-
岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、协同开展新员工入职
-
没有经验的勿扰勿扰勿扰!谢谢
(要求:必须要有人事招聘一年以上经验)
1、形象好,气质佳,年龄18-28岁岗位职责:
2、负责推进招聘进程,满足销售团队业务增长
-
[任职资格] :
1、大专及以上学历,有半年以上招聘经验者。
2、了解熟悉招聘流程、熟练使用各类招聘渠道
3、沟通表达良好,有较强的组织协调能力,逻辑思维能力、
-
前期在伊旗,后期需要去榆林 榆林 榆林!!!请看清楚再投递简历!
1.负责公司员工劳动关系的转移,包括员工入职及离职手续的办理
2.协助领导做好各部门的人员调配
-
岗位职责:
1.站点面试接待
3.日常线上邀约面试
4.完成站点的日常工作(参照公司规章制度标准办理
入离职办理)
5.骑手关怀(按照区域主管要求完成骑手关怀活
-
1、要有招聘经验!
负责公司人力资源工作的规划,建立和执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.发布和管理岗位职责、职位要求信息,这包括拟定职位说明
-
1主要负责招聘任务
2口齿伶俐
-
1与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会
3组织,安排面试,并且进行人力资源初试
4进行薪资谈判,安排
-
职位描述
1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历;
2、跟进候选人的意向,确认基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待;
3、对人才
-
公司成立13年时间了,现在需要扩展公司,需要人事招聘专员,主要负责招聘工作。 薪资面谈有经验者优先
1:有责任心
2:有一定抗压力
3:电脑打字可以
4:无不良
-
进行酒店空缺岗位进行人员招聘,发布招聘信息,邀约面试;
对酒店员工入职离职手续的办理;
每天做员工考勤的排班和考勤核对;
对酒店各部门人员仪容仪表及卫生清洁质检
-
负责邀约面试招聘办理入职离职等
大专及以上学历 年龄20-30
-
老板员工均是90后团队氛围轻松
工作内容:
1、独立开展招聘统筹工作,制定、组织落实招聘计划,渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等
-
招聘人才职位信息 人事
-
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
-
1.负责人员入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考勤 花名册更新等内勤工作;
2.人员档案管理存档
3.辅助招聘工作
无责底薪4k+招聘奖金 综合薪资4.5k
-
1 、负责五险一金相关业务的办理;
2、负责办理员工入职、离职、调岗等手续,及时更新花名册;
3、劳动合同的签订与管理;
4、负责所有人事档案和各类工作表单的整
-
节假日策划活动,招聘事宜
-
工作时间8.00-12.00 13.30-17.30
薪酬:无责任底薪3000+全勤奖。
工作内容:
根据公司计划进行员工招聘,面试。
办理员工入职 离职
记
-
岗位职责:
1.根据用工管理制度及人员变动实际,办理公司人员入职、离职、内部调动、退休等相关手续工作;
2.根据公司人员实际,及时做好人员劳动合同新签、到期考核
-
人事工作内容
职责:
1、参与公司招聘规划和人员编制预算,根据招聘计划完成人才招募目标等;
2、熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
-
工作简单 朝九晚六 负责招人
-
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与
-
岗位职责:
1.负责员工招聘,入离职办理,考勤管理
2.负责员工社保办理
3.做好后勤行政相关工作
4.协助领导完成其他事务
岗位要求:
1.有一年以上人力资源
-
1、人员入职办理,入职培训,新员工跟踪;
2、人员劳动合同签订与续签;
3、人事档案与人事系统管理;
4、人事风险防范。
-
负责招聘业务员,培训,管理。
-
🌟工作内容
1.人员的招聘信息发布,简历筛选、安排面试;
2.公司员工入职离职等相关工作事宜!
3.各类人事资料的汇总、建档及管理,员工个人资料管理;
4.员
-
岗位职责:
负责招聘主播
早上八点半上班十一点半下班
下午两点到六点半下班
周末双休
-
岗位职责:负责招聘
任职要求:20-27周岁
岗位福利:双休 法休 朝九晚六 不加班!!!
岗位经验:有一定的工作经验 能熟练使用招聘软件
不定时下午茶!
-
新公司开始招聘了。
营销员8000保底提成基本上每一个月20000以上.
服务员3200/保安3000/客服3200/收银员/3500
人事专员薪资5000-1