人事行政 接受无经验
5-10K 宁波海曙区江厦 经验不限 大专
岗位职责： 1、负责本公司人员招聘和面试； 2、数据的归纳及整理； 3、协调合理安排办公室及会议室的使用； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等 应聘要
岗位职责： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于招聘70%、人事行政工作及员工关系维护； 2、处理与人事行政相关的各项事务，包括但不限于员工入离职手续、社保办- 岗位职责： 1. 负责办公室日常行政事务，办公用品管理、环境维护、快递收发等。 2. 协助员工入离职办理、考勤统计、基础人事工作。 3. 负责文件整理、资料归档
职位描述： 1.人员招聘，员工入职离职交接手续； 2.考勤管理统计，报单统计，薪资计算； 任职要求： 1、大专以上学历，有电脑基础，至少三年以上招聘工作经验，- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，招聘全流程独立负责：包括简历筛选、面试安排及沟通跟进 ； 2. 办理员工入职、离职等人事手续，维护人事档案和员工信
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
主要工作：做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。 岗位职责： 一、人事模块 1. 招聘配置：全厂普工、技术工、后勤岗位招聘，发布招聘- 岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流
- 工作内容： 人事： 1.人员招聘及培训 2.考勤管理 3.绩效考核管理 4.员工档案管的建立，维护，劳动合同的签订 5.企业文化建设 行政： 1.办公用品采购及
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳
负责日常行政人事工作，考勤，绩效、卫生等。 跟进人员招聘等，工作琐事较多 要求懂电脑操作，基本财务知识，做过电商管理，做事严谨，五官端正，接受小白 上班时间9点
岗位描述： 1、负责公司的人事行政管理和后勤服务； 2、负责公司的人事招聘工作，发布招聘信息、收集并筛选简历，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘需求； 3、负责
岗位名称:(台球厅人事) -店铺名称:北桉台球台球俱乐部亦庄店 岗位介绍：薪资无责底薪5000+500全勤+招聘提成，综合7000左右，上班时间13-22点。提
任职要求：1、负责招聘工作，人员入职、离职手续； 2、负责统计考勤及工资绩效核算； 3、负责管理劳动合同、社保、网格及各类行政工作； 4、会使用办公室日常工作软
招聘、培训、入离职办理、保险手续办理、制定公司管理制度、监督管理制度、会议记录。其他；领导交办的事情。 要求：25-40岁，男女不限，大专以上学历，口齿伶俐，认- 简易表格制作 支出明细记账 公号直播训练
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
招聘，员工关系，绩效管理，薪酬管理，员工培训，行政管理，资料档案管理。
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理。 2. 处理员工五险一金的增减、转移等事务，协助申领相关保险待遇。 3. 统筹员
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、负责医院物资采买入库，确保物资供应及时 任职要求：- 岗位职责: 1. 通过boss邀约京东电商运营岗位，负责初面，填补部门空缺人员； 2. 办理员工入职、离职等人事手续，登记员工信息； 3. 偶尔负责行政工作
- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源及行政管理制度的落地执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事工作，提升组
岗位职责： 1、负责人事和行政工作。 2、招聘、考勤核算和薪资核算等。 3、办公区域办公室日常维护及打理，前台接待及上级领导安排其他工作。 任职要求： 1、两年
5年以上人事行政管理经验，有较强的组织能力以及沟通协调能力，有挖人的经验，能依据公司的发展规划完善组织架构，独立完成薪酬制度以及管理制度。需要执行力超强。
岗位职责： 1.负责公司日常招聘，筛选简历，邀约面试，办理入职离职手续，签订劳动合同，建立员工档案等。 2.记录员工考勤、核算工资。 3.维护办公区域清洁，管理
岗位职责: 1. 根据公司战略目标，制定和执行人力资源政策与程序。 2. 设计有效的招聘策略，确保招聘流程符合公司标准。 3. 制定员工培训计划，以提升员工技能- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
主要负责公司人事招聘，入职，培训等，公司规章制度制定，岗位制度，考勤制度制定落实等，员工档案建立，管理。 负责与其他部门的协调工作，做好信息上传下达。 做好各部- 岗位职责： 1、统筹人事与行政事务：负责员工招聘、入职、异动、离职等全流程管理，协调员工关系，维护公司人力资源体系； 2、制度与流程管理：协助制定并优化
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