺- 岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
办公室日常管理 人员招聘- 负责公司内务 考勤 帮助学习网课 财务内勤 要求熟练操控掌握电脑 帮助销售人员统计
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备的合理性。- 岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.具备良好
- 负责招聘，入职离职办理，考勤，做表等等
一、岗位要求 1、根据招聘要求完成招聘，初面等工作 2、完成内部人事档案建立、签订劳动合同等 3、维护公司招聘渠道和开发 4、负责入职、离职办理、员工关系维护- 岗位职责： 1、协助进行招聘活动，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，及时更新公司人
岗位职责： 1、负责面试候选人邀约，熟练掌握招聘技巧。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。 3、完成上级领导交代的其他工作事项。 工作时间8:30-12
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的
岗位职责： 1.协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行； 2.全面负责公司人才招聘、面试等相关工作 3.负责人员入职
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要- 岗位职责： 1、负责维护和拓展客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务； 2、制定并执行客户管理策略，提升客户满意度和忠诚度，促进长期合作； 3、协
- 1、负责人员招聘工作，通过多种渠道为公司招聘合适的人才； 2、负责每月做好在职员工统计并报公司总部； 3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 4、建立、健全员
岗位职责： 1、参与人力资源规划，协助制定和执行招聘、培训、员工关系等人力资源策略。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅。 3、管- 招聘，入职手续，合同管理，保险手续，考勤，完成领导布置的任务
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置、引入工作； 2、负责员工入、离、调、转手续办理，并进行相关数据分析； 3、 负责员工考
人力资源管理： 1、根据招聘计划，负责开展具体的岗位招聘工作。 2、负责开展基础人事管理（考勤、人事信息、员工档案、社保、入离职手续办理）等，并与总部人事对接。- 1.中小型企业人力资源相关岗位工作经验1年以上； 2.了解劳动法，处理过简单的劳动关系； 3.肯学，上进，愿意投身到HR行业； 4.听从领导的安排； 5.会开车
一、岗位职责： 1、负责车间一线员工招聘及培训工作； 2、负责公司员工入、转、调、离手续办理及跟进，统计员工月度考勤数据，管理员工人事档案； 3、负责组织各类员
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳
岗位职责: 1、负责公司社保、商保的及时增减员； 2、负责公司工伤、意外的材料报送及事故跟进； 3、负责公司人事档案的整理及台账更新； 4、负责合同的签订、续订
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