HRBP(销售)
5-8K 杭州滨江区长河 1-3年 大专
岗位名称：销售HRBP 一、人事行政 工作 1、负责人事全流程运营，聚焦招聘配置（简历精准筛选、面试邀约跟进、录用洽谈、入职衔接），搭建销售团队人才储备库，保障
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历筛选、组织并安排面试、搭建人才梯队； 2、负责员工入职、离职和转正手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责管
销售管理中台 & HRBP（致拓科技） 岗位定位作为销售体系 “业务支撑 + 人力赋能” 双核心角色，既要搭建优化销售管理流程与系统、把控合规风控，又要深度融入
【岗位职责】 1. 销售业务支撑：深度对接销售团队，统筹招聘配置与培训体系，落地绩效激励机制，解决业务痛点，支撑团队业绩目标达成，降低核心人员流失。 2. 员工
职位描述： 1、有自研自销业务HRBP经验，负责海内外人才招募和甄选工作； 2、为业务部门提供专业方案支持，定期进行组织和人才盘点，在组织看护、梯队建设、绩效管
作为公司核心业务部门在人力资源领域的战略合作伙伴，您将深度融入业务，不仅是问题的解决者，更是组织能力的构建者。您的核心价值在于通过前瞻性的组织诊断、科学的薪酬绩
工作职责: 一、岗位职责 1.战略对接与规划：根据公司的发展战略，深入了解所负责领域业务与人员发展状况，确保人才配置与业务目标高度协同。 2.人才管理：主导关
岗位职责: 1. 协助开展销售团队的人力资源相关事务，包括招聘、培训及员工关系管理； 2. 参与制定并推动实施人力资源政策，支持销售部门业务发展；
岗位职责： 1. 负责销售团队的人力资源管理工作，深入理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2. 构建销售人才发展体系，包括招聘、培训、绩效管理等，助力团队业绩
岗位职责: 1. 主导组织结构调整项目，以优化效率和有效性； 2. 维护组织发展计划，包括员工培训和职业发展机会； 3. 监控和改善人力资源部门的日常运作，确保- 岗位职责： 1. 招聘配置：主导销售岗社招、校招等招聘工作； 2. 绩效与激励：制定销售绩效方案、佣金方案；设计销售激励机制，激发团队活力； 3. 培训：主导销
该岗位必须具备营销&业务的人力资源工作经验 岗位职责： 1.人力资源策略制定与执行：与销售团队紧密合作，深入了解销售部门的业务需求，制定并执行与业务目标相匹配的
工作职责: 1.为组织发展提供人力资源支持，不定期进行组织盘点，在绩效考核、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一
你将扮演的角色： 电商业务部门的“战略人力合伙人”与“组织诊疗师”。不满足于支持，而要主动驱动，通过人力资源杠杆，直接撬动业务增长与团队进化。 你的核心战场：- 工作内容 1、负责销售团队的日常管理，确保销售目标的达成 2、与客户建立并维护良好的业务关系，推动销售增长 任职要求： 1、具备出色的团队领导能力和商务谈判技
一、岗位职责 1．战略协同：深度融入市场业务，识别组织与人才短板，制定并实施前瞻性人力资源策略。 2．人才配置：主导市场领域核心岗位招聘，构建匹配业务节奏的梯队
工作职责： 1、负责国内销售团队的全周期HR支持,助务业务团队发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、有3年以上独当一面的H
【岗位职责】 1、负责百人销售团队的招聘管理与HRBP工作，向战区负责人汇报； 2、招聘管理：对战区内部进行招聘过程管控与质量管理、流失管理、招聘数据分析、管理
汇报对象：HRD 工作地点：长沙 核心职责： 1.主导开发中台明年组织变革项目，设计"总部-分子公司"分层管控模式下的组织架构、权责界面与岗位体系； 2.搭建开
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、
岗位描述： 1、管控销售入职质量与合规，分析离职数据改善招聘短板，规避用人风险，提升胜任力与梯队厚度； 2、定期组织销售人才盘点，分析结构与人效，识别高潜与短板
核心目标： 通过人力资源策略支持销售团队搭建与管理，推动销售目标达成，降低人员流失率，提升团队战斗力。 岗位职责 一、销售团队搭建与人才供给 1. 精准招
岗位职责： 1. 招聘与选拔：与销售部门紧密合作，理解岗位需求，制定并实施有效的招聘策略，吸引并筛选具备互联网销售经验的高质量候选人。 2.招聘计划：制定详尽的
岗位职责： 1、制定团队目标、分工及考核标准，通过日常辅导、培训、复盘提升团队专业能力，带领团队完成下达的团队年度业绩指标； 2、组织并参与业务会议，结合业务
【岗位职责】 1.独立负责招聘工作，根据业务规划，完成招聘目标; 2.独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作; 3.洞察业务团队
【岗位职责】 1. 负责销售主管、销售顾问的全流程招聘：简历筛选、电话邀约、面试安排； 2. 协助完成新人培训：财税基础、公司薪资体系讲解； 3.
出海广告营销方向和供应链方向HRBP都有在招，欢迎来撩 【人力规划】 1、基于业务规划，主导或协同完成业务团队的年度人力资源规划（包含不限于人力编制、预算、人才
岗位职责： 一、人才招聘与配置 1. 结合销售团队业务目标（聚焦抖音TikTok外贸出海运营服务客户开发、洽谈签约），分析岗位需求，制定针对性招聘计划，精准寻访
工作职责： 1. 绩效与激励管理：协助人力资源部推进公司绩效管理制度在业务部门的落地，指导业务负责人开展绩效考核工作，收集绩效反馈，优化绩效流程；联动业务部门，
岗位职责 1、了解业务发展方向，对业务进行组织诊断，为业务部门的目标完成提供专业建议、规划并参与落地； 2、负责所属业务区域的招聘管理，完成招聘目标并对业务部门
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