行政经理/主管（武汉工作）
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昆明盘龙区虹桥车市1-3年大专
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1、工作时间8:00-18:30供餐、自选休四天。 2、负责公司日常事务管理 3、负责人力资源的招聘，规划，培训安排，劳动关系管理 4、绩效考核 5、社保和意外 -
1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动,建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4 -
工作内容： 1、负责公司行政日常事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司人事管理，协助完成招聘、培训及员工关系维护； 3、支持财务部门工作，包 -
工作职责： 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2.人事管理 3.绩效薪酬福利管理 A.核 -
云南最大的童星童模经纪公司 1.负责挑选面试优秀的小朋友参加大型少儿活动，国际时装周,童装发布会，童装代言2.负责选拔优秀少儿，参加国内外演讲语言类赛事活动，儿 -
岗位描述/岗位职责： 1、对内做好各部门日常服务、综合协调及后勤保障工作；对外做好与政府职能部门及其他业务单位外联协调工作 2、负责来宾接待事宜，做好公司接待安 -
岗位职责： 1、负责根据公司年度经营目标制定公司的全面预算与经营目标实施计划，组织各部门开展经营目标的分解、落实并监督实施； 2、负责组织对各部门预算执行情况和 -
岗位职责： 一、组织管理 1. 参与制订集团年度行政预算和季度预算调整，汇总。 2. 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划。 3. 主持制订、修订行政系统工 -
#### 1. **人力资源管理** - **战略规划**: 根据公司的战略目标，制定和实施人力资源战略规划，包括人才引进、梯队建设和发展计划。 - **招聘与 -
有商场运营、酒店现场管理、医院科室管理经验者优先考虑！ 岗位职责： 1、负责科室现场销售管理：通过从顾客预约、到院咨询成交消化、全流程现场组织协调人财物资源，促 -
1.熟悉汽车 4S 店的整体运营流程，包括销售、售后、客服等各个环节的行政支持需求，有处理各类行政事务及突发事件的丰富经验。 2.行政管理知识：精通行政管理的各 -
岗位职责： 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作高效顺畅 2. 协助总经理处理日常事务，提高工作效率 3. 管理并优化行政流程，持续改进工作质量 任职要 -
1、负责制订办公室规章制度、工作流程和管理标准并实施； 2、负责公司相关文件的起草、分发。协助总经理处理日常事务，上传下达协调部门工作，对公司重要信息、重大问题 -
岗位职责：1、有口腔行业行政工作经验者优先录取 2、负责对接上级资料交接。 3、资料管理整理 -
岗位职责： 1、负责公司行政及后勤的各项费用开支的预算、统筹 与管理； 2、负责公司行政采购体系的搭建、维护、管理；并建 立完善的商 -
1、熟悉人力资源各个模块，全面负责公司人事、行政工作的规划与管理工作，有咨询公司类岗位职责和绩效管理经历，各项企业规章制度管理，并组织贯彻执行; 2、优化公司各 -
一、行政管理 1.制度管理： 制定并完善公司行政管理制度，监督执行。 2. 日常事务：管理办公环境、设备、用品采购及维护。 组织公司会议、活动和接待。 3. -
1:每天负责招聘 2:保持办公室卫生 3:统计每日打卡数据 4:学历大专及以上 5:发薪日：10号；周末双休 -
1.铺面投标项目工作汇报（PPT)总结 2.打造公司形象，维护公司形象 3.内外部沟通协调：作为公司内外部的联络人，及时传递和沟通公司的重要信息，确保各部门之间 -
工作职责： 1.协助人力总监制定公司战略发展目标及经营计划，分解到部门，跟踪落实各部门目标实施情况; 2.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，优化组织结构与 -
岗位职责： 1、根据发展战略制定公司人力资源计划，为公司提供具有核心竞争力的人才团队的建设和人才储备； 2、根据公司的发展规划，提出组织架构设计方案； 3、根据 -
岗位职责： 1根据公司业务，制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源需求得到满足。 2管理招聘和选拔流程，吸引和选拔高素质的人才。 3完善员工培训和发展计划， -
岗位职责： 1、制定和实施人力资源战略：根据公司中长期战略规划，在总经理直接领导下，落实人力资源战略规划的制定与实施，全面提升公司的管理水平。 2、搭建人 -
工作内容： 1、协助总经理处理日常行政事务，确保高效运作； 2、参与公司重要会议，协助准备会议资料及记录会议要点； 3、管理和维护总经理的日程安排，确保时间安排 -
岗位职责： 工作内容 - 负责众咖餐饮的行政管理工作，确保餐饮运营的顺畅执行 - 领导研发团队，不断创新和优化菜品，提升餐饮品质 任职要求 - 具备出色的组织 -
1：针对公司各部门制度制定，并进行各部门人员工作考核；2：对财务、办公室、运营等部门工作熟悉了解； 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 教育背景： 行业经验：
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一、行政办公管理 1．建立健全各项规章制度 （1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。 （2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈
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人事岗： 1.负责公司人员招聘工作。 2、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗升职、加薪等面谈。 3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止， -
岗位职责: 1、根据公司整体战略和阶段目标，制定相应的人力资源工作目标、方案和计划，并推动实施; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理体系， -
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。 2、负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入
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