行政人事经理/主管
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泰安3-5年大专
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【岗位职责】 1、负责制定和完善公司行政人事管理制度，并监督执行。 2、负责公司员工招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作。 3、负责公司内部文件、档案的管 -
日常办公室工作、文档，接待、卫生管理、人员管理、制度管理、熟练办公表格。安防、环保等部门接待处理。 -
1、拟定公司的各项规章制度及工作流程； 2、给其它部门提供及时有效的行政服务； 3、公司的培训计划以及有效的后勤保障工作； 4、招聘与任用的具体事务性工作，包括 -
1、负责公司日常行政管理运营，包括但不限于办公环境维护、固定资产采购与管理、各类会议组织等工作； 2、制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘配置、员工关系管理 -
人力资源开发与管理，部门关系协调，内部管理及绩效考核。 -
1、根据公司招聘计划完成招聘任并组织新员工入职培 训，根据公司培训计划组织各项业务培训; 2、负责公司员工考勤、薪酬、绩效核算; 3、办理员工入职、离职、调任、 -
1、负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责不断建立和完善公司人力资源及行政管理各项管理制度，并负责贯彻
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行政人事经理岗位职责和任务 1、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系， 制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程; 2、负责制订和健全公司相关人事和行
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1，日常行政事务管理及政府关系 负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、来访接待等。 负责公司员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，以及离职手续的 -
1、根据公司人力资源战略规划，制定相应人力资源管理程序； 2、完善公司规章制度，协助优化各岗位职责；3、根据公司规划，进行人员招聘，拓展和维护企业招聘渠道； 4 -
1、高中以上学历，有人力资源和行政后勤管理经验的优先。 2、年龄要求30-50岁。 3、工资待遇面议。 4、此岗位要求住公司附近或者住宿，非诚勿扰。 -
1.根据人力资源战略规划和需求计划，做好人才储备工作 2.编写岗位说明书，完善岗位管理体系。 3.熟悉劳动法 -
职位描述： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公 -
1、岗位职责： Ø 全面负责公司行政人事部的行政、人事、采购等管理工作； Ø 负责行政办公环境、车辆、厨房、合同、印章等管理落实工作； Ø 负责公司招聘、 -
1、负责建立集团公司行政人事体系； 2、负责编制各公司、各部门、各岗位岗位职责和绩效考核； 3、负责建立年度培训计划； 4、负责对内对外接待等工作。 -
熟悉人事六大模块。明白现场管理，进行质检工作。更新企业制度及流程
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1.配合总经理制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.全面负责公司员工的招聘、考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理； 3.招聘能力强， -
岗位职责: 1、负责公司人才招聘、面试、甄选等招聘相关工作; 2、负责员工入离职手续办理及人事劳动合同档案管理； 3、负责公司福利、考勤管理及薪酬核算工作，社保
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负责建立公司人力资源体系 负责人员招聘，培训，绩效，薪酬，行政等相关工作 -
工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和优化公司行政人事制度，提升工作效率； 3、处理与行政人事相关的其他事务，保障公司 -
1、带领人事部的小伙伴一起为公司进行员工的招募与新生力量的培养； 2、通过招聘平台，进行简历的筛选、邀约、面试接待、跟踪沟通直至入职； 3、培训后可独立进行招聘 -
岗位职责： 1、负责公司人事管理，擅长招聘、培训，特别是要擅长普工招聘，能独立开展招聘工作，满足公司人才和人力需求。 2、负责公司员工培训管理，会做员工培训。 -
负责招聘、行政法规 、外单验厂 任职要求: 有一的人力资源基础
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1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、根据公司方向对公司人员进行招聘，与部门主管完成面试； 3、负责员工的入、转、调、离手续； 4、管 -
1.负责公司基础人资工作，如招聘、转正、考核、薪资、入离职、员工工作纪律等工作。 2.负责公司行政工作，如环境卫生、物资补充、档案管理、公司制度执行与落实等事项 -
我们是一家在襄阳耕深12年的专业儿童摄影，专业生日照，100天，12岁，全家福，孕妇照。
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基本的行政技能，具有一定的招聘和面试能力，组织员工活动游戏，调动员工积极性，知悉销售团队pk机制。
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人事部分 1.制定公司人事规划与制度：招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 2.负责工作分析、 -
岗位职责： （1）安排、协调、监督部门整体工作，及时发现和解决问题或提出有效改进措施。 （2）对接好与其他各部门的交叉工作。 （3）完成领导安排的各项工作。 （ -
一、岗位职责 1.门店配置：进行门店人员配置管理，保证一线零售门店满编率 。 2.绩效管理：负责各岗位绩效管理，对绩末人员统一管理，与操盘手、培训、数据合作进行
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